El Mercado de los Factores Productivos
•La producción de un bien (o la prestación de un servicio)
requiere el empleo de determinados recursos.
•Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el
terreno.
•Cuando una empresa necesita algún factor de producción
acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.
•En cada uno de estos mercados de factores productivos existe
una oferta y una demanda que determinan un punto de
equilibrio (punto de corte de ambas curvas).
• Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que
nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.
• En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de
los diferentes factores como el de los productos que elabora
la empresa son perfectamente competitivos.
• Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el
salario, que se determina por la demanda y la oferta, en este
caso del trabajo.
La Demanda de Trabajo
• La demanda de los factores productivos se lleva acabo por las
empresas.
• Pero la demanda de esos factores productivos dependerá de
la cantidad que las empresas vayan a producir, por lo que
entonces dependerá de lo que los consumidores están
dispuesto a consumir del bien producido por la empresa.
• Entonces la demanda de los factores productivos está
relacionada indirectamente con la demanda de los
consumidores, de ahí que se considere como una demanda
derivada.
La Demanda de Trabajo
• Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza
un estudio comparativo del beneficio que el empleado le
puede generar frente al costo que le va a suponer.
• Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de
producción:
• La función de producción relaciona la producción obtenida
con el volumen empleado de un determinado factor
productivo (el resto de factores permanece constante).
El Mercado del Trabajo
• La pendiente de esta curva
representa el incremento de
producción que se obtiene
al incrementar el factor
productivo en una unidad.
• La pendiente de esta curva
es decreciente, a partir de
un punto, debido a la ley de
rendimientos marginales
decrecientes.
Cantidad
Producida
Pendiente
Decreciente
Pendiente
Creciente
Factor
Productivo
La ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el
incremento de la producción que se obtiene es cada vez
menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador
adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo
más que el tercero, y así sucesivamente, luego la
incorporación de un nuevo trabajador aporta menos que el
anterior.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera
el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene
que pagar.
• Si una empresa es demandante de trabajo, con un capital fijo,
¿Cuántos trabajadores debe contratar?
Contratara aquel número de trabajadores que le supongan los
mayores beneficios, esto es, tendrá un nivel óptimo de
empleo.
Nivel óptimo= Comparación de los Ingresos que le
proporciona contratar un trabajador más y el
costo que le supone esta contratación.
Costo del trabajador=salario (w)
Ingreso que percibe la empresa por contratar al trabajador
adicional= Valor de la Productividad Marginal del Trabajo o el
Ingreso del Producto Marginal.
VPMg L=Productividad marginal del trabajador
adicional* precio al que se puede vender cada
unidad de producto.
VPMg L=P*PMg L (precio*incremento de la producción)
• Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios:
– Si VPML > w : contratación del trabajador.
– Si VPML < w: contratación de menos trabajadores.
– Si VPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios.
• La empresa contratará hasta el
punto de corte de la línea de
salario y de la curva del valor
aportado por el nuevo
trabajador (punto de
equilibrio).
• A la izquierda de dicho punto
le conviene seguir contratando
ya que el valor que aporta
cada nuevo trabajador es
superior a su salario.
• A la derecha de dicho punto
ocurre justo lo contrario: el
salario del trabajador es mayor
que el valor de la producción
que genera.
Valor
Precio
A
Salario
Valor
Producto
Marginal
Cantidad
Contratada del
Factor
Factor
Productivo
• Si el salario se eleva de Wo, a
W1, la cantidad demandada
de trabajo sería T1, y si
descendería el salario a W2, la
cantidad demandada
aumentaría hasta T2.
• Entonces, la curva VPMg L,
indica la cantidad demandada
de trabajo a los precios del
trabajo, es decir, a los distintos
salarios, luego la curva VPMg L
equivale a la curva de
demanda de trabajo, dt, de la
empresa.
W
VPMgL
W1
W0
W2
A
W
VPMgT=dt
T1
T0
T2
Factor
Productivo
Curva de Demanda de Trabajo del Mercado
• Si precio X del bien producido por las empresas, es
constante, la curva de la demanda de trabajo del mercado
sería la suma de las curvas de demanda de trabajo de las
empresas que integran el mercado.
•Sin embargo, en la realidad no es así (P del bien no es
constante), por que cuando el salario disminuye, las
empresas emplean mayores cantidades de factor trabajo, lo
que implica mayor volumen de producción, entonces precio
del bien tambien baja.
• Esta disminución del P, también
hace que VPMg L disminuya, de
manera que la curva Dt se
desplazará hacia la izquierda
hasta D´t.
• Por lo tanto, al salario W1 no se
empleará T3 de trabajo sino una
cantidad menor, tal como T2,
siendo B´ el verdadero punto de
la curva de demanda de trabajo
del mercado y no B.
• Uniendo A y B´ , obtendríamos la
verdadera curva de demanda de
trabajo del mercado, Dm.
W
A
W0
B´
W1
B
Dt=VPMgT/P0
Dm
T1
T2
T3
D´t=VPMgT/P1
Factor
Productivo
La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha:
•Cuando aumenta el precio del producto que vende la
empresa.
•Se produce con una mejor tecnología (P(x)=Cte).
La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la izquierda:
•Cuando disminuye el precio del producto que vende la
empresa.
•Empeora la tecnología (P(x)=Cte).
La demanda del trabajo depende la función de
producción, que es la que determina la Productividad
marginal
Además depende del precio del bien.
La demanda del trabajo es una demanda derivada de la
demanda del bien.
La Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo viene determinada por la maximización
de la utilidad de los trabajadores y no por la maximización de
los beneficios de la empresa.
El trabajador tendrá que elegir entre el trabajo (renta) u ocio.
El trabajo le proporcionará unos ingresos que le permite la
compra de unos bienes, el ocio se refiere al tiempo de no
trabajo.
La oferta de trabajo individual indica el número de horas que
un individuo está dispuesto a dedicar a actividades
remuneradas en el mercado.
La elección de trabajo-ocio hace que la curva de la oferta de
trabajo, se muestre especial.
• Cuando aumenta el salario real
(w/p) el trabajador tiene un
incentivo para trabajar más, por
lo que sustituye ocio por trabajo,
siendo el ocio más caro, pues la
hora dedicada al mismo le
supone la renuncia a un salario
mayor. Por consiguiente, hasta
aquí la curva de la oferta del
trabajo es creciente (de A a B
W/P
C
(W/P)o
B
»
• A partir de un punto (B), si sube
el salario, el trabajador puede
considerar que su capacidad de
compra es tan alta que prefiere
dedicar más tiempo al ocio. (de B
a C)
C
A
T
• La oferta de trabajo de la
industria, es una curva de oferta
creciente en todo su recorrido. Y
es que ante salarios más altos,
otras personas se incorporarán al
mercado de trabajo, atraídas por
la mayor remuneración.
Salario
C
Ot
(W/p)1
(W/p)0
L₀
L₁
Trabajo
El equilibrio del mercado de trabajo
Salario
Mercado de productos competitivo
OL = GMe
wC
• Un mercado de factores
competitivo se encuentra
en equilibrio cuando el
precio del factor iguala la
cantidad demandada y la
ofrecida.
A
DL = VPML
LC
Número de trabajadores
El equilibrio del mercado de trabajo
• Equilibrio del mercado de productos competitivo:
– DL=(VPML) = OL
– wC = VPML
– VPML = (P)(PML)
Fijación Salario Mínimo
• Un salario mínimo consiste en la
prohibición de contratar
trabajadores a un salario inferior
a ese nivel.
• La cantidad de trabajo
demandada es Ld mientras que la
la ofrecida Lo, como
consecuencia, se produce un
exceso de oferta permanente o
desempleo.
• Solo hay efectos cuando el valor
mínimo esta por sobre el punto
de equilibrio de mercado.
W
Desempleo
OL
wmin
DL
Ld
Lo
L
• El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el
volumen de factores productivo que determina ese punto de
corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del
mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal (P)
y del costo marginal).
• Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de
obra es el único factor productivo que utiliza una empresa.
Valor de la producción marginal = Salario
Si : "Valor de la producción marginal" = P* Volumen de Producción
Marginal.
P * PMg = Salario ,
P = Salario/PMg
CMg, (costo incurrido cuando se
incrementa la producción en una unidad (estamos considerando
que el salario es el único costo).
Por tanto:
P = CMg
Cada unidad adicional de trabajo eleva la producción en
PMgL
Entonces se pretendemos elevar la producción en una
unidad se necesita 1 unidades adicionales de trabajo.
PMgL
Ejemplo:
Si la PMgL es 2, se necesita ½ de unidades de trabajo para
elevar la producción en una unidad.
Entonces el costo de trabajo necesario para incrementar la
producción es de:
W = CMg (si el salario es el único costo)
PMgL
• P= CMg, pone de manifiesto
la relación que existe entre
el mercado de factores y la
función de oferta de una
empresa:
• La empresa contrata
factores de producción
hasta que el valor de la
producción adicional es
igual al costo del factor. Este
nivel de producción
coincide con el punto en el
que el ingreso marginal es
igual al costo marginal.
Costos
Precio
CMg
CMe
Precio
Nivel de
Actividad
Cantidad
Producida
Las Externalidades
Las Externalidades
El mercado perfectamente competitivo maximiza en el punto
de equilibrio el beneficio total, entendiendo como tal la suma
del beneficio de compradores y vendedores.
El problema surge porque a veces la actividad económica no
sólo repercute en compradores y vendedores, sino que
también afecta a terceros, y en ocasiones muy negativamente.
Estos efectos no son tenidos en cuenta por compradores y
vendedores a la hora de tomar sus decisiones.
EJEMPLO:
El sector cementero aglutina a productores y a compradores de
cemento. Cada participante toma sus decisiones pensando
exclusivamente en su propio beneficio.
Si esta actividad afectara exclusivamente a ellos el mercado
perfectamente competitivo lograría maximizar el beneficio total. Pero
resulta que la producción de cemento es altamente contaminante,
perjuicio que sufren las poblaciones cercanas a las fábricas.
El costo de la contaminación no es tenido en cuenta en las decisiones
que toman compradores y vendedores, luego en este caso el
mercado perfectamente competitivo no consigue maximizar el
beneficio total de la sociedad.
• Estos efectos secundarios no contemplados por compradores
ni vendedores se denominan externalidades, que pueden ser
positivas (beneficios para un tercero) o negativas (perjuicios
para un tercero).
• Por ejemplo, la actividad de una discotec no sólo afecta al
propietario y a sus clientes, sino que puede generar ruido,
problemas de estacionamiento, etc., que también afecta,
negativamente, al vecindario.
• El desarrollo de motores de automóvil menos contaminantes
no sólo afecta a productor y comprador, sino que la sociedad
en su conjunto se beneficia de una menor contaminación.
• La existencia de externalidades puede hacer que el modelo
de competencia perfecta no optimice el bienestar social al
no tener en cuenta estos efectos.
Hay cuatro posibles tipos de externalidades:
Externalidades negativas en la producción: Las
externalidades negativas en la producción son muy
comunes. Algunos ejemplos son el ruido de aviones y
camiones, ríos y lagos contaminados, la destrucción del
hábitat de los animales, y la contaminación en el aire en
las grandes ciudades.
Externalidades positivas en la producción: Las
externalidades positivas en la producción son menos
comunes que las externalidades negativas. Dos ejemplos
son la producción de miel y de frutas.
Externalidades negativas en el consumo: Las
externalidades negativas en el consumo son parte de
nuestro diario vivir. El fumador en área reducidas expone
la salud de los demás a un riesgo; las fiestas ruidosas o los
autos ruidosos molestan a los demás.
Externalidades positivas en el consumo: Externalidades
positivas en el consumo también son comunes. Cuando
usted se vacuna contra la gripe, todos los demás con
quienes usted se relaciona obtienen beneficios, o también
cuando el propietario de un edificio histórico lo restaura,
todos los demás disfrutan al observarlo.
A veces el propio sector privado puede resolver
por si mismo un problema de externalidades.
Por ejemplo, si un edificio histórico de propiedad
privada genera un flujo de turismo que beneficia a
otros negocios del entorno (hoteles, restaurantes,
tiendas, etc.) es posible que el propietario de dicho
edificio y los comerciantes de la zona lleguen a un
acuerdo para compartir los costos de conservación
del mismo.
No obstante, el acuerdo privado no siempre es posible,
especialmente cuando son muchas las partes implicadas dada
la dificultad de negociar y poner de acuerdo tantos intereses.
Cuando la iniciativa privada falla para resolver las
externalidades puede estar justificada la intervención del
Estado.
El Estado tratará de corregir esta deficiencia y así intentar
maximizar el beneficio total de la sociedad.
El Estado puede intervenir:
a) Regulando las actividades (prohibiendo o promoviendo
determinas actuaciones, según generen externalidades
negativas o positivas).
Por ejemplo, puede obligar al cierre de bares y discotec a partir
de cierta hora de la noche, puede prohibir el ejercicio de
actividades contaminantes o peligrosas cerca de núcleos
urbanos, etc.
b) Estableciendo correctores (subvenciones o penalizaciones),
de modo que el impacto económico de las externalidades afecte
directamente a la parte que la origina y por lo tanto la tenga en
cuenta a la hora de tomar sus decisiones.
Correctores
Con el establecimiento de correctores el Estado busca que el
sector privado internalice las externalidades que genera.
Se trata de que el impacto económico que producen las
externalidades se materialice como un mayor costo
(externalidades negativas) o mayores ingresos (externalidades
positivas) para aquel que las origina.
Estos correctores pueden ser muy diversos en función de la
externalidad que traten de internalizar.
Efectos de las Externalidades en la Oferta
a) Por ejemplo, si una empresa
contamina es justo que pague
un canon por esa
contaminación, importe que el
Estado puede dedicar a paliar
los efectos nocivos de la
misma.
Este canon se convierte en un
costo más que tiene que
asumir esta empresa. Por
tanto, la curva de oferta (que
representa los costos de
producción) se desplazará
hacia arriba.
P
O´
CANON
O
P1
PO
D
Q1 Q0
Q
Para cada cantidad ofrecida los vendedores solicitarán un
precio mayor ya que sus costos de producción se han
incrementado en la cuantía del canon.
El punto de equilibrio se desplazará hacia la izquierda, lo que
implica una disminución del volumen de transacciones.
b) Si una empresa prepara a sus
empleados invirtiendo en
formación, esto genera una
externalidad positiva: esta
formación beneficia al trabajador
y a la empresa mientras el
trabajador permanezca en la
misma, pero cuando cambie de
trabajo esta mayor formación
beneficia a la sociedad en su
conjunto al disponer de una mano
de obra más calificada.
• El gobierno puede dar una
subvención.
P
SUBVENCIÓN
O´
P0
P1
D
Q0 Q1
Q
• El gobierno podría favorecer esta externalidad positiva
subvencionando parte de los costos de formación de las
empresas. Esta subvención reduciría el costo de producción
de esta empresa desplazando su curva de oferta hacia abajo.
• El punto de equilibrio se desplazará hacia la derecha, lo que
implica un aumento del volumen de transacciones.
Efectos de las Externalidades en la Demanda
a) El consumo de tabaco genera importantes problemas de salud
que conllevan un elevado costo de atención para la salud
pública.
• El fumador, a la hora de tomar sus decisiones de compra, no
tiene en cuenta este costo que tendrá que ser asumido por
toda la sociedad.
Por ello, el Estado puede
intervenir fijando un impuesto
sobre la cajetilla. La curva de
demanda se desplazará hacia
abajo (el comprador demandará
la misma cantidad que antes
siempre que su precio fuese
inferior ya que a dicho precio
tendrá que sumarle el importe del
impuesto).
P
O
P0
P1
D
Impuesto
D´
Q1 Q0
Q
• El nuevo punto de equilibrio estará situado a la izquierda del
anterior lo que implica una disminución del volumen de
transacciones. Por otra parte, el Estado recibirá unos ingresos
que podrá destinar a cubrir el costo sanitario derivado del
tabaco.
b) Un ejemplo de externalidad positiva puede ser la
instalación de paneles solares en las viviendas particulares.
Esto generará una menor contaminación que beneficiará a
toda la sociedad.
• El propietario de la vivienda no tiene en cuenta esta
externalidad positiva a la hora de tomar sus decisiones. Esto
puede justificar la intervención del Estado apoyando esta
iniciativa con subvenciones.
Externalidades
•Costo marginal privado (CMP)
•Costo marginal externo (CME)
•Curva de costo marginal social (CMS)
CMS = CMP + CME
•Beneficio marginal privado (BMP)
•Beneficio marginal externo (BME)
•Curva de ingresos marginal social (BMS)
BMS = BMP + BME
Nivel de producción eficiente:
BMS = CMS
CMS>BMS, deberá reducir la producción
CMS<BMS, deberá aumentar la producción
Externalidades negativas en la oferta
•Costo marginal privado (CMP)
•Costo marginal externo (CME)
•Curva de costo marginal social (CMS)
CMS = CMP + CME
Nivel de producción eficiente:
Precio del producto = CMS
En el equilibrio competitivo (privado) hay ineficiencia en la asignación de
recursos , se dice que hay un fallo de mercado.
Un procedimiento para lograr una situación optima es gravar a la empresa
contaminante con un impuesto, de manera que su curva CMP se desplace
hasta situarse en el nivel de CMS, con esto la situación de equilibrio de
mercado coincide con el equilibrio social, se dice que la externalidad se ha
internalizado.
Externalidades negativas en la demanda
•Beneficio marginal privado (BMP)
•Beneficio marginal externo (BME)
•Curva de beneficio marginal social (BMS)
BMS = BMP + BME
Nivel de producción eficiente:
Precio del producto = BMS
P
O (CMS=CMP)
A
Po
P₁
Eo
E₁
D=BMP
E`
BMS
X₁
Xo
X
En el equilibrio competitivo (privado) hay ineficiencia en la
asignación de recursos , se dice que hay un fallo de mercado.
Un procedimiento para lograr una situación optima es gravar al
consumidor con un impuesto, de manera que su curva BMP se
desplace hasta situarse en el nivel de BMS, con esto la
situación de equilibrio de mercado coincide con el equilibrio
social, se dice que la externalidad se ha internalizado.
Externalidad Negativa
Externalidad
Positiva
En producción
(oferta)
CMS>CMP
Q mercado >Q óptimo social
CMS<CMP
Q mercado <Q óptimo social
En consumo
(demanda)
BMS<BMP
Q mercado <Q óptimo social
BMS>BMP
Q mercado >Q óptimo social
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El Mercado de los Factores Productivos