Madre que trabaja,
contención familiar y lactancia.
Lic. Myriam Gurvich
Madre que trabaja
El objetivo es lograr lactancia exclusiva hasta los seis
meses de vida
La madre que trabaja expresa mayor
voluntad de amamantar.
La madre que no trabaja logra mas
fácilmente sobrepasar los seis meses
Compromiso del equipo de salud
Apoyo familiar
Apoyo en el ámbito laboral
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Compromiso del equipo de salud
La acreditación de un Hospital Amigo de la Madre y el
Niño en una Maternidad no es el éxito de una institución
sino el compromiso ineludible de su gente.
Son diez pasos lleno de sentido común, de
amor al prójimo y de respeto por las madres y
sus hijos. Pero son, además, diez pasos
llenos de exigencias, de capacitación y de
continuidad en la tarea comprometida.
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Compromiso del equipo de salud
Rol del equipo ante la madre que trabaja
 Apoyar la licencia por maternidad y lactancia.
 Fomentar la participación del padre en el cuidado
de los hijos y tareas del hogar.
 Ayudar a los padres a elegir un lugar de cuidado
adecuado del niño.
 Enseñar a mantener la producción de leche.
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Apoyo familiar
Apoyo familiar
=
Consenso familiar + arreglos
necesarios
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Apoyo en el ámbito laboral
Internacionales
Oficina Internacional del Trabajo ( OIT)
Convenio sobre Protección de la Maternidad
1919, revisado 1952 (núm. 103)
Recomendación sobre la Protección de la
Maternidad, 1952 (núm. 95)
La Protección de la Maternidad en el TrabajoInforme V- 87ª reunión 1999
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Apoyo en el ámbito laboral
Internacionales
• El Informe V, Cap. VI sobre Protección Específica de
las mujeres embarazadas y de las madres lactantes:
La duración de los descansos para lactancia pueden
extenderse si los lugares de trabajo no constan
de guarderías.
Insta a las empresas a organizar instalaciones para
la lactancia o extracción de leche. Éstas deben
constar de extractores , heladera, recipientes, etc.
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Apoyo en el ámbito laboral
Nacionales
Ley Nº 20744: de Contrato de Trabajo (1974)
Título: VII: Trabajo de Mujeres
Capítulo II: de la Protección de la
Maternidad
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Apoyo en el ámbito laboral
Art. 177: Prohibición de trabajar. Conservación
del empleo.
• 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores.
Si la mujer lo desea, pueden ser 30 y 60 días
respectivamente.
• Si el parto es pretérmino, se acumula al descanso
posterior.
• Se garantiza el derecho a la estabilidad en el
empleo.
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Apoyo en el ámbito laboral
Art. Nº 178: Despidos por causa del embarazo.
Presunción.
Se presume que el despido es por causa de la
maternidad o embarazo cuando se produce 7
meses y medio antes y después del parto.
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Apoyo en el ámbito laboral
Art. Nº 179: Descansos diarios por lactancia.
• Podrá disponer de dos descansos de media hora
para amamantar a su hijo, en el transcurso de la
jornada de trabajo, y por un período no superior
a un año posterior a la fecha del nacimiento. Puede
prolongarse si razones médicas lo justifican.
• Los establecimientos con un número mínimo de
trabajadoras que establece la reglamentación,
deberán habilitar salas maternales y guarderías.
Más de 50 mujeres mayores de 18 años. ( no reglamentado)
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Apoyo en el ámbito laboral
Art. Nº 183: Estado de Excedencia. Opción a favor
de la mujer.
Permite a la mujer quedar en situación de excedencia
( sin cobro de haberes) por un período no inferior a
3 meses ni superior a 6 meses. Es voluntario.
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Apoyo en el ámbito laboral
Actitud de empleadores ante la lactancia.
Sobre 85 encuestas:
 Menos de la mitad de los empleadores
encuestados tenían alguna experiencia
personal con lactancia materna.
 Buena predisposición al
amamantamiento y extracción de
leche en el lugar de trabajo.
 Se concluye en la necesidad de educar
a la población y a empleadores, pero
necesidad de directivas de origen
oficial.
J Hum Lact. 2002; Libbus and col.
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Sugerencias para la mujer que trabaja
Previo al inicio del trabajo:




Retrasar la vuelta al trabajo.
Tiempo parcial.
Excedencia.
Extracción de leche manual o con sacaleche:
técnica, conservación , descongelado.
 Adiestrar en el uso de la cuchara y/o vasito.
 Elección de la persona o guardería que cuidará
al niño.
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Sugerencias para la mujer que trabaja
Luego del regreso al trabajo:
• Llevar al niño al trabajo. Ir a donde está el
hijo.
• Extraer leche en el lugar del trabajo.
• Aumentar el amamantamiento en la noche.
Colecho.
• Lactancia exclusiva los fines de semana.
• Introducción de otros alimentos luego del 6º
mes.
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Trabajo materno y lactancia
¡¡¡Es posible!!!
+
+ Leyes
Muchas gracias.
Maternidad Martin – Comité de Lactancia Materna – Licenciada Gurvich
Referentes de consulta
Lawrence, Ruth.
J. Hum.
Libbus y cols.
Villagra, Marcelo.
Maternidad Sardá (Buenos Aires)
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