Descripción de Cargos
Jair Rocha Ch.
Septiembre 2009
Descripción de Cargos
•
¿Qué es un Cargo?
•
¿Qué es Análisis de Cargo?
•
¿Qué es la Descripción de Cargos?
•Características
•
Uso de la Descripción de Cargos
•
Elementos de una Descripción de Cargos.
•Misión
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de las Descripciones.
y sus Elementos.
¿Qué es un Cargo?
•Es
la unidad básica de la estructura organizacional que ayuda a la
organización a alcanzar su propósito. Esta compuesta por 3 elementos
COMPETENCIAS
Conocimientos
Habilidades
Destrezas
Requeridas
3
PROCESOS
Procesos e los que
participa o sobre los
que impacta
RESULTADOS
Resultados
Esperados
¿Qué es Análisis de Cargo?
Observar, identificar y relevar toda la información disponible
sobre el contenido de un Cargo en una organización
determinada.
•Examinar
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y organizar esa información.
¿Qué es la Descripción de Cargos?
Documentar, Registrar y Especificar en forma sistemática y
concisa la información del Cargo en el
“Aquí y Ahora”
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Características de las Descripciones.
Al momento de realizar una Descripción de Cargo hay que tener en
cuenta:
•El
análisis del contenido del Cargo – No lista de Tareas
•El
Cargo - No la Persona
•Mantener
•Describir
•Poner
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Objetividad – No tener Juicios de Valor.
el Cargo “tal como es hoy” – No el Cargo Ideal
foco en resultados – No en tareas
Características de las Descripciones.
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Elementos de una Descripción de Cargos
I. Misión: Expresar lo que el cargo hace.
II. Principales Resultados: Lo que me va a ayudar la misión.
III. Dimensiones: Decisión que afecta a la Organización.
IV. Organización: Lineamiento de metas.
V. Autoridad: Poder de Decisión.
VI .Contexto: Dificultad del Cargo.
VII. Conocimientos, Experiencia y Habilidades.
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Misión.
•Expresa
el propósito general del Cargo en la organización, su razón de
ser.
•Permite
comprender para qué está el cargo en la Organización.
¿Qué?
9
¿Dónde?
¿Para qué?
Misión – Sus Elementos
Guía de Acción
Acción
¿Qué?
10
+
Función
¿Dónde?
Resultado
¿Para qué?
Gracias.
11
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