Las Estrategias Que Desarrolla La Ande
Para La Defensa Del Trabajo Docente
Lic.: Carmen Brenes Perez
Secretaria General, ANDE
Los esfuerzos de la ANDE van dirigidos a impulsar una
política educativa que promueve una educación científica,
participativa, integral e inclusiva. Para garantizar esa
política se requiere:
 Disminución del número de estudiantes por grupo
 Infraestructura adecuada
 Dotación de materiales adecuados para uso del personal
docente
 Clima laboral óptimo
 Aplicación de la Ley contra el hostigamiento sexual en el
empleo y la docencia
 Política sobre acoso laboral
 En el 2012 se logra que se respete el criterio de la Comisión
Negociadora de Salarios del sector público en la negociación
salarial del primer y segundo semestre 2012.
- Se logra asimismo la disminución del curso lectivo de
205 a 200 días.
- Un feriado posterior al 15 de setiembre.
 Rechazo de la propuesta presentada por el Ministro de
Educación Pública, sobre el tema de la trimestralización del
curso lectivo.
 En cuanto a lo laboral, no se consideraba el tema de salud
ocupacional con una investigación seria sobre las cargas
laborales, entre otras razones.
 Frente a esto la ANDE abrió debate
utilización del tiempo escolar.
nacional sobre la
 Concertar una propuesta que sí beneficie integralmente la
calidad de la educación pública.
 La ANDE se mantiene vigilante y en lucha por el salario de
profesionales en educación.
 Así mismo, ha conformado un comité de lucha en defensa
de la Caja Costarricense de Seguro Social.
 La ANDE se comprometió en el rescate de su historia. Esta
recopilación permite conocer sus orígenes, las necesidades
que representó en esos momentos y el contexto en el que
nació, pero también los retos que tiene actualmente.
 En cuanto a Capacitación la ANDE lleva a cabo un estudio acerca de
las necesidades de formación permanente de docentes.
-Mejorar la docencia
-Necesidad de replantear la organización, la metodología y el
modelo educativo que impera en las ofertas de formación y
actualización de docentes.
 La investigación sobre las cargas laborales.
- Evidenciar la significativa sobrecarga
- Asignaciones administrativas.
 Estudio de bienestar psicológico docente con el objetivo de explorar
indicadores generales de bienestar
-Autoestima, la satisfacción y motivación laboral, el estrés.
-Mecanismos de prevención y denuncia ante el Ministerio de
Educación.
 La ANDE invierte recursos en el área de investigación,
- Diagnóstico de las situaciones para evidenciar y denunciar
realidades.
- Promover Estrategias de enfrentamiento y superación
 Campañas programas y proyectos a favor de la mejora de los
ambientes educativos en temáticas como la sensibilización
ante el acoso laboral, cultura de paz en centros educativos,
promoción de valores, negociación y resolución de
conflictos, entre otros.
 Convenios con el PIAD, (Programa de Informatización para
el Alto Desempeño).
-Bajar la intensidad del trabajo extra curricular.
 Única organización sindical, que representa los intereses del
cuerpo docente en el seno del Consejo Superior de Educación.
 Desde la ANDE, se formulan dictámenes, se gestionan
estudios, investigaciones, se realizan seminarios y talleres, con
la finalidad de crear, diseñar y proponer actualizaciones
curriculares, y de mejoramiento profesional.
 Revisión integral del sistema educativo
- Aprender a aprender, aprender a hacer, aprender a mediar
unos y otros, aprender a ser.
 Se consiguió el reconocimiento de un 5% adicional al salario
base al personal docente de las escuelas de horario ampliado.
 Aprobación en la Asamblea Legislativa de:
- La reforma al artículo 70 de la Ley 7531
- Reforma a la Ley Orgánica de la ANDE para transformarse
en sindicato
Gracias
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