Recuento de Borda
Un sistema para postular a los mejores
Problema

Método actual de votación (Mayoría calificada)
privilegia el voto por quienes puedan obtener los
candidatos más "viables", no los idóneos.

La legitimidad e idoneidad de los electos puede ser
cuestionada por minoría en desventaja.
Recuento de Borda: Características

Privilegia el consenso, y brinda mayor libertad a los
electores, al neutralizar el criterio de viabilidad.

Limita discrecionalidad y privilegia objetividad.

No se utilizan punteos arbitrarios, sino que se
ordena por preferencias.

Calificación no es referencia: es el mecanismo de
elección.

Evita descalificación pública.
Recuento de Borda: ¿Cómo se hace?

Cada integrante de la Comisión de Postulación
emitirá su voto listando el orden de sus
preferencias, del aspirante más preferido
(“mejor”), al menos preferido (“peor”).
ACADÉMICO
Voto de A
1
2
3
4
5
Aspirante No. 0106
Aspirante No. 0127
Aspirante No. 0004
Aspirante No. 0407
Aspirante No. 0346
1
2
3
4
5
Voto de B
Aspirante No.
0407
Aspirante No.
0127
Aspirante No.
0099
Aspirante No.
0004
Aspirante No.
0106
Cada integrante de la
comisión (Comisionado A
y Comisionado B)
Lista sus preferencias de
mayor a menor
PROFESIONAL
Voto de A
1
2
3
4
5
Aspirante No. 0407
Aspirante No. 0106
Aspirante No. 0004
Aspirante No. 0099
Aspirante No. 0127
1
2
3
4
5
Voto de B
Aspirante No.
0106
Aspirante No.
0407
Aspirante No.
0004
Aspirante No.
0127
Aspirante No.
0346
Una votación para cada
criterio

A cada aspirante se asignará un punteo por cada
voto emitido, equivalente a uno dividido por el
puesto que ocupa en la lista:



El punteo del preferido será 1; el del segundo, 0.5; el del tercero,
0.33; el del cuarto, 0.25….
Para cada criterio, cada aspirante recibirá una
calificación igual a la suma del punteo que recibió
de todos los comisionados.
Cada calificación se pondera de acuerdo al valor
asignado a cada criterio.
Voto A
Aspirante No.
0004
Aspirante No.
0099
Aspirante No.
0106
Aspirante No.
0127
Aspirante No.
0346
Aspirante No.
0407
Voto B
ACADÉMICO
Punteo A Punteo B Calificación Ponderación (0.60)
3
4
0.33
0.25
0.58
0.35
NA
3
NA
0.33
0.33
0.20
1
5
1.00
0.20
1.20
0.72
2
2
0.50
0.50
1.00
0.60
5
NA
0.20
NA
0.20
0.12
4
1
0.25
1.25
0.75
+
1.00
=
PROFESIONAL
Voto A
Aspirante No.
0004
Aspirante No.
0099
Aspirante No.
0106
Aspirante No.
0127
Aspirante No.
0346
Aspirante No.
0407
Voto B
Para cada voto
se calcula el
punteo:
1÷ voto =
punteo
La calificación es la
suma de los punteos
de todos los
comisionados.
Punteo A Punteo B Calificación Ponderación (0.40)
3
3
0.33
0.33
0.67
0.27
4
NA
0.25
NA
0.25
0.10
2
1
0.50
1.00
5
4
0.20
0.25
0.45
0.18
NA
5
NA
0.20
0.20
0.08
1
2
1.00
0.50
0.20
0.08
+
1.50
=
X 0.40 =
0.60
La calificación se
pondera de acuerdo
al criterio.




Se suman las calificaciones de los dos criterios para
cada comisionado.
Se hará un listado de los candidatos ordenados de
mayor a menor calificación.
El aspirante con mayor calificación será el “primer
consenso”, el segundo con mayor calificación será el
“segundo consenso”, y así sucesivamente hasta
completar la nómina.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, se
hace una votación única entre los empatados, para
determinar su orden. Si el empate persiste, el orden
se determinará aleatoriamente.
Aspirante No. 0004
Aspirante No. 0099
Aspirante No. 0106
Aspirante No. 0127
Aspirante No. 0346
Aspirante No. 0407
Académico
(60%)
0.35
0.20
0.72
0.60
0.12
0.75
Aspirante No. 0106
Académico
(60%)
0.72
+
Profesional
(40%)
0.27
0.10
0.60
0.18
0.08
0.08
Calificación
total
0.62
0.30
1.32
0.78
=
0.20
0.83
Profesional
(40%)
0.60
Calificación
total
1.32
Aspirante No. 0407
Aspirante No. 0127
0.75
0.60
0.08
0.18
0.83
0.78
Apirante No. 0004
0.35
0.27
0.62
Apirante No. 0099
Aspirante No. 0346
0.20
0.12
0.10
0.08
0.30
0.20
Consenso
4
5
1
3
6
2
Consenso
1
2
3
4
5
6
Objetividad al evaluar y seleccionar

Procedimiento para integrar la nómina:

Fase 1: emitir primer voto y cálculo

Fase 2: exposiciones de aspirantes

Fase 3: emitir segundo voto y cálculo
Nota: en un taller de 90 minutos puede realizarse un
simulacro
Beneficios






Mayor transparencia
Sostenibilidad del proceso
Plazos adecuados
Menor tiempo de votación
Vincula la evaluación de criterios con la integración
de la nómina
Evita desprestigio y la polarización
Preguntas, comentarios, sugerencias
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