EL MANEJO
DE LOS
CONFLICTOS
EN LA COMUNIDAD
“No se escatime ningún
sacrificio para conservar
la vida de comunidad”.
(XVII, 265).
Características:
Criterios:
VALE LA PENA LUCHAR
POR LA COMUNIDAD:
LOS CONFLICTOS
LAS COMUNIDADES NECESITAN
QUE HAYA TENSIONES PARA
PODER CRECER Y HACERSE
MAS PROFUNDAS.
LAS TENSIONES PROCEDEN
DE LOS CONFLICTOS…..
SIETE PASOS PARA
RESOLVER
LOS CONFLICTOS
Mateo 18:15
• “Si tu hermano peca contra
ti, ve a solas con él y hazle
ver su falta. Si te hace caso,
has ganado a tu hermano”.
El mandato de Jesús puede dividirse
de esta forma:
•
•
•
•
•
•
•
Si hay un conflicto
Tú
Ve
A la persona
En privado
Y hablen del problema
Con el fin de reconciliarse
1.RECONOZCA QUE HAY UN
CONFLICTO
DEBEMOS COMENZAR
POR ADMITIR CON TODA HONRADEZ
QUE EN TU VIDA
HAY CONFLICTOS SIN RESOLVER.
RECONOCER QUE SE HA PRODUCIDO
UN ROMPIMIENTO
ESTAR VIVO SIGNIFICA ESTAR EN
MEDIO DE CONFLICTOS
2.DEBE RESPONSABILIZARSE
¿QUIEN DEBE DAR EL PRIMER PASO?
JESÚS NOS DICE:
“SI ERES TÚ QUIEN HA ACTUADO
MAL, DA EL PRIMER PASO.
Y SI ES LA OTRA PERSONA QUIEN
HA ACTUADO MAL,
DA TAMBIÉN EL PRIMER PASO”.
EL QUE DE VERDAD VALORA LA
COMUNIDAD,
ES QUIEN TOMA LA RESPONSABILIDAD
DE ENFRENTARSE A LOS
ROMPIMIENTOS
EN LAS RELACIONES
3.ACÉRQUESE A LA PERSONA CON
LA CUAL ESTA EN CONFLICTO,
NO LA EVITE
ES BUENO TENER LA CAPACIDAD
DE ENOJARSE.
PERO NO ESTAMOS HECHOS PARA
VIVIR EN UN ESTADO DE IRA
CONTINUO.
ES NECESARIO DEJAR QUE SU
CUERPO Y SUS EMOCIONES SE
TRANQUILICEN PARA PODER
ACTUAR DE MANERA
INTENCIONAL.
ANTES DE “IR” SERIA IMPORTANTE
PREGUNTARSE:
¿POR QUÉ ESTOY ENOJADO?
(Identificar la raíz del problema)
¿QUE QUIERO?
(Cual quisiera yo que fuera el resultado final
de esta situación)
4.NO ACUDA A TERCERAS
PERSONAS
COMO NORMA GENERAL NO
QUEREMOS IR CON LA PERSONA
CON LA QUE TENEMOS EL
CONFLICTO.
ES LA ÚLTIMA PERSONA CON LA
QUE QUEREMOS HABLAR.
LOS CONFLICTOS SON
INEVITABLES,
LOS RESENTIMIENTOS SON
OPTATIVOS
5.ACTUE CON DELICADEZA
EL ACTUAR CON DELICADEZA
ES UNO DE LOS ASPECTOS
MÁS IMPORTANTES
Y PEOR COMPRENDIDOS
DE UNA MENERA SANA DE
MANEJAR LA IRA.
LA DIRECTRIZ MAS SIMPLE
CONSISTE EN ACERCARSE A LOS
DEMÁS DE LA MISMA FORMA
QUE NOSOTROS QUISIÉRAMOS
QUE SE NOS ACERCARAN SI
ESTUVIÉRAMOS EN SU LUGAR
6.QUE LA COMUNICACIÓN
SEA DIRECTA
TENER CUIDADO CON LA
TENDENCIA A VOLVERNOS
IMPRECISOS JUSTO CUANDO
MAS SE NECESITA LA VERDAD
Y ES MAS DIFICIL HABLAR.
1.- DESCRIBIR CON CLARIDAD LO QUE
HA OBSERVADO.
2.- EXPLIQUE PORQUE ESO LO HIRIÓ.
3.- DIGALE CUALES SON LAS
CONSECUENCIAS.
4.- PEDIR EL CAMBIO QUE LE
GUSTARIA VER.
7.TENGA POR META LA
RECONCILIACIÓN
LA META EN UN CONFLICTO
NO ES GANAR NI ANOTARSE
PUNTOS.
LA RECONCILIACIÓN NO ES
ALGO SENCILLO Y CASI NUNCA
ES INMEDIATA.
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