¿CÓMO DEFINE LA CONSTITUCIÓN AL SALARIO DIGNO?
ART. 328.- LA REMUNERACIÓN SERÁ JUSTA, CON UN SALARIO DIGNO
QUE CUBRA AL MENOS LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LA PERSONA
TRABAJADORA, ASÍ COMO LAS DE SU FAMILIA; SERÁ INEMBARGABLE,
SALVO PARA EL PAGO DE PENSIONES POR ALIMENTOS.
EL ESTADO FIJARÁ Y REVISARÁ ANUALMENTE EL SALARIO BÁSICO
ESTABLECIDO EN LA LEY, DE APLICACIÓN GENERAL Y OBLIGATORIA.
LA SUPREMA LEY NORMA QUE LA APLICACIÓN DEL SALARIO DIGNO ES
UNIVERSAL, ENTENDIÉNDOSE QUE DEBE SER PAGADA TAMBIÉN POR LOS
EMPLEADORES QUE NO EJERZAN UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN LOS
TÉRMINOS DEFINIDOS POR LA NUEVA LEY (POR EJEMPLO: SERVICIO
DOMÉSTICO, AGRÍCOLA, ARTESANO, ETC.)
¿QUÉ ES SALARIO DIGNO, SEGÚN EL COP?
EL SALARIO DIGNO MENSUAL ES EL QUE CUBRE AL MENOS LAS
NECESIDADES BÁSICAS DE LA PERSONA TRABAJADORA ASÍ COMO LA DE
SU FAMILIA, Y CORRESPONDE AL COSTO DE LA CANASTA BÁSICA
FAMILIAR DIVIDIDO POR EL NÚMERO DE PERCEPTORES DEL HOGAR,
FACTORES DETERMINADOS POR EL ORGANISMO RECTOR DE LAS
ESTADÍSTICAS Y CENSOS NACIONALES Y EL MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES.
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¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES DEL SALARIO DIGNO?
ART 9.ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE PARA FINES DE CÁLCULO,
PARA DETERMINAR SI UN TRABAJADOR RECIBE EL SALARIO DIGNO
MENSUAL, SE SUMARÁN LOS SIGUIENTES COMPONENTES: 1) EL SUELDO
O SALARIO MENSUAL (BÁSICO O SECTORIAL); 2) LA DÉCIMO TERCERA
REMUNERACIÓN DIVIDIDA PARA 12; 3) LA DÉCIMO CUARTA
REMUNERACIÓN DIVIDIDA PARA 12; 4) LAS COMISIONES VARIABLES
QUE PAGUE EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES QUE OBEDEZCAN A
PRÁCTICAS MERCANTILES LEGÍTIMAS Y USUALES; 5) EL MONTO DE LA
PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN UTILIDADES DIVIDIDA PARA 12;
6) LOS BENEFICIOS ADICIONALES PERCIBIDOS EN DINERO POR
CONTRATOS COLECTIVOS, QUE NO CONSTITUYAN OBLIGACIONES
LEGALES, Y LAS CONTRIBUCIONES VOLUNTARIAS PERIÓDICAS HECHAS
EN DINERO POR EL EMPLEADOR A SUS TRABAJADORES; Y 7) FONDOS DE
RESERVA.
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¿CUÁL ES EL VALOR DEL SALARIO DIGNO EL AÑO 2.011?
USD$ 350.70
¿DEBEN PAGARSE MENSUALIZADO LOS BENEFICIOS SOCIALES Y LAS
UTILIDADES?
NO, DEBE PAGARSE EN LAS ÉPOCAS QUE CORRESPONDEN. LA
SUMATORIA INDICADA SOLAMENTE ES PARA FINES DE CÁLCULO.
Ejemplo de un cálculo de un trabajador general.
SALARIO BASICO
PROPORCIONAL DECIMO TERCERO
SUELDO
PROPORCIONAL DECIMO CUARTO SUELDO
PROPORCIONAL FONDO DERESERVA
VALOR A SER CUBIERTO CON UTILIDADES
TOTAL
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264,00
22,00
22,00
22,00
20,70
350,70
¿EXISTE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA ADICIONAL, EN EL CASO
QUE NO SE LLEGUE AL SALARIO DIGNO?
ART. 10.- A PARTIR DEL EJERCICIO FISCAL 2.011, LOS EMPLEADORES SEAN SOCIEDADES O PERSONAS NATURALES OBLIGADAS A LLEVAR
CONTABILIDAD; LOS QUE TUVIEREN UTILIDADES; Y, LOS QUE HUBIEREN
PAGADO UN ANTICIPO AL IMPUESTO A LA RENTA INFERIOR A LA
UTILIDAD- QUE NO HUBIEREN PAGADO A TODOS SUS TRABAJADORES
UN MONTO IGUAL O SUPERIOR AL SALARIO DIGNO MENSUAL, DEBERÁN
CALCULAR UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA OBLIGATORIA
ADICIONAL QUE SERÁ PAGADA COMO APORTE PARA ALCANZAR EL
SALARIO DIGNO.
ESTA COMPENSACIÓN SE LIQUIDARÁ HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL
EJERCICIO FISCAL CORRESPONDIENTE Y SE PODRÁ DISTRIBUIR HASTA
EL MES DE MARZO DEL AÑO SIGUIENTE, POR UNA VEZ AL AÑO, ENTRE
LOS TRABAJADORES QUE NO HUBIERE RECIBIDO EL SALARIO DIGNO EN
EL EJERCICIO FISCAL ANTERIOR. EL EMPLEADOR DEBERÁ DESTINAR UN
PORCENTAJE EQUIVALENTE HASTA DEL 100% DE LAS UTILIDADES DEL
EJERCICIO, DE SER NECESARIO.
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EN CASO QUE EL VALOR DESCRITO EN EL INCISO ANTERIOR NO CUBRA
LA TOTALIDAD DEL SALARIO DIGNO DE TODOS LOS TRABAJADORES
CON DERECHO A LA COMPENSACIÓN ECONOMICA, ESTA SE REPARTIRÁ
ENTRE DICHOS TRABAJADORES, DE MANERA PROPORCIONAL A LA
DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE LOS COMPONENTES PARA EL CALCULO
DEL SALARIO DIGNO Y EL SALARIO DIGNO SEÑALADO EN EL ART. 8
¿LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA ES PARTE DE LA REMUNERACIÓN Y
TRIBUTABLE?
NO, ES DE CARÁCTER ESTRICTAMENTE TEMPORAL HASTA ALCANZAR
EL SALARIO DIGNO. NO ES GRAVABLE PARA EL RÉGIMEN DEL SEGURO
SOCIAL NI PARA EL IMPUESTO A LA RENTA DEL TRABAJADOR. NO SE
CONVIERTE EN UN DERECHO ADQUIRIDO.
EN EL ART. 24 NUMERAL 1. DE INCENTIVOS GENERALES PARA EL
DESARROLLO PRODUCTIVO, EN SU LITERAL F) LA DEDUCCIÓN PARA EL
CALCULO DE IMPUESTO A LA RENTA DE LA COMPENSACIÓN ADICIONAL
PARA EL PAGO AL SALARIO DIGNO.
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Salario Digno