Situación jurídica de la migración
de trabajadores extranjeros a
Colombia
Aspectos laborales, migratorios
y de la seguridad social
Agenda temática
Introducción
1.
El fenómeno de la migración de trabajadores desde el punto de vista laboral
1.1. La prestación del servicio personal del trabajador en Colombia con fuente contractual
en el exterior.
1.2. La prestación del servicio personal del trabajador en el exterior con fuente contractual
en Colombia.
1.3. Política de expatriación laboral
2.
Aspectos estrictamente migratorios
2.1 Introducción
2.2 Opciones para el ingreso de extranjeros a una empresa en Colombia.
3.
Seguridad Social en el contexto del trabajador migrante
3.1. Introducción
3.2. Normatividad vigente
3.3. Convenios internacionales (bilaterales y multilaterales)
4.
Aspectos tributarios
4.1 Desde el punto de vista del trabajador migrante
4.2 Desde el punto de vista del trabajador extranjero
Introducción
Justificación
Es evidente la importancia de contar con conocimientos sobre las normas
migratorias, en una realidad en la que la globalización y los movimientos migratorios
desde y hacia Colombia, se han convertido en los protagonistas de las negociaciones
internacionales privadas y públicas, en las que tanto la normatividad comercial, como
la laboral y la migratoria, juegan un papel preponderante.
En el caso del gobierno colombiano, en su calidad de actor principal en la
intervención y promoción de las políticas y procedimientos migratorios, es
importante desarrollar competencias que permitan identificar oportunidades para
incentivar la economía nacional y la inversión extranjera, lo cual logra materializarse
en el flujo de personal extranjero en empresas colombianas y la llegada de
importantes compañías multinacionales a nuestro país.
Teniendo en cuenta lo anterior, cada actividad desarrollada por los extranjeros que
ingresan a Colombia, puede requerir de un manejo migratorio diferente.
¿Qué se entiende por migración laboral?
Gramaticalmente
• Según el diccionario de la Real
Academia de la Lengua Española,
se entiende por migración: «la
acción y efecto de pasar de un
país a otro para establecerse en
él».
• Se entendería en materia laboral
como el desplazamiento que
realizan personas para
desempeñar actividades laborales
en otro país.
Doctrinalmente
• Según el maestro Sagardoy
Bengoechea:
EL DESPLAZAMIENTO obliga al
trabajador a cambiar de residencia;
sin embargo, el desplazamiento no
solo implica un cambio TEMPORAL
de residencia, sino el
establecimiento de ésta en una
población distinta de aquella en la
que originariamente el empleado
vivía.
El TRASLADO implica un cambio
definitivo de domicilio.
Migración en Doble Vía
Respondiendo al fenómeno de la globalización, las empresas se han visto
obligadas a implementar mecanismos para traer trabajadores de otros
países.
De la misma manera, se han visto en la necesidad de enviar sus
trabajadores hacia el exterior, ya sea para que entablen un vínculo laboral
con una empresa en dicho país, o para que establezcan contactos que
permitan estudiar otras opciones de negocios.
Este fenómeno que responde a la globalización se conoce como la
migración laboral en doble vía.
Expatriación vs. Inmigración
Movimiento de
personal entre países
Expatriación
Inmigración
1. El fenómeno de la migración de
trabajadores desde el punto de vista
de la relación laboral
1.1. Prestación del servicio en Colombia
con fuente contractual en el exterior
Limitaciones y restricciones del país de procedencia
•
•
•
•
Aspectos laborales
Aspectos de seguridad social
Aspectos tributarios
Aspectos migratorios
Se deberá tener en cuenta la normatividad vigente sobre
cada uno, de estos aspectos en el país de procedencia.
1.1. Prestación del servicio en Colombia
con fuente contractual en el exterior
Limitaciones y restricciones en Colombia
•
Aspectos referentes a la relación contractual:
 Modalidades de contrato permitidas para la solicitud de visa.
–
–
–
–
–
Contrato laboral a término fijo.
Contrato laboral a término indefinido.
Contrato de prestación de servicios.
Acto administrativo.
Otros.
 Cláusulas migratorias.
 Términos del contrato para la solicitud de determinadas licencias o permisos
temporales.
•
Aspectos relacionados con la proporcionalidad entre trabajadores colombianos y extranjeros.
•
Principio de territorialidad de la ley (Art. 2° Código Sustantivo del Trabajo).
1.1. Prestación del servicio en Colombia
con fuente contractual en el exterior
Principio de territorialidad
“ARTICULO 2o. APLICACIÓN TERRITORIAL. El presente Código rige
en todo el territorio de la República para todos sus habitantes,
sin consideración a su nacionalidad”.
1.2. Prestación del servicio en el exterior
con fuente contractual en Colombia
Limitaciones y restricciones del país de destino
•
•
•
•
Aspectos laborales
Aspectos de seguridad social
Aspectos tributarios
Aspectos migratorios
Se deberá tener en cuenta la normatividad vigente
sobre cada uno, de estos aspectos en el país de destino.
1.2. Prestación del servicio en el exterior
con fuente contractual en Colombia
Opciones de las empresas colombianas para asignar a trabajadores
en el exterior:
• Aspectos Contractuales
a) Comisión
b) Coexistencia de contratos
 Suspensión del contrato de trabajo
 Coexistencia plena de contratos de trabajo
c) Terminación del contrato de trabajo
• Política de expatriación laboral
1.3. Política de expatriación laboral
Aspectos Contractuales
Duración en el exterior
• ¿Se quieren realizar
pagos en Colombia?
• ¿Existe vocación de
permanencia?
• ¿Se quieren realizar
aportes a la seguridad
social?
• ¿Existirá relación laboral
en el otro país?
2. Aspectos migratorios
2.1. Introducción a los aspectos
migratorios
Normatividad aplicable
Normatividad
•
Decreto 4000 de 2004: «Por el cual se dictan disposiciones sobre la
expedición de visas, control de extranjeros y se dictan otras
disposiciones en materia de migración».
•
Decreto 2622 de 2009: «Por el cual se modifica y adiciona el Decreto
4000 del 30 de noviembre de 2004 sobre la expedición de visas, control
de extranjeros y se dictan otras disposiciones en materia de migración».
•
Resolución 4700 de 2009 del Ministerio de Relaciones Exteriores: «Por
la cual se establecen los requisitos para todas y cada una de las clases y
categorías de visas contempladas en el Decreto 4000/04, modificado
por el Decreto 2622/09, y se dictan otras disposiciones sobre la
expedición de visas».
Normatividad aplicable
Normatividad
•
Decreto 4057 de 2011: “Por el cual se suprime el Departamento
Administrativo de Seguridad (DAS), se reasignan unas funciones y se dictan
otras disposiciones”.
•
Decreto 4062 de 2011: “Por el cual se crea la Unidad Administrativa Especial
Migración Colombia, se establece su objetivo y estructura”.
•
Decreto 0019 de 2012: “Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública”.
•
Decreto 107 de 2012: «Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 4000 del
30 de noviembre de 2004».
2.2 Opciones para el ingreso de extranjeros
a una empresa en Colombia
Tipo de visa según la necesidad y permanencia del extranjero
1. Residente
Residente calificado
Residente inversionista
2. Negocios
Propios
De un tercero
3. Temporal
Especial
Visa
4. Temporal
Trabajador
5. Visitante
temporal
Inversión definida
Apuesta a inversión
Entidad colombiana
Entidad extranjera
Contacto comercial
Seminarios/Conferencias
Presentar entrevistas
6. Visitante
técnico
Servicios técnicos urgentes
Visa de residente
Residente
Calificado
Residente
Inversionista
•
Al titular de una Visa Temporal como Cónyuge o
Compañero/a que la haya tenido de forma continua e
ininterrumpida por 3 años.
•
Al titular de una Visa Temporal que la haya tenido de
forma continua e ininterrumpida por 5 años.
•
Al extranjero que sea padre o madre de nacional
colombiano.
•
A quien siendo familiar de un colombiano, haya
renunciado a la nacionalidad colombiana.
•
Al quien siendo beneficiario de titular de visa de
residente calificado demuestre actividad o fuente de
ingreso y haya permanecido en el territorio nacional
mínimo cinco (5) años continuos e ininterrumpidos
Visa de residente
Aspectos relevantes previos a la solicitud
Para desarrollar aquellas profesiones u oficios regulados, el extranjero
deberá cumplir con las normas establecidas para los colombianos y
aportar al momento de solicitud de la visa los documentos que le
permitan el ejercicio de la profesión autorizada.
•
•
•
•
Licencias Especiales
Matrículas Profesionales
Homologación o Convalidación de Títulos
Acreditación de Experiencia
Visa de residente calificado
Ejemplo
Visa de residente inversionista
¿Para quiénes aplica?
• Inversión extranjera directa, destinada a inversiones distintas a
inmuebles: que haya invertido en el país la suma mínima de cien
mil dólares (US$100,000,oo).
• Inversión extranjera directa, destinada para la adquisición de
inmuebles: que haya invertido en el país la suma mínima de
doscientos mil dólares (US$200,000,oo).
Visa residente inversionista
Ejemplo
Visa de negocios
¿Para quién está diseñada?
Representantes legales.
Directivos.
Los
extranjeros
Ejecutivos.
Personas que vengan a
realizar estudios de mercadeo
o de mercados.
Hombres de negocios.
Visa de negocios
Otorgada en el marco de un TLC
• Podrá ser otorgada al extranjero que pretenda ingresar al territorio
nacional y permanecer en él de manera temporal en calidad de persona
de negocios en el marco de un tratado de libre comercio, acuerdo de
asociación o de otro compromiso internacional del cual Colombia sea
parte.
• Igualmente, podrá ser otorgada a los nacionales de los estados que sean
parte en el respectivo tratado y que pretendan ingresar al país para
adelantar actividades de gestión empresarial, promover negocios,
desarrollar inversiones, entre otros.
• Su vigencia es de cuatro (4) años con entradas múltiples, las cuales
autorizan una permanencia máxima de dos (2) años por cada ingreso.
Visa de negocios
Ejemplo
Visa de la alianza del pacífico
Aspectos relevantes
Podrá ser otorgada a los nacionales de Chile, México y Perú que:
•
Sean representantes legales, directivos, gerentes o ejecutivos de empresas
comerciales, industriales, de servicios o capitales de Chile, México o Perú y que
estén en capacidad de desarrollar actividades propias de la gestión
empresarial.
•
Pretendan ingresar al territorio nacional y permanecer en él de manera
temporal en calidad de persona de negocios en el marco de la Alianza del
Pacífico con el propósito de adelantar actividades de gestión empresarial,
promover negocios: desarrollar inversiones, establecer la presencia comercial
de una empresa, promover el comercio de bienes, servicios o capitales
transfronterizos u otras actividades que estén definidas en dicha Alianza.
Visa temporal especial
¿Para quiénes aplica?
• Para los casos de socio o propietario de establecimiento de
comercio o de sociedad: que tenga un capital o activo registrado
una suma mínima de cien (100) SMLMV.
• Para los casos de propietario de inmueble: que haya invertido en un
el país la suma mínima de cien miel dólares (US$100,000.00).
Visa temporal especial
Ejemplo
Visa temporal trabajador
¿Para quién está diseñada?
Contratados en Colombia.
Los
extranjeros
Capacitadores técnicos.
Trasladados desde el
exterior.
En comisión para
desarrollar proyectos.
Visa temporal trabajador
Ejemplo
Normatividad que exige proporcionalidad entre
trabajadores extranjeros y nacionales
El artículo 74 del
Código Sustantivo
del Trabajo
Derogado
El artículo 65 de la ley 1429
elimina la proporcionalidad
Visa de visitante temporal
¿Para quién está diseñada?
Contactos y actividades comerciales
o empresariales.
Los
extranjeros
Presentar entrevistas.
Participar de actividades
académicas no regulares.
Prestar capacitación.
Visa de visitante temporal
Ejemplo
Visa de visitante técnico
¿Para quién está diseñada?
Los
extranjeros
Prestar servicios
técnicos de carácter
urgentes
Visa de visitante técnico
Ejemplo
Visa de visitante turista
Se expide al extranjero que pretenda ingresar al país con el propósito de
desarrollar actividades de descanso o esparcimiento.
Requisitos:
• Documentos que comprueben la capacidad económica del extranjero.
• En el caso de ser invitado, carta y documento que acredite la solvencia
económica de la persona que lo invite o se responsabilice del extranjero.
• Copia del itinerario de vuelo.
Tratamiento especial
• Los nacionales de aquellos países con los cuales Colombia ha suscrito
convenios sobre exención de visa, no requieren de ésta para ingresar al
país en calidad de visitante.
• Igualmente, no requerirán esta visa los nacionales de los países que el
Ministerio de Relaciones Exteriores determine mediante Resolución
Ministerial.
• Los nacionales de los países que se encuentren en cualquiera de las
situaciones anteriores, deberán solicitar un permiso de ingreso y
permanencia en el territorio colombiano.
Nacionalidades que no requieren visa visitante
(turista, temporal y técnico) para ingresar a Colombia
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Alemania
Andorra
Antigua y Barbuda
Argentina
Australia
Austria
Bahamas
Barbados
Bélgica
Belice
Bolivia
Brasil
Brunei-Darussala
Bután
Canadá
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Checa (República)
Chile
Chipre
Corea
Costa Rica
Croacia
Dinamarca
Dominica
Ecuador
El Salvador
Emiratos Árabes
Eslovaquia
Eslovenia
España
Estados Unidos
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
Estonia
Fiji
Filadelfia
Finlandia
Francia
Granada
Grecia
Guatemala
Guyana
Honduras
Hungría
Indonesia
Irlanda
Nacionalidades que no requieren visa visitante
(turista, temporal y técnico) para ingresar a Colombia
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
Islandia
Islas Marshall
Islas Salomón
Israel
Italia
Jamaica
Japón
Letonia
Liechtenstein
Lituania
Luxemburgo
Malasia
Malta
México
Micronesia
Mónaco
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
Noruega
Nueva Zelanda
Países Bajos
Palau
Panamá
Papua Nueva Guinea
Paraguay
Perú
Polonia
Portugal
Reino Unido
República Dominicana
Rumania
Rusia
Saint Kitts y Nevis
Samoa
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
San Marino
Santa Lucía
Santa Sede
San Vicente y las
Granadinas
Singapur
Sudáfrica
Suecia
Suiza
Surinam
Trinidad y Tobago
Turquía
Uruguay
Venezuela
Permiso de visitante temporal
Siempre que algún extranjero ingrese al país por periodos de corta duración,
sin que perciba remuneración alguna y vaya a desarrollar actividades de
capacitaciones no formales, entrevistas de trabajo, entre otras, deberá
manejarse la figura del visitante temporal.
Hay que tener en cuenta la nacionalidad del extranjero con el fin de
establecer si necesita visa o permiso de visitante.
Conforme al decreto No. 0019 de 2012, este tipo de permiso será expedido
por un plazo de 90 días.
Permiso de visitante técnico
•
Cuando se requiera personal extranjero de manera urgente, para realizar
actividades técnicas de corta duración al interior de la empresa sin percibir
remuneración alguna en Colombia, deberá manejarse la figura del visitante
técnico.
•
Hay que tener en cuenta la nacionalidad del extranjero con el fin de establecer si
necesita visa o permiso de visitante.
•
Es importante mencionar que este permiso se debe expedir ante la Unidad
Administrativa Especial Migración Colombia, previo ingreso del extranjero.
•
El trámite de esta autorización tarda aproximadamente 3 días hábiles.
•
Conforme al decreto No. 0019 de 2012, el permiso de visitante técnico será
expedido por un plazo de 30 días.
Visa de beneficiario
Cónyuge o Compañero
Permanente
¿Para quién está
diseñada?
Hijos
Padres
Visa de beneficiario
Ejemplo
Registro y cédula de extranjería
Artículo 53 Decreto 19 de 2012: Registro de extranjeros
Todos los ciudadanos extranjeros titulares de visa, salvo los titulares de visa
preferencial y visitante, podrán inscribirse en el Registro de Extranjeros a través del
Sistema Nacional de Registros de Extranjeros incluido en la página Web de la
Unidad Administrativa Especial Migración Colombia; inscripción que se realizará
dentro del plazo de 15 días calendario contados a partir de la fecha de su ingreso al
país o de la fecha de expedición de la visa, sí ésta se obtuvo dentro del territorio
nacional.
Los extranjeros titulares de visa superior a tres meses y que sean mayores de 18
años deberán presentarse ante Migración Colombia luego de efectuar su
inscripción electrónica anterior para reclamar su documento de identidad en
Colombia.
3. La seguridad social en el contexto
del trabajador extranjero en
Colombia
3.1. Normatividad de origen nacional
En materia de salud
• Decreto 806 de 1998 (Art 26, 59 y 72)
En materia pensional
• Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003 (Art 15).
• Decreto 692 de 1994 (Art 9) (Hace en forma obligatoria la afiliación para el
extranjero residente).
En materia de riesgos profesionales
• Decreto 1295 de 1994 (Art 13)
En materia de salud
Decreto 806 de 1998. (Artículo 26)
AFILIADOS AL REGIMEN CONTRIBUTIVO. (…) Serán afiliados al
Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud:
1. Como cotizantes:
a. Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en
Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por
las normas colombianas, incluidas aquellas personas que presten
sus servicios en las sedes diplomáticas y organismos
internacionales acreditados en el país; (…)
En materia de salud
Decreto 806 de 1998. (Artículo 59)
Habrá lugar a interrupción de la afiliación sin pérdida de la
antigüedad ni pago de los períodos por los cuales se interrumpe la
cotización, cuando el afiliado cotizante o pensionado y sus
beneficiarios residan temporalmente en el exterior y reanuden el
pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al país,
debiendo comunicar tal circunstancia a la EPS a la cual se
encontraba afiliado. No obstante, deberá aportar el punto de
solidaridad de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993 por
todo el tiempo que estuvo fuera del país.
En materia de salud
Decreto 806 de 1998. (Artículo 72)
Para los funcionarios del sector público que deban cumplir sus
funciones en el exterior, se deberá contratar la prestación de servicios
de salud a través de compañías aseguradoras, mediante contratos que
suscriba la entidad de la que formen parte, de manera que todos los
funcionarios reciban el mismo plan en condiciones similares al servicio
ofrecido en Colombia para los afiliados al plan obligatorio de salud,
POS del régimen contributivo, dentro de las posibilidades del mercado
extranjero. El régimen del sistema general de seguridad social en
salud, les será aplicable una vez los funcionarios retornen al país.
En materia pensional
Ley 100 de 1993 (Artículo 15)
(Modificado por la Ley 797)
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
2. En forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes
en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no
tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo
permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen
de su país de origen o de cualquier otro.
En materia pensional
Decreto 692 de 1994. (Artículo 9)
Son afiliados al sistema general de pensiones:
1. En forma obligatoria:
a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia,
vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas
b) Todas aquellas personas colombianas con residencia en el exterior, vinculadas
mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, salvo
cuando demuestren estar afiliado a otro sistema de pensiones en el respectivo
país; (…)
2. En forma voluntaria: (…)
b) Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país
y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
En materia de riesgos profesionales
Ley 1562 de 2012 (Artículo 2) que modifica las disposiciones del Decreto
1295 de 1994 (Artículo 13)
ART. 2º—Modifíquese el artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994, el cual
quedará así:
ART. 13.—Afiliados. Son afiliados al sistema general de riesgos laborales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos;
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración
superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestación.
3.2 Introducción a la normatividad de origen
Internacional
1. Antecedentes
2. El caso de la Unión Europea como
ejemplo en términos de Seguridad
Social
3. Retos para la fijación de horizontes
Antecedentes
• El fenómeno de la migración laboral ha adquirido impulso
protagónico en los últimos años.
• A la fecha Colombia cuenta con 8 acuerdos vigentes, que
representan una cobertura de 19 países de los cuales 16 de
ellos ya tienen plena aplicación.
• Está en proceso final de negociación y ratificación de los
convenios con la Unión Europea, Corea del Sur y con Panamá.
• Ha contemplado la firma de acuerdos con la República
Popular China, Turquía y con Costa Rica.
Antecedentes
• Existe una preocupación por la falta de protección a los
trabajadores migrantes derivada de la globalización económica
– Con la globalización, además de la existencia de retos comerciales,
existen retos migratorios que no han sido asumidos con la suficiente
importancia que merecen. Es así como ha habido desprotección laboral
y de seguridad social para el trabajador extranjero.
• Las preocupaciones principales están relacionadas con:
– Cobertura en salud del trabajador
– Territorialidad de los sistemas de seguridad social
– Acumulación de periodos (historia laboral construida en varios países.
Unión Europea como ejemplo en términos de
Seguridad Social
• La Unión Europea constituye un ejemplo de
integración económica.
• Es también ejemplo de protección del personal
internacional, que por efecto de la integración debe
desplazarse dentro de un conjunto de países.
Unión Europea como ejemplo en términos de
Seguridad Social
• Regulaciones principales:
– Reglamentación comunitaria a nivel de sanidad
• Gracias a la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), todos los
trabajadores migrantes tiene derecho a recibir
asistencia medica en cualquiera de los países miembros
de la comunidad.
• No existe una legislación unificada. Sin embargo, se generan
esquemas coordinados que permiten mantener paridad en
términos de prestaciones de unos y otros miembros de la
comunidad.
Prestaciones económicas otorgadas a los nacionales
miembros de países de la Unión Europea
Enfermedad y maternidad
Accidente de trabajo y de
enfermedad profesional
Prestaciones de
desempleo
Supervivencia
Prestaciones familiares
Vejez
Subsidios de defunción
Invalidez (mejoramiento
de la capacidad de
ganancia)
Normatividad internacional aplicable a
Colombia
• Convenios Internacionales
– “Convenio sobre la protección de todos los trabajadores
migrantes y sus familiares” suscrito en Nueva York el 18
de diciembre de 1990.
• Art. 27 – Igualdad en el trato en términos de seguridad social para los
trabajadores migrantes y para los nacionales .
• Artículo 43 – Igualdad en el acceso a servicios sociales y salud para nacionales y
trabajadores extranjeros.
Normatividad supranacional aplicable a
Colombia
– Decisión 583 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN)
• Garantizar la protección laboral de los trabajadores
migrantes y sus familias.
• Preservar los derechos de seguridad social de los migrantes
y garantizar sus derechos adquiridos.
– Compromisos de los miembros
• Reconocer a los migrantes andinos así como a sus familias
dentro de cualquiera de los países miembros.
• Establecer un marco de referencia en materia de Seguridad
Social, el cual se deberá interpretar de conformidad con las
legislaciones de los países miembros.
Normatividad supranacional aplicable a
Colombia
Nivel
Sanitario
(Art. 7)
Prestaciones en el país
receptor, requeridas por
el migrante que
continúe aportando
le serán proporcionadas
por el receptor con
reembolso del lugar
donde continúe
aportando
Nivel
Pensional
(Art. 8)
Los periodos de
cotización del migrante
se sumarán a los
cotizados en los demás
países miembros
La forma de totalización
de periodos busca que
se pueda acumular
periodos de antigüedad
en cualquiera de los
países miembros.
Convenios Bilaterales suscritos por Colombia
• Colombia ha venido celebrando acuerdos
bilaterales de seguridad social con
– Se encuentran en vigencia
• República Oriental del Uruguay
– Ley 826 de 2003
• Chile
– Ley 1139 de 2007
• España
– Ley 1112 de 2006
– No se encuentran en vigencia
• Argentina
• Ecuador
Otras normas de origen internacional
Acuerdos interinstitucionales
•
•
•
•
Cooperación científica y técnica con la Caja Costarricence de Seguro Social.
(1989-11-20)
Convenio de seguro social con la Caja de Seguro Social de Panamá. (1970-05-11)
Convenio de prestación de servicios con el Instituto Nacional de Previsión del
Ecuador. (1968-04-18)
Convenio para realizar aportes, entre el ISS y la oficina de giros Western Unión.
Otros
•
•
•
Estatutos de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social. (Ley 489 de 1998)
Código iberoamericano de seguridad social. (Ley 516 de 1999)
Convenio multilateral Iberoamericano de seguridad social.
¡Muchas gracias por su atención!
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aspectos laborales, migratorios y de la seguridad social