Administración de equipos y
cultura financiera
POR: GARO HERNÁN GUZMÁN FLORES
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ANOTAR
ACTITUD DE
APRENDIZAJE
ORGANIZACIÓN
ADMINISTRACIÓN
EFICIENCIA
EXITO
INEFICIENCIA
FRACASO
Equipo estructurado que trabaja con una
sola finalidad común, en el cumplimiento
de metas y objetivos que los individuos no
podrían alcanzar por si solos.
Proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar (inspeccionar) las acciones de
los miembros de la unidad organizativa y
demas recursos utilizados para el logro
de los objetivos organizacionales
Persona
que
asigna
recursos humanos,
materiales , estrategias, polticas y dirige la
operaciones de un departamento u organization
entera.
Es responsable del trabajo de las personas a su
cargo y de determinar y planear el medio más
eficáz
y eficiente de cumplir con las metas
organizacionales
EL EXITO DE LAS ORGANIZACIONES
DEPENDE DE CUAN EFICACES SON, EN EL
LOGRO EFICIENTE DE SUS OBJETIVOS,LAS
ADMINISTRACIONES
El éxito o fracaso de una empresa u
organización depende en un alto
porcentaje del TALENTO HUMANO
con que cuenta y cómo es
administrado dicho TALENTO.
ADMINISTRACIÓN: …EL ARTE DE HACER LAS COSAS A
TRAVÉS DE LAS PERSONAS………….
EFICACIA: ….HACER LAS COSAS CORRECTAS…..
EFICIENCIA: …HACER CORRECTAMENTE LAS COSAS….
Actualmente el hombre es más valorado por sus
conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la
consecución de metas dentro de la organización.
Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones
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Las personas permanecen en las organizaciones porque en ellas
encuentran:
Satisfacción a las necesidades comunes (solidaridad de grupo, identidad)
Proximidad
Atracción
Consecución de objetivos funcionales
Consecución de objetivos gremiales
Ingresos económicos
“No solo de pan vive el hombre,
sino de toda palabra que viene
de Dios”
No solo con dinero
se motiva al personal
Automotivación
Evaluar las condiciones cambiantes.
Adaptarse con rapidez.
Desarrollar Competencias.
Innovar para el futuro.
1. "La vida no es justa, acostúmbrate a ello".
2. "Al mundo no le importa tu autoestima, el mundo esperará que logres
algo, antes de que te sientas bien contigo mismo".
3. "No ganarás 5.000 dólares al mes nada más al salir de la universidad. No serás
el vicepresidente de una empresa con coche y teléfono a tu disposición, hasta
que con tu esfuerzo hayas conseguido comprar tu propio coche y teléfono".
4. "Si piensas que tu maestro es duro, espera hasta que tengas un jefe. El no tendrá paciencia".
5. "Dedicarse a cocinar hamburguesas no te quita dignidad. Tus abuelos tienen una palabra distinta para
definirlo: ellos lo llaman oportunidad".
6. "Si te equivocas no le eches la culpa a la mala suerte o a tus padres. No llores por tus errores, aprende de
ellos".
7. "Antes de que nacieras, tus padres no eran tan aburridos como lo son ahora, ellos empezaron a serlo para
pagar tus cuentas, limpiar tu ropa, y escucharte hablar de lo 'enrollado' que eres. Así que antes de que salves
las selvas de la contaminación, porque no empiezas por limpiar primero tu vida, como por ejemplo, tu propia
habitación".
8. "Las Universidades pueden haber eliminado la distinción entre excelentes, buenos y regulares, pero la vida
real no es así. En muchas Universidades hoy no repites curso, hacen que tus tareas sean cada vez más fáciles
y tienes las oportunidades que necesites hasta aprobar. Esto no se parece nada a la vida real. Si fallas estás
despedido. Así que acierta a la primera".
9. "La vida no se divide en semestres. No tendrás vacaciones de verano largas en lugares lejanos, y muy pocos
jefes se interesan en ayudarte a que te encuentres a ti mismo. Tendrás que hacerlo en tu tiempo libre".
10. "La televisión no es la vida real. En la vida real las personas tienen que dejar los juegos, el bar, los bailes o
los amigos para irse a trabajar".
11. "Se amable con los nerds, existen muchas posibilidades de que termines trabajando para uno de ellos".
Aptitud
Conocimientos
Habilidades
Actitud
Los gerentes ni son seres indefensos ni
todo poderosos. En toda empresa u
organización existen restricciones internas
que las limitan las opciones de las cuales
dispone un gerente en el momento de
decidir.
Las Restricciones interna son resultados
de la cultura de la organización. Además las
restricciones externas que provienen del
entorno de la organización inciden en la
organización y restringen la libertad de la
gerencia.
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LOS BUENOS GERENTES DEBEN SER CAPACES DE INFLUIR Y
CAMBIAR SU CULTURA Y EL AMBIENTE.
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La personalidad del gerente se ve
reflejada en la calidad del talento
humano a su cargo.
 Cerca del 50% de los Peruano no sabe como explicar los
efectos de la Inflación.
 El 60% de los encuestados no sabe calcular los intereses
 Las personas de menos ingresos ahorran “ Bajo el colchón”
 Las personas con menos educación, no suelen utilizar los
servicios del Sistema financiero.
 El 40% de las personas no comparan los productos o servicios
previamente.
 Sólo el 25% podrá cubrir por 3 meses sus gastos, sin
endeudarse en caso pierda su principal fuente de ingresos.
 Lo bueno que el 80% realiza un presupuesto familiar para
planificar gasto.
CONCLUSIÓN
Estos resultados evidencian que nuestra población
carece de suficiente cultura financiera. Es decir, que
no tiene cabal entendimiento de conceptos
financieros básicos, no planifica adecuadamente
sus finanzas, ahorra menos de lo necesario, utiliza
inadecuadamente los productos o servicios que el
sistema financiero le brinda.
¿Por qué eso me debe preocupar?
 La falta de tal cultura nos hace perder dinero al provocar que tomemos decisiones
financieras equivocadas.
 ¿Se ha arrepentido algunas veces por haber tomado un préstamo que luego descubre
que lo pudo conseguir mas barato?.
 ¿Se ha lamentado por recibir menos intereses por sus depósitos que los que esperaba
sencillamente por que calculó mas lo que creyó iba a ganar?,
 ¿Se ha tenido que endeudar “a la volada” por no haber guardado “pan para mayo”?.
¿no le debe inquietar la menor cultura financiera de los demás?.
Lo cierto es que cuanto menos conocimiento
financiero exista, la gente se mantendrá al margen
del sistema financiero y con ello los productos
financieros no se abaratarán en toda su dimensión
pues, a falta de escala, nos seguirán cobrando todos
los costos de generación de los mismos.
Así, indudablemente usted también se beneficiaría si
la cultura financiera de los demás mejorase.
 Algunas entidades financieras, están capacitando a sus clientes. Implementaron
programas y campañas de inclusión financiera y de bancarización
 El ente regulador y supervisor ( SBS
y AFP), desde varios años atrás a
iniciado capacitaciones a docentes
del nivel secundario, a nivel nacional.
 Algunas Universidades del país
han implementado en su sistema
curricular,
cursos
sobre
Finanzas.
 Se desarrollan cursos, charlas, talleres respecto al manejo del sistema financiero
 El sector de las Micro finanzas (cooperativas, ONG, etc.), tienen dentro de sus
componentes, el tema de educación financiera.
Considerando que el mayor uso de los servicios financieros
beneficia sobre todo a usuarios que requieren créditos pequeños,
la SBS ha establecido 5 pilares para reforzar este proceso:
1. Perfeccionamiento del
marco normativo y de
supervisión del sistema
financiero.
2. Fomento a la
transparencia de mercado.
3. Protección al usuario.
4. Impulso de los cajeros
corresponsales.
5. Formación de la cultura
financiera.
CONSEJOS PARA EL MANEJO DE TUS FINANZAS:
 Tu Tarjeta de Crédito: Compara,
todas tiene iguales condiciones.
page la cuota mínima. Pague
puntualidad. Las tasas de interés
elevadas, contraste sus gastos.
contrate varias tarjetas.
no
No
con
son
No
 Para elegir un crédito: El costo no
sólo es el interés, fíjese la TCEA del
crédito. Reclame sus cronograma
de pago, para comparar.
 El Ahorro: Sea ordenado en sus finanzas, reserve
un porcentaje de sus ingresos. Si es en cuenta de
ahorro del sistema financiero, debe ser en una
entidad autorizada por la SBS, debe contar con el
Fondo de Seguro de Depósito. Compare tasas
pasivas
CONSEJOS PARA EL MANEJO DE TUS FINANZAS:
 El Historial Crediticio: Contar con un
buen historial crediticio, de lo
contrario será reportado como moroso
en las centrales de riesgo.
 Denuncia la Informalidad: No te dejes
engañar, si conoces de alguna empresa
que esté realizando actividades de
intermediación financiera sin contar con
autorización de la SBS, denúnciala ante la
PNP, Ministerio Público o ante la SBS.
 Informarse sobre comisiones prohibidas
en el sistema financiero. Así evitar
perder dinero por falta de información.
De haber cobrado, denunciar ante
INDECOPI o la SBS.
CONSEJOS PARA EL MANEJO DE TUS FINANZAS:
 Informarse sobre prácticas
prohibidas en el sistema financiero.
Evitar perder dinero
 Contratar sólo cuando tenemos claro el
tema, de lo contrario, preguntar
cuantas veces sea necesario.
 Si estas en el grupo que saben de
finanzas,
enseñe,
ayude,
oriente. Realice labor docente
en la Universidad de la Vida.
¿Por qué es importante la bancarización?
1.Darle mayor valor al dinero (rentabilidad).
2. Crecimiento (ser sujeto de crédito y mejorar mi
negocio propio).
3. Tener un historial crediticio.
4. Facilitar el sistema de pagos y reducir el uso del
dinero físico (menores riesgos).
¿Por qué el bajo nivel de bancarización?
1. Altos niveles de pobreza e informalidad.
2. Incertidumbre de ingresos.
3. Ausencia de cobertura del sistema financiero.
4. Limitada información sobre disponibilidad de
productos financieros.
5. Deficiente nivel de educación en cultura financiera.
¿Qué se está haciendo?
1.Fomentar la transparencia de información.
2.Aumentar canales de atención a clientes (agencias, cajeros y
puntos de venta).
3.Mejorar el nivel de cultura financiera.
4.Promover desarrollo de la microempresa y su formalización.
Toda persona que participa del sistema financiero, tiene un
historial de comportamiento de pago (Historial de crédito).
El historial de crédito es
un instrumento en la
toma de decisión de la
entidad financiera para
el
otorgamiento
del
crédito. Por ello, la
importancia de mantener
un buen comportamiento
de pago.
Voluntad de Pago
(incentivos)
¿De qué
depende que
una persona
pague un
crédito?
Capacidad de Pago
(ingresos)
¿Qué es una Central de Riesgo?
Una central de riesgo es un
registro o una base de datos que
mantiene información actualizada
sobre los deudores, incluyendo
datos demográficos, pautas de
pago de distintos tipos de
obligación de crédito y registros
de deudas incobrables y otros.
Central de Riesgos Pública y Centrales de Riesgos Privadas
En el Perú existen dos tipos de centrales de riesgos: la Central de Riesgos de la
SBS y las Centrales Privadas de Información de Riesgos (CEPIRS), cada una de
ellas tiene una regulación específica, así como procedimientos particulares que
permiten a los titulares de información la defensa y exigencia de sus derechos.
Servicios Públicos
Sistema
Financiero
Central de Riesgos
SBS
-
Centrales Privadas de
Información de Riesgos
Equifax ( Infocorp)
Xchange
Informa del Perú
Registro Nacional de
Protestos y Moras CCL
(títulos valores)
Evaluación cualitativa
Evaluación cuantitativa
 Referencias crediticias:
centrales de riesgo y
proveedores
 Referencias personales:
carácter, solvencia moral
 Referencias comerciales:
 Experiencia en el
negocio
 Antigüedad del negocio
 Conocimiento del
negocio
 Logros alcanzados
 Destino del crédito
 Levantamiento de
inventarios
 Cruce de información
 Elaboración de
estados financieros
Educación Financiera en el sistema educativo Peruano
Porque…
Se enfrentarán a
una complejidad
mayor que sus
padres (Pensiones,
seguros)
Consumen
Productos
Financieros
(Móviles,
Tecnología)
Han de decidir
sobre como
invertir su capital
humano
Los
Jóvenes
Educar contribuye a igualar las oportunidades.
Las Competencias Financieras
Hitos Importantes
2003
2005
2008
2013
Inicio del Proyecto
de Educación
Financiera
Recomendaciones
sobre Educación
Financiera
Red Internacional
de Educación
Financiera
Evaluación de las
Competencias
Financieras
Las Competencias Financieras
¿Qué son?
Es
el
conocimiento
y
la
comprensión
de
conceptos
financieros, habilidades y actitudes
para aplicar y comprender esos
conocimientos, con el fin de tomar
decisiones eficaces en una variedad
de
contextos
económico
financieros, mejorando el bienestar
financiero de los ciudadanos y
ciudadanas, permitiendo así la
participación
en
el
sistema
financiero.
Las Competencias Financieras
¿Cómo las operativizamos?
Muchas gracias¡¡¡¡¡
Descargar

Marcha del Negocio