Gestión del
Desempeño
2014
1 ¿Qué contiene el proceso?
2
3
4
¿Cuáles son nuestras competencias?
Ingreso y uso del sistema
Proceso de valoración Competencias
5 Proceso de valoración de Objetivos
6 Informes
7 Pasos a seguir
1. ¿Qué contiene el proceso?
1
2
3
4
5
6
7
Seguimiento a
objetivos y plan
de desarrollo
individual
1
2
2. ¿Cuáles son nuestras
competencias?
3
4
Institucionales
5
6
7
Funcionales
Siguiente
1
2
3
4
5
6
7
3. Ingreso y uso
del sistemas
4. Proceso de valoración Competencias
1
1.
Valoración
2
3
4
5
6
7
4.
Cierre
PDI
2.
Construcción
PDI
3.
Seguimiento
PDI
1
2
3
4
2.
Siguiente
Plan de desarrollo
Individual (PDI)
¿Cómo lo construimos?
5
6
7
Se realiza entre jefe y colaborador
1
2
3
4
3. Retroalimentación
¿Cómo realizamos el
seguimiento periódico a las
acciones del PDI?
5
6
Se realiza entre jefe y colaborador
7
Siguiente
1
4. Cierre
2
3
4
¿Cómo realizamos el cierre de las
acciones del PDI?
5
6
7
Siguiente
5. Proceso de valoración Objetivos
1
1.
Asignar
objetivos
2
3
4
5.
Cierre
2.
Definir
acciones
5
6
7
4.
Seguimiento
3.
Aprobar
acciones
1
6. Informes
2
3
• ¿Qué tipos de informes hay?
4
5
6
7
• ¿Cómo generamos informes?
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Sensibilización Gestion de desempeño 2014