Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades”
Santander, 22 y 23 de octubre de 2009
Plan de Igualdad de la
Universidad de Cantabria
Belén Díaz Díaz
Directora de Area de Campus y Desarrollo
Social
1
Procedimiento de elaboración del Plan
Creación de la Comisión Transversal de Igualdad (aprobada por Consejo de Gobierno del
17 de marzo de 2008)
Órgano de carácter consultivo, participativo y asesor, en el que están representados todos los
estamentos de la Universidad y se encarga de elaborar, aprobar e implantar el Plan de Igualdad.
13 miembros
• 3 PDI
• 3 Sindicatos
• 2 PAS
• 2 Alumnos
• Gerente
• Vicerrector de Campus y Desarrollo Social
• Directora de Area de Campus y Desarrollo Social
2
Procedimiento de elaboración del Plan
http://www.unican.es/Vicerrectorados/vcampus/planigualdad/
Fases del plan de igualdad y calendario de trabajo
–
–
–
–
–
Diagnóstico: desde marzo 2008 hasta marzo 2009
Elaboración del Plan: de marzo a julio de 2009
Aprobación: Septiembre 2009
Implantación: desde su aprobación
Evaluación
Diagnóstico
– Análisis cuantitativo de datos y análisis de la normativa vigente
– Análisis cualitativo: dinámicas de grupo, entrevistas en profundidad, visitas a los centros
3
Belén Díaz Díaz– 10, Julio, 2009
Principales áreas de actuación
1. Política de igualdad de oportunidades
2. Igualdad como elemento de responsabilidad social y medición de su impacto en la
sociedad
3. Comunicación, imagen y lenguaje
4. Representatividad de las mujeres
5. Acceso, selección, promoción y desarrollo
6. Retribución
7. Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación
8. Condiciones laborales
9. Conciliación de la vida laboral y familiar
10. Condiciones físicas del entorno de trabajo
53 acciones
4
Principales aportaciones del
diagnóstico
Estructura de personal de la Universidad de Cantabria
PAS: 584 personas
PDI: 1.188 personas
Total: 1.772
80,00%
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
69,28%
56,68%
43,32%
Mujeres
30,72%
PAS
Hombres
PDI
PDI Funcionario (51% del PDI)
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
89,68%
70,53%
54,55%
45,45%
29,47%
58,88%
41,12%
10,32%
Cátedras de
Universidad
Cátedras de
Escuela
Universitaria
Titulares de
Universidad
Titulares de
escuelas
universitarias
5
Principales aportaciones del
diagnóstico
Mujeres en los órganos de Gobierno de la Universidad de Cantabria
Alumnado
6
Principales aportaciones del
diagnóstico
Retribución
Nº
Mujeres
Nº
Hombres
Diferencia
porcentual
retributiva de
las mujeres
Catedráticas y catedráticos Universidad
16
139
19%
Catedráticas y Catedráticos Escuelas Universitarias
10
12
3%
Titulares de Universidad
94
225
7%
Titulares de Escuelas Universitarias
44
63
-4%
Otros/as
1
2
10%
PDI FUNCIONARIO
7
Principales actuaciones
 Creación de la Unidad de Igualdad
 Acciones tendentes a la visibilización de los estudios de género y ayudas a la
investigación
 Reconocimiento a quien se distinga por la defensa de los derechos de las mujeres
 Formación (en igualdad, en utilización de lenguaje neutro, en fortalecimiento del
rol de liderazgo, dirección y toma de decisiones o en la eliminación de
estereotipos y roles de sexo):
 Programa de Formación en Valores, competencias y destrezas personales (6 ECTS)
 Formación del PDI y PAS
 Lenguaje: Guía de uso de Lenguaje no sexista
 Paridad en los órganos de gobierno (en los cargos de libre designación se
garantizará la presencia equilibrada)
 Considerar como indicador de calidad la constitución de equipos equilibrados de
mujeres y hombres en proyectos de investigación u organización de curos de
postgrado.
8
Principales actuaciones
 Favorecer la movilidad a empleadas víctimas de violencia de género o de acoso
sexual dentro de la universidad y hacia otras universidades
 Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y sus
descendientes.
 Conciliación




Incremento del permiso de paternidad a 4 semanas
Ampliación de la Escuela Infantil
Diseño, construcción y puesta en funcionamiento del Centro de Día
Programa de becas y ayudas para el personal que tenga a su cargo personas mayores,
hijos/as menos de 12 años o personas con discapacidad
9
Muchas Gracias
10
Descargar

Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria