La realidad
Colombiana
Un reto para una presencia viva y
significativa del exalumnado
Ligia Inés Mejía C.
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Exalumnado Colombiano:
46 Uniones activas
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Colombia en cifras
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Con 41.2 millones de habitantes es el tercer país más
poblado de Latinoamérica y 28 del mundo. 51.4% son
mujeres y 48.6% son hombres. Edad promedio: Mujeres
29.4. Hombres 28.7
75% de la gente vive en las ciudades y 25% en el
campo. En el exterior viven 3.331.107 colombianos.
El 23.8% de las personas están casadas y el 44% están
solteras y el 22.3% vive en unión libre. El número de
miembros por familia descendió de 6.2 a 4 personas.
4.3% son viudos y 5.2% son divorciados y la expectativa
de vida es de 71 años
El 89.9% Sabe leer y escribir. El 6.4% tiene limitaciones
físicas. El mayor índice de desempleo está entre los
jóvenes
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Un nuevo exalumnado
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Compuesto por:
Hombres y mujeres
Habitantes de zonas marginales o de
conflicto cuyas condiciones socioeconómicas
no son las mejores.
Egresados (as), cada vez en mayor número,
de instituciones educativas del estado donde
las Hijas de María Auxiliadora son docentes
bajo la rectoría de laicos.
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Premisas
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La Presencia de un exalumnado se mide por el grado
de contribución que sus planes y proyectos tienen en
el desarrollo social de su país o región
La Vitalidad se aprecia en la actualidad, pertinencia,
permanencia y cobertura de sus acciones.
El Significado es directamente proporcional a su
capacidad de lograr que los símbolos, signos y ritos
de la tradición salesiana sean un referente válido de
identidad y sentido de pertenencia para propios y
extraños.
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Dar fe de estas premisas es un
reto que exige:
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Rejuvenecer
Repotenciar
Reposicionar
El liderazgo
Salesiano
Para lograrlo, estas son
nuestras propuestas:
I. Volver a la fuente
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San Juan Bosco:
La Visión
Un soñador perseverante que
entregó su vida al servicio de:
• La realidad histórica en la que
actuó
• La juventud desprotegida
• Los ideales de San
Francisco de Sales.
• Un sistema educativo
que revolucionó la enseñanza
“Sólo mirando al porvenir se logra que el presente tenga sentido”
(Don Bosco)
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Santa María Mazzarello:
La Misión
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Características de su
liderazgo:
Bondad sin límites
Caridad con todos
Fe inquebrantable
Convicción
“Don
Bosco es un santo. Yo lo presiento”
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Santo Domingo Savio y
Beata Laura Vicuña:
retoños de la savia salesiana
Jóvenes inteligentes y sensibles
quienes, durante sus cortas
vidas, fueron ejemplo de:
•Santidad
•Alegría
•Donación
•Servicio
•Entusiasmo
•Compromiso
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Un método educativo único
El sistema preventivo
Razón
•Ciencia
•Tecnología
•Criterio
•Conocimiento
Religión
•Creencias
•Convicciones
•Valores
•Inteligencia
emocional
Amor
•Corresponsabilidad
•Equidad
•Trabajo en equipo
•Inculturación
•Humanismo
cristiano
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Actualizado con las nuevas
tendencias de la administración:
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Competencias múltiples
Comunicaciones ágiles
Cambios constantes
“Si no sabemos de donde venimos nos será difícil avanzar. El pasado
y el futuro tienen que coexistir en el presente. La manera de entender
el futuro es encargándose de él, no respondiendo a él”
Charles Handy
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La razón: resultado sinérgico de
conocimiento y tecnología
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Competencias
cognitivas
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Pensamiento estratégico
Amplitud de criterios frente a
la información
Vista panorámica
Reconocimiento de las
tendencias socioeconómicas
Conocimiento y manejo de
las nuevas tecnologías
Proyección al futuro
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La espiritualidad como valor
diferenciador
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Competencias
emociónales
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Voluntad de vivir según los
ideales salesianos
Primacía del bien común sobre
el particular
Compromiso con la juventud
La alegría como estilo de vida
Adaptabilidad y apertura ante lo
nuevo
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El amor como capacidad de
relacionarse
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Competencias
sociales
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Facilidad de inspirar,
conmover y cautivar a otros
con sus ideales
Civilidad y religiosidad unidos
con un mismo fin
Conciencia política
Empatía
Convivencia
Amabilidad
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II. Afirmar nuestra identidad
Colombo-Salesiana
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Colombiana: Un pueblo que se dedica a la imitación
y a ocultarse a sí mismo su propia composición y
sus propios talentos, difícilmente podrá dialogar con
el mundo en condiciones creadoras” ( William Ospina)
Salesiana: “Ser salesiano es entrar en el ritmo de la
vida, de las realizaciones, de la entrega, de los
esfuerzos, de la fe y de la responsabilidad. No es un
eslogan, es sobre todo un estilo de vida lleno de
profundidad, mucho amor por la juventud y gran
convencimiento de Dios” (Padre Armando Álvarez, SDB)
¡Si a la innovación, no a la imitación!
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Una identidad carismática que:
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Esta sinceramente convencida de lo que expresa
Actúa de buena fe, sin intereses personales ni
protagonismos
Defiende su sueño ante los escépticos
Sabe lo que es importante para la comunidad a la que
sirve
Va en pos de sus objetivos en sociedad con otros
“Un liderazgo carismático no ordena ni dirige: Inspira. Convierte el trabajo en
una afirmación moral comprometida con un fin mayor que afirma en cada
miembro la sensación de compartir una identidad apreciada”
(Daniel Goleman)
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III. Mantener la vigencia
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Competente
Carismático
Relacional
nima
nifica
inamiza
dentifica
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IV. Actuar como un exalumnado
global
Mediante el uso de tecnologías como el Internet que
propician la telecomunicación y:
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Favorecen el contacto entre exalumnas y exalumnos al
rededor del mundo
Multiplican las posibilidades de compartir experiencias
para identificar problemas comunes y replicar proyectos
exitosos
Agilizan el control y el procesamiento de la información
para la creación de bases de datos que optimizan las
oportunidades de participación
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V. Posicionar la asociación
como fuerza ciudadana
Fuerte sentido de identidad compartida
Implementación
de estrategias
para aprovechar
las oportunidades
Análisis permanente
del contexto histórico
Definición de los campos de acción
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VI. Optimizar la permanencia
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Para ello se requiere:
Identificar los potenciales impactos culturales,
económicos y sociales que amenazan la continuidad
de la asociación
Desarrollar proyectos que permitan responder
adecuadamente ante estas amenazas y protejan el
funcionamiento de la asociación en el futuro
Atraer a nuestras uniones nuevas generaciones de
exalumnas y exalumnos dispuestos a participar y a
mantener la proyección social del exalumnado.
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En resumen:
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Conocedor de sus raíces
Transformador positivo de las
realidades locales
Gestor de continuidad
Promotor de la equidad de
género
Creador de valor
Interlocutor válido ante otros
estamentos
“El liderazgo es la habilidad innata para leer las fuerzas que moldean
la época y sacar provecho de las oportunidades resultantes”
(Bill Breeen)
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Líderes para todos los tiempos

“Necesitamos líderes que sean capaces de
evocar sus propias fuentes de osadía,
espíritu y coraje e instar a otros a recordar
las suyas, para que juntos revolucionen la
forma en que se han hecho las cosas por
generaciones y se aventuren en el mañana
con valentía, confianza y determinación”
Tom Peters
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Un nuevo exalumnado