COMUNICADO N°002-2015- ORH/IGSS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CONDUCTA LABORAL
De acuerdo a la vigencia del Decreto Supremo N°009-2010-PCM, Normas de Capacitación y Rendimiento para el
Sector Público y la Resolución Ministerial N° 626-2008-MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N° 142MINSA/OGGRH-V.01 de Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral, manifestarles que la periodicidad de la
evaluación del desempeño es semestral, de enero a junio y de julio a diciembre.
En ese sentido, en el proceso de evaluación deberá tomarse los siguientes aspectos:
1.
El formato de evaluación deberá contener sello y firma del EVALUADOR, en el recuadro seleccionado del
nivel valorativo, correspondiente.
2.
El evaluador debe indicar en el rubro RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIA, las necesidades de
capacitación del evaluado e indicando el tipo de evaluación en el rubro siguiente.
3.
El evaluador deberá realizar la RETROALIMENTACIÓN al evaluado.
4.
El EVALUADOR al finalizar el proceso, debe remitirlo a la Oficina de Recursos Humanos, para la evaluación
de los factores siguientes: Asistencia, Puntualidad y Capacitación.
5.
El resultado de las evaluaciones serán remitidos a los titulares de la Unidades Orgánicas (cuadro de mérito)
para que sea socializados con los servidores evaluados.
Mayor información:
Oficina de Recursos Humanos-IGSS.
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Comunicado 002 Evaluación de Desempeño