LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO
LOS PRINCIPIOS DEL EVALUADOR:
Conozca los motivos de la evaluación
Evalué sobre la base de una información representativa,
suficiente y
relevante
Realice una evaluación honesta
Mantenga la coherencia entre la evaluación oral y la
escrita
Presente la evaluación como una opinión
De información sobre las evaluaciones solo a quienes
tengan una buena razón para conocerlas
No insinué la existencia de una evaluación que no haya
sido hecha
No acepte las evaluaciones de otros sin conocer en que
se han basado
Fije una normativa para las evaluaciones y respétela
Transmita datos de la evaluación a un tercero solo si
han sido dados también al interesado
Ponga las evaluaciones escritas a disposición de los
empleados
Proporcione a los empleados el derecho de apelación
Deje las evaluaciones abiertas a las aportaciones del
empleado
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LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO