Guía de operación
“ Sistema de Evaluación
del Desempeño “
Seleccioa la
opción “Mis
servicios”.
Seleccioa la
opción “Eval.
Desempeño”.
Al seleccionar la opción “Eval.
Desempeño”,
aparecerá
los
siguientes mesaje. Si tu también eres
evaluador, te aparecerán los dos
mensajes.
Cuando ya hayas negociado tus
objetivos con tu jefe inmediato.
Deberás ingresar al sistema y
capturar en este apartado la
información.
Al iniciar la captura te
aparecerá una pantalla
como la que se indica.
Deberás ingresar la
información
cuidando
las
recomendaciones
que se indican.
Una vez capturados
los objetivos deberás
enviarlos
para
su
autorización
del
evaluador.
Si deseas agregar algún
comentario del proceso
realizado lo harás en este
apartado. Antes de enviar
a autorizar los objetivos.
Una vez terminada la
captura, enviar objetivos
a revisión del evaluador.
Si los obejtivos se
enviaron
bien
te
muestra el siguiente
mensaje.
Enviados los objetivos se cambiarpa el
estatus como se indica. Se desactivará
la opción de enviar. A partir de este
momento sólo podrá editar los objetivos
en función de la revisión que realice su
evaluador (jefe inmediato).
En caso de que tenga personal a cargo le
aparecerá esta opción. En donde podrá
revisar el estatus en que se encuentra cada
una de las evaluaciones del personal y cargo.
Asimismo, por esta opción deberá realizar las
revisíones y autorizaciones de dichas
evaluaciones.
Ingresa al período de
evaluación para poder
visualizar
las
evaluaciones
de
su
personal a cargo.
Aquí se enlistarán todos los
empleados que tiene a su
cargo y cuyas evaluaciones
deberá revisar y autorizar.
Cuando la información de la evaluación
de su colaborador esté correcta. Deberá
autorizarla para cerrar el proceso. En
caso de requerir algún ajuste a la
información, deberá revisarla y acordarla
con el evaluado y esperar a que se
realicen las correciones para autorizarla.
Una vez autorizada la
evaluación,
le
mostrará el siguiente
mensaje.
Una vez terminado el
proceso, a cada empleado le
aparecerá que su evaluación
ha sido autorizada.
En la opción “Reporte” podrá visualizar
la información de la evaluación. Tanto
la acordada al inicio, como la revisada
y/o corregida en el perído de revisión
semestral.
Cuando se inicia el proceso de
evaluación al final del período, le
aparecerá este mensaje. Esto
indica que el evaluado (empleado)
deberá
autoevaluar
su
desempeño.
Deberá
misma
definió
al inicio
ingresar de la
forma como
sus objetivos
del período.
El evaluado (deberá) asignar la calificación que de
acuerdo a los resultados obtenidos en el período,
refleje su desempeño. Dicha calificación deberá oscilar
entre 1 a 100. No olvide considerar el “Indicador de
desempeño esperado” para determinar la calificación
correspondiente.
Una vez seleccionados los objetivos y calificados,
deberá “Guardar las calificaciones”. El evaluador
(jefe inmediato deberá revisar y en su caso
autorizar o solicitar el ajuste a las calificaciones.
No olvide que este sistema es un apoyo para el registro de los compromisos pactados entre evaluado
y evaluador. De ninguna manera sustituye las sesiones presenciales que deberán realizarse en las
etapas de definición, seguimiento y evaluación final, en donde se realiza el acuerdo, negociación y
retroalimentación de los objetivos y desempeño del evaluado.
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