CICLO DE VIDA PROCESO DE GESTIÓN DEL VOLUNTARIADO
El Proceso de Gestión de Voluntariado promueve la homogenización del proceso de incorporación y participación del voluntariado en la
organización, buscando ser un proceso sistematizado, corto y adaptado a la realidad.
Este proceso recoge las fases previa a la incorporación, las fases en las que el voluntariado ya forma parte de la Organización y colabora en
el desarrollo de ésta así como su salida.
3. ACOGIDA Y
ORIENTACIÓN
2. CAPTACIÓN
Por distintos canales (Internet, telefónicas,
presenciales) llegan peticiones de información
acerca de la actividad voluntaria en CR a las
que damos respuesta. Gracias a la entrevista
o sesión informativa podemos seleccionar y
orientar a los nuevos voluntarios/as teniendo
en cuenta, sus capacidades, disponibilidad y los
requisitos o prioridades de la institución.
A través de la captación
se busca incorporar nuevos
miembros en la Institución
así como voluntarios a distintos
proyectos que realiza Cruz
Roja.
4. FBI
1. DEFINICIÓN DE
CATÁLOGOS
Formación en la que se ofrecen los
conocimientos básicos acerca de la Cruz Roja,
su actividad y la acción voluntaria, que asegure
un óptimo conocimiento de la Institución a las
personas que se incorporan como voluntarios
y voluntarias.
Los catálogos de puestos
de acción voluntaria recogen
las actividades en las que el
voluntariado puede participar.
Este material sirve de guía
para orientar e informar de
los programa en los que los
voluntarios y voluntarias
pueden participar.
5. INCORPORACIÓN
9. SALIDA
El voluntario decide en que momento desea dejar de formar
parte de la Institución, quedando
siempre las puertas abiertas a
una nueva incorporación, por ello
el reconocimiento y el agradecimiento de la acción voluntaria
debe constituir una práctica
habitual en Cruz Roja.
8. PARTICIPACIÓN
Mediante la participación
voluntaria en la organización,
se busca garantizar no únicamente la realización de las
actividades sino que también
contribuir al desarrollo asociativo
y al fortalecimiento institucional.
7. FORMACIÓN
La formación de los voluntarios/as
tiene el objetivo de capacitar al
voluntario o voluntaria para la
actividad que va a desarrollar.
Momento en el que se formaliza el ingreso
del nuevo voluntario o voluntaria en la organización tras la firma de la ficha de incorporación, pasando así del estado de solicitante al
de voluntario. Tras este momento y a través
de la orientación y acogida se busca favorecer
la mejor realización de la actividad así como
la mayor permanencia del voluntario en la
Institución.
6. COMPROMISO
La dedicación y forma de colaboración acordada
se concreta en el compromiso que asume tanto
el voluntario con la Institución, como la
Institución con el voluntario o voluntaria.
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Proceso de gestión del voluntariado