Proyecto “Activación y acompañamiento para mujeres
alejadas del mercado laboral”, una contribución a la
lucha contra la pobreza infantil
23 septiembre, Invertir en la infancia
RESPUESTA ANTE SITUACIONES DE DESVENTAJA Y DESIGUALDAD
Crisis socioeconómica afecta de manera más significativa a unos grupos y
personas con niveles de empleabilidad más bajos
La desigualdad entre hombres y mujeres, mayor vulnerabilidad mujeres
Afecta directamente a las propias mujeres, y a sus hijos. Problemas de
conciliación
Mayores tasas de desempleo en las mujeres que en los hombres, mayor
precariedad laboral, más contratos a tiempo parcial, menor retribución a igual
trabajo…..
QUÉ RESPUESTAS …?
• Proyecto de Activación y acompañamiento a mujeres muy
alejadas del mercado laboral
• Campaña de sensibilización “Te corresponde – nos corresponde”
Ámbito territorial
21 oficinas territoriales
PERFIL DE LAS MUJERES
Mujeres diversas que comparten situaciones y barreras en el
mercado laboral comunes, algunas de ellas….
• Escasa formación reglada y cualificación profesional
• Mayor desconocimiento del uso de las TIC
• Experiencia laboral escasa, inestable, precaria o en economía
sumergida que repercute en el presente y futuro de sus
prestaciones
• Su participación en el mercado laboral viene condicionada por sus
responsabilidades familiares y su entorno
• Responsabilidades familiares no compartidas
• Menor disponibilidad horaria, escasez de recursos
económicos, IMPACTO EN SUS HIJOS E HIJAS
MODELO DE INTERVENCIÓN
ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PERSONALIZADO,
ACCESIBLE, FLEXIBLE, COORDINADO Y COMPLEMENTARIO CON
OTROS RECURSOS, LAS ACTUACIONES ESTÁN CENTRADAS EN:
• Motivación y empoderamiento
• Reconocimiento de su propias experiencias vitales y su aprendizaje
de competencias para el mercado laboral
• Orientación sociolaboral
• Formación
• Acompañamiento en todo el proceso de inserción laboral
• Acciones de apoyo a los hijos y a su proceso ( ayudas para la
formación, ludotecas, espacio de ocio para niños a la vez…)
REDES DE APOYO MUTUO
ACERCANDO A LAS MUJERES A UN MAYOR CONOCIMIENTO DEL
MERCADO LABORAL, QUE LES PERMITA DECIDIR SU CAMINO
A TRAVÉS DE CHARLAS INFORMATIVAS, TALLERES DE ACTIVACIÓN
SOCIOLABORAL, VISITAS A EMPRESAS
MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES EN
OFICIONES DEMANDADOS POR EL SECTOR EMPRESARIAL
A TRAVÉS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN, QUE LES PERMITA
SITUARSE EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y “SABER HACER”
FACILITANDO LA ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
EN ENTORNOS LABORALES REALES
A TRAVÉS DE PRÁCTICAS QUE LES PERMITA MOSTRAR LO EL
“SABER ESTAR” Y “EL SABER HACER”
FACILITANDO PROCESOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL ENTRE
MUJERES Y LA EMPRESA A FAVOR DE LA IGUALDAD DE TRATO
A TRAVÉS DE ENTREVISTAS SIMULADAS, SEGUIMIENTO EN LA
BÚSQUEDA, COACH QUE LES PERMITA INSERTARSE
REALIZANDO CAMPAÑAS
DE COMUNICACIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN QUE
PERMITAN DAR A
CONOCER LA SITUACIÓN
DE LAS MUJERES +
VULNERABLES EN EL
MERCADO LABORAL
PARA REMOVER OBSTÁCULOS Y ROMPER ESTERORTIPOS
RESULTADOS GLOBALES
2013
Participantes 1278
Formadas
77%
Ratio de
inserción
36%
ALGUNOS APRENDIZAJES
 Combinar formación transversal genérica en competencias para ir pasando a
acciones formativas más especializadas y vinculadas a perfiles profesionales.
demandados por el mercado laboral local
 La cooperación con empresas , clave de compromiso
 Necesario el apoyo de medidas complementarias: becas para asistencia a
cursos, servicios de apoyo a la infancia, apoyo escolar a los niños….
 Acciones de sensibilización sobre medidas de conciliación, situación de
desigualdad y discriminación que sufren las mujeres y el impacto en sus
familias (Campaña Te corresponde – nos corresponde”) y en sus hijos
SI LAS MADRES TRABAJAN, LOS [email protected] ESTARÁN EN MEJORES
CONDICIONES PERSONALES, SOCIALES Y FAMILIARES
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