INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACIÓN Y EMPLEO
Ayuntamiento de Granada
El Instituto Municipal de Formación y Empleo
Es un Organismo Autónomo Local de carácter administrativo
creado por el Ayuntamiento de Granada en 1992.
Su objetivo: la mejora en Granada de la formación profesional,
la orientación e inserción profesional, el fomento del empleo, la
promoción económica y empresarial, el desarrollo local,
la investigación socioeconómica y la igualdad de oportunidades
en los ámbitos anteriores.
Recursos: Presupuesto anual de 7.000.000 €. Siete centros
de trabajo. Plantilla de 130 personas.
Población a la que se dirige: Ciudad con 244.716 habitantes
Tasa de paro del 8%. Bolsas de exclusión social
Aumento de población inmigrante
Modelo de Gestión
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El eje y centro de nuestra intervención:
– Personas que buscan empleo, especialmente quienes están en
situación o riesgo de exclusión social.
– Emprendedores y emprendedoras
– Empresas
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La integración de recursos y la especialización en los servicios:
– Coordinación entre Servicios y Áreas Transversales
– Centros territoriales integrales de Formación y Empleo.
– Centros especializados
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El fomento de actuaciones que procuren la igualdad de
oportunidades
La innovación
La cooperación con otras Instituciones, entidades, asociaciones
y agentes sociales
La evaluación y la calidad
Intervención desde centros repartidos por la ciudad
Organigrama Funcional
GÉNERO
PRESIDENTE
CONSEJO
VICEPRESIDENTA
VOCALES
EVALUACIÓN
Y CALIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA
OBSERVATORIO
DE EMPLEO
DIRECCIÓN
COOPERACION
TRANSNACIONAL
FORMACIÓN
NUEVAS
TECNOLOGIAS
EMPLEO
E INSERCIÓN
EMPRESAS
ADMINISTRACION
CENTROS TERRITORIALES y ESPECIALIZADOS
Servicio de Administración
Objetivo:
Prestar apoyo técnico y administrativo a los Órganos
de Gobierno, Dirección, Secretaría y servicios generales
del IMFE
Líneas de Actuación:
• Gestión de los recursos humanos
• Gestión del patrimonio
• Control y dinamización de la gestión administrativa
• Asesoramiento técnico y jurídico
• Racionalización de la gestión
económica.
• Gestión de los Presupuestos
Servicio de Formación
Objetivo:
Fomentar el desarrollo de competencias profesionales de la
población.
Líneas de Actuación:
● Formación Profesional Ocupacional para la cualificación laboral de
personas desempleadas con especiales dificultades de acceso al
mercado laboral.
● Formación continua y reciclaje de profesionales para la mejora del
desempeño en el puesto.
● Formación especializada .
● Sistemas de formación e-learnig.
Aula Mentor
● Innovación-investigación: cooperación
en el marco de proyectos Leonardo y
Sócrates, estudios y acciones piloto
Servicio de Empleo e Inserción
Objetivo: Facilitar el acceso al empleo,mejorando el nivel de
empleabilidad de la población demandante, y promover la inserción
sociolaboral de personas con especiales necesidades o en riesgo
de exclusión
Líneas de actuación:
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Orientación Profesional: planificación del camino profesional
Intermediación Laboral: captación y gestión de ofertas de trabajo
Inserción Sociolaboral: medidas de acompañamiento para el empleo
Programas y proyectos:
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Programa Andalucía Orienta
Servicio Granadino de Colocación
Escuelas Taller, Casas de Oficios y
Talleres de empleo
Proyectos de Inserción
Convenios con otras entidades
Programas experimentales
Iniciativas Comunitarias
Área de Desarrollo Empresarial
Objetivo:
Contribuir a facilitar la mejora en Granada de la
promoción económica y la creación y consolidación de
Empresas.
Líneas de Actuación:
● Promoción y difusión del Autoempleo
● Asesoramiento y Acompañamiento en la creación y puesta en
marcha de proyectos empresariales
● Apoyo a la consolidación de
empresas noveles
● Programa de microcréditos
Coordinación de NTIC e Informática
Objetivo:
• Provisión tecnológica interna
• Desarrollo de NTIC y Sociedad de la Información
Líneas de actuación:
• Servicios e Infraestructuras de redes LAN y MAN
• Diseño y desarrollo aplicaciones Web: Internet/Intranet
• Gestión de Sistemas de Información
• Proyectos tecnológicos:
o Comercio Electrónico
o Alfabetización digital
o e-inclusión
o software libre
o e-administración
o e-empleo
o Teletrabajo
o Apoyo a la PYME
Área de Género
Objetivo:
Fomentar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la
vida económica de la ciudad. El principio que rige nuestras actuaciones
es el principio de Mainstreaming o Transversalidad de Género
Líneas de actuación:
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Incidir transversalmente en todas las líneas de actuación que se desarrollan
desde el IMFE
Trabajar desde las Comisiones de Género en equipos multidisciplinares
Desarrollar medidas específicas para la fomentar la igualdad de oportunidades
- Proyectos de empleo dirigidos a mujeres
- Formación específica a profesionales
- Medidas de conciliación
- Estudios y estadísticas
- Acciones de sensibilización
- Cooperación con otras
entidades
Observatorio de Empleo
Objetivo:
Es un sistema de información y conocimiento del Mercado de trabajo de Granada
capital y su entorno que tiene por misión facilitar la toma de decisiones sobre la
implementación de políticas activas de empleo a nivel local.
Líneas de actuación:
– Recopilación, tratamiento y explotación estadística, gráfica y documental
de datos sobre el mercado de trabajo
– Elaboración y explotación de bases de datos socioeconómicas
– Análisis periódicos de los principales parámetros del mercado laboral
– Informes y diagnósticos socioeconómicos para proyectos o programas de
intervención.
– Diseño y desarrollo de proyectos instrumentales y de estudio sobre el
mercado de trabajo.
– Participación en redes y proyectos
europeos
– Difusión de la información recopilada
y los productos elaborados
ÁREA DE COOPERACIÓN TRANSNACIONAL
Objetivo:
La captación de recursos comunitarios y la gestión de proyectos europeos.
Líneas de actuación:
– Búsqueda de recursos e información comunitaria
– Información sobre convocatorias
– Asistencia técnica en la elaboración, presentación y gestión
de proyectos europeos
– Promoción de la transversalidad de los principios de
la cooperación europea
Área de Evaluación y Mejora de la Calidad
Objetivo general:
Mejorar la calidad del IMFE y detectar buenas prácticas a través
de la generación de conocimiento para el cambio en el contexto
de una organización inteligente, capaz de aprender de sus
propias prácticas
Líneas de actuación:
•Evaluación y mejora institucional
•Servicios y Áreas estructurales
•Formación Continua
•Evaluación y mejora de proyectos
•Programas e Iniciativas Comunitarias
•Otros programas de Formación y Empleo
•Diseño de proyectos de evaluación
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