Autoevaluación: Gestión de Personas
COMPETENCIA GESTIÓN DE PERSONAS:
Asume el rol del líder de un grupo o equipo de trabajo. Tiene la capacidad de conducir y orientar al equipo hacia los
objetivos asignados, transmite directrices y prioridades con claridad, establece el grado de delegación más adecuado
con cada profesional e influye positivamente en su motivación. Además de ser capaz de motivar a las personas,
contribuye al desarrollo de los demás de acuerdo a sus necesidades (orientando su desempeño) y a las de la
Organización.
¿Dónde estoy a fecha de hoy en cada uno de los siguientes comportamientos?
(1 - con poca frecuencia o nunca, 4 - habitualmente). Para contestar, colorea el cuadrado de la opción elegida.
1.
Actúo proactivamente como jugador de equipo, muestro capacidad de pensar en el
otro, colaboro, solicito opiniones y valoro las aportaciones e ideas de los demás,
abandonando un enfoque individualista del trabajo.
2.
Conozco el encaje de mi trabajo con los objetivos del área, de las otras unidades y de
la empresa. Contribuyo al logro de los objetivos de la organización.
3.
Promueve en mi entorno la colaboración y generación de sinergias con otras áreas y
personas de la organización, compartiendo objetivos y proyectos.
4.
Me esfuerzo por ampliar, trasmitir, practicar y desarrollar los conocimientos técnicos
asociados a mi función y los procesos relacionados.
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5.
Mantengo una actitud positiva para aprender de los demás. Solicito opiniones a la
hora de tomar decisiones o hacer planes.
6.
Conozco las posibilidades de aportación de los participantes, animo y motivo,
reconociendo el logro de mis compañeros. Desarrollo un buen clima y espíritu de
colaboración.
7.
Me adapto a diferentes roles en los distintos equipos a los que pertenezco. Resuelvo
los conflictos que puedan surgir, defiendo la reputación e identidad del equipo frente a
terceros.
8.
Tengo facilidad para trasmitir y recibir mensajes, comparto conocimientos,
información y experiencias de una manera clara, concisa, transparente y abierta para
crear una cultura de apertura al diálogo.
9.
Utilizo el feedback positivo y negativo de forma equilibrada, siempre en términos de
comportamientos concretos, sin desacreditar a la persona.
10. Favorezco y potencio el compromiso de los demás con los valores, la cultura y la
identidad de CYII. Transmito la importancia de enfocar el trabajo en línea con los
intereses del Canal.
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