LIC. JACKELINE PEREZ
La organización y su evolución histórica
Comportamiento y psicología Organizacional
Antecedentes.

Edad Media.
◦
◦
◦
◦
Aparición de sindicatos
Aparición de gremios de dueños de talleres.
Sistemas de producción en serie.
Aparición del derecho laboral.
Evolución Histórica

ADAM SMITH (1776)
 División del trabajo hace efectiva la producción.
EVOLUCION HISTORICA

Robert Owen (1789)
 Critica todo el sistema de fabricas.
 Se adelanta 100 años
EVOLUCION HISTORICA

CHARLES BABBAGE (1832)
 Apoyó el punto de vista de SMITH y aportó que
las economías de la especialización deberían ser
relevantes para hacer tanto trabajo mental como
físico.
LA ERA CLASICA

(1900- 1930), CONTRIBUYENTES,
FREDERICK TAYLOR, HENRY FAYOL, MAX
WEBER, MARY PARKER, CHESTER
BARNARD.

TAYLOR, se declara en contra de los
trabajadores que hacen su trabajo con calma
y que usan diferentes procedimientos para
realizarlo, la gerencia se basaba en
corazonadas e intuición lo que hacia que a
Taylor no le guste, el primero en MOTIVAR
con dinero.
TEORIA ADMINISTRATIVA
FAYOL (Oficina de Selección)
 5 FUNCIONES DE LOS GERENTES






PLANEAR
ORGANIZAR
ORDENAR
COORDINAR
CONTROLAR
TEORIA ESTRUCTURAL
MAX WEBER, el primero en ver la
organización de una manera estructural.
 MARY PARKER FOLLET (Las
organizaciones deben basarse en ética de
grupo en lugar del individualismo)
 CHESTER BARNARD Las personas estan
formadas por relaciones sociales que
interactuan

LA ERA DEL COMPORTAMIENTO

NACIMIENTO DE LA OFICINA DE
PERSONAL
◦ En respuesta del crecimiento del sindicalismo,
amortiguadores entre la empresa y los
trabajadores, al principio solo se basaban en
contrataciones, en 1902 se estableció como
responsable de la admon de salarios, quejas,
condiciones de trabajo, sanitarias y
mejoramiento del trabajador.
NACIMIENTO DE LA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

En 1913 HUGO MUNSTERBERG
propuso que el estudio científico del
comportamiento humano para identificar
patrones generales y explicar las
diferencias individuales. Sugirió la
aplicación de exámenes psicológicos,
adquirió métodos de capacitación,
estudios de técnicas eficaces para motivar
a los empleados.
LA CARTA MAGNA DEL TRABAJO

1929, USA y parte del mundo entran en
depresión, en 1935 se reconoce a los
sindicatos como representantes
autorizados de los trabajadores.
RELACIONES HUMANAS
TEORIA DEL HOMBRE SOCIAL. (MAYO)
"la cooperación no puede ser producto de la
reglamentación estatal, sino el resultado del
crecimiento espontáneo”.
 LA CLAVE PARA UNA MAYOR
PRODUCTIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
ES EL INCREMENTO DE LA SATISFACCION DE
LOS EMPLEADOS.

◦ Estudios de HAWTHORNE
DALE CARNIEGE El camino del éxito esta en el
deseo de ganarse la cooperación de los demás
 ABRAHAM MASLOW
 DOUGLAS MCGREGOR

TEORICOS DE LA CIENCIA DEL
COMPORTAMIENTO
JACOB MORENO (SOCIOMETRIA)
BF SKINNER Conocimientos en
condicionamiento operante efecto
significativo en el diseño de programas de
capacitación.
 DAVID MCCLELLAND A partir de pruebas
proyectivas demostró que es posible
identificar a las personas con alta necesidad
de logro.
 FRED FIEDLER El liderazgo es uno de los
temas mas importantes.



FREDERICK HERZBERG
◦ Qué quieren los empleados de su trabajo?

RICHARD HACKMAN Y GREG
OLDHAM .
◦ Cómo los factores de un puesto determinan
la motivación y satisfacción.
Historia de la admon de RH en
México

Época prehispánica
Cont…

Época colonial
◦ Se instaura la primera huelga laboral de los
cantores.
Cont…

La guerra de independencia.
Cont…

La Reforma.
Cont…

El Porfiriato.
Cont…

La Revolución.
Cont…

La Posrevolución.
◦ Carranza convierte en ilegales las huelgas de
trabajo.
◦ Los obreros petroleros piden auges en sus
sueldos.
◦ Las empresas Petroleras se disgustan con los
resultados del fallo del gobierno.
◦ Cárdenas realiza la expropiación petrolera.
◦ Se inicia la complejidad en las empresas por el
advenimiento de las empresas extranjeras.
México Industrializado.

1940
◦ Pagos de Nómina
◦ IMSS
◦ ISR

1950
◦ Licenciatura en Relaciones Industriales en la
universidad Iberoamericana.

1960
◦ Relaciones Industriales.

1970
◦ Uso del término Recursos Humanos
• 1980
 Madurez y presencia de crisis económicas en el
país.
 Inflación
 Devaluación
 Recortes de Presupuesto
 La Recesión económica en México.
1990

Modelo Neoliberal
El futuro?
Organizaciones mas pequeñas
Menor importancia al trabajo físico
Mayor importancia al trabajo intelectual
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LIC. JACKELINE PEREZ