LA JORNADA LABORAL
Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que
el trabajador dedica a la ejecución de su actividad
laboral.
La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de 40 horas semanales de trabajo
efectivo, de promedio en cómputo anual.
Apreciaciones:
 Cabe la distribución irregular de la jornada.
 No se pueden trabajar más de 9 horas/día, salvo
distribución irregular de jornada o menor de edad
 El cómputo del tiempo es de trabajo efectivo en el puesto
de trabajo
PERIODOS DE DESCANSO
Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Semanal: un día y medio seguido, como regla la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo
(dos días para los menores). Cabe acumulación en dos semanas.
Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son
menores (no retribuidos salvo convenio)
JORNADA NOCTURNA
La realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana
Es trabajador nocturno: el que realiza 3 horas diarias en ese horario o 1/3 de su
jornada anual
Sólo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15 días
Retribución específica según convenio salvo:
 Compensación por descanso
 Salario establecido atendiendo a la naturaleza de nocturno del trabajo
TRABAJO A TURNOS
Cuando un trabajador realiza su trabajo en horas diferentes, en un periodo
determinado de tiempo.
Si hay procesos productivos continuos, un trabajador no puede estar más de dos
semanas consecutivas en el turno de noche salvo adscripción voluntaria.
Hay preferencia de elección de turno si se cursan estudios con regularidad.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Cada hora de trabajo que sobrepasa la duración
máxima de la jornada ordinaria
Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo las
de fuerza mayor
No pueden hacerse por menores de edad, o en
jornada nocturna (salvo autorización)
No estructurales
Tipos
Estructurales
Por fuerza mayor
No computan para el máximo
Cotizan a un tipo reducido
No inferior al valor de la hora ordinaria
Retribución
Compensación con tiempo de descanso
PERMISOS RETRIBUIDOS
Previo aviso y justificación posterior, con derecho a
retribución:
 Matrimonio: 15 días
 Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un
familiar hasta 2º grado: 2 días o 4 con desplazamiento
 Traslado de domicilio: 1 día
 Función sindical: tiempo establecido en ley o convenio
 Cumplimiento de deber público o personal: tiempo
indispensable
 Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½ hora
 Preparación al parto: tiempo indispensable
Reducción de jornada y de salario por cuidado de un
menor de 6 años o disminuido que no trabaje
VACACIONES
30 días naturales no
sustituibles por compensación
económica
Se fijarán de común acuerdo
Se debe conocer la fecha de
disfrute al menos con 2
meses de antelación
No son acumulables
Sólo se retribuyen si:
 El trabajador cesa sin haberlas
disfrutado
 Trabajador contratado menos de
un año que no las haya podido
disfrutar
FIESTAS LABORALES
Cada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los días inhábiles a
efectos laborales, retribuidos y no recuperables
Debe ser expuesto en el centro de trabajo y comprenderá las horas de trabajo al día y al
año, días de descanso, fiestas, horario, etc
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable son 14, 2 de ellas locales
EL SALARIO
Totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie (en
porcentaje no superior al 30%), que retribuyan el
tiempo de trabajo y los periodos de descanso
computables como trabajo
Según el medio de pago se distingue:
 Salario por unidad de tiempo
 Salario por unidad de obra
 Salario mixto
No inferior al SMI (inembargable salvo pensión de
alimentos):
 513 € al mes
 17.10 € al día
ESTRUCTURA SALARIAL
Salario base
Complementos salariales:
 Personales: antigüedad, idiomas, cursos de
especialización, etc
 Por la calidad o cantidad de trabajo: plus de festivo,
nocturnidad, trabajo peligroso, etc
 De carácter no periódico: participación en beneficios
Fondo de Garantía Salarial
Organismo de garantía parcial de los salarios y las
indemnizaciones por despido o extinción pendientes de
pago
 Salarios: hasta el doble del SMI diario sin p. extra con un
máximo de 120 días en insolvencias, quiebra, suspensión de
pagos o concurso del empresario
 Indemnizaciones: 25 días por año con el límite de una
anualidad, y sobre el doble del SMI
PAGO DEL SALARIO
Según la costumbre de la empresa al menos mensualmente
Forma de pago: en el lugar de trabajo, cheque nominativo o transferencia bancaria
Se debe entregar un recibo de salarios
Si se firma, supone conformidad de lo recibido pero no conformidad con la
liquidación
Plazo para reclamar deudas salariales es un año
RECIBO DE SALARIOS
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