La OIT y la
responsabilidad social de
las empresas:
DECLARACION
TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS
EMPRESAS MULTINACIONALES
Y LA POLITICA SOCIAL
La Declaración tripartita
 contiene directrices universalmente
aceptadas para la responsabilidad
social de las empresas
 equilibra los roles y responsabilidades
de gobiernos, multinacionales,
empleadores y trabajadores y los incita
a colaborar
 se aplica en todos los países donde
operan las multinacionales
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
La Declaración tripartita
tiene dos objetivos interdependientes:
fomentar la contribución positiva de
las multinacionales al progreso
económico y social
minimizar y resolver las dificultades
que sus operaciones puedan generar
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Temas
Política general
Empleo
Formación
Condiciones de trabajo y de vida
Relaciones de trabajo
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Política general
obedecer las leyes nacionales
respetar las normas internacionales:
instrumentos de las Naciones Unidas
sobre derechos humanos
 principios y derechos fundamentales
en el trabajo
apoyar las prioridades del desarrollo
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Empleo
promover el empleo productivo
directamente en las multinacionales y por
medio de sus vínculos con empresas
locales
buscar la igualdad de oportunidades y de
trato
reforzar la seguridad del empleo durante
al instalación y los cambios de
operaciones de las multinacionales
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Formación
desarrollar políticas nacionales de
formación y orientación vocacional
garantizar una formación adecuada a las
necesidades de las multinacionales y del
mercado laboral del país huésped
estimular el desarrollo de capacidades para
fomentar la empleabilidad
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Condiciones de trabajo y de vida
salarios, prestaciones y condiciones de
trabajo en las multinacionals tan favorables
como las de empleadores comparables
servicios básicos de buen nivel para los
trabajadores
contribuir a la abolición del trabajo infantil
asegurar las más altas normas de salud
y seguridad
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Relaciones de trabajo
 normas en las relaciones de trabajo de las
multinacionales equivalentes a las de empleadores
comparables
 respetar la libertad de asociación y el derecho a
organizarse
 reconocer y facilitar la negociación colectiva
 sistemas de consulta en las empresas
 procedimientos para examinar quejas y mecanismos
de conciliación voluntaria para prevenir
y resolver conflictos
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Declaración tripartita
Seguimiento
Encuestas tripartitas para evaluar los
adelantos
Estudios sobre temas, sectores, países
o regiones específicos
Actividades de diálogo y asesoría
nacionales y regionales
Procedimiento de interpretación para
resolver conflictos
Oficina Internacional del Trabajo
ACTRAV
Responsabilidad social
de la empresa
La Declaración tripartita puede servir para:
inspirar políticas y programas de las
empresas
ofrecer puntos de referencia para evaluar
el comportamiento social de las
empresas
proporcionar bases para los
Oficina Internacional del Trabajo
acuerdos marco mundiales
ACTRAV
La Declaración tripartita y la RSE
Los acuerdos marco mundiales
32 acuerdos negociados entre multinacionales y
Federaciones Sindicales Internacionales:
 Construcción y trabajo de la madera: IKEA, Skanska,
Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam
 Alimentación, agricultura, hoteles: Danone, ACCOR,
Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée
 Química, energía y minas: Statoil, Endesa, Freudenberg,
Norske Skog, Anglogold, ENI, Svenska Cellulosa Aktiebolaget
(SCA), Lukoil
 Metalúrgica: Merloni elettrodomestici, Volkswagen, Leoni, GEA,
DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym
 Telecomunicaciones: Telefónica, OTE
 Comercio: Carrefour, H&M
 Servicios: ISS
La Declaración tripartita y la RSE
Los acuerdos marco mundiales
Porcentage de acuerdos con
referencias a los temas de la
Declaración tripartita:
100%
90%
80%
70%
1. Libertad sindical y
negociación colectiva
2. Trabajo forzoso
3. Discriminación
en el empleo
4. Trabajo infantil
5. Seguridad e higiene
6. Salario mínimo
95%
88%
81%
73%
59%
56%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1
2
3
4
5
6
La Declaración tripartita y las
Directivas de la OCDE sobre las empresas
multinacionales
Directivas de la OCDE
 Se refieren a varios aspectos
además del social y laboral
 Las disposiciones del Capítulo
sobre el empleo reflejan el
contenido de la Declación
tripartita y de la de los principios
y derechos fundamentales en el
trabajo
 Sistema de seguimiento
supervisado por los gobiernos de la
OCDE: los Puntos Nacionales de
Contacto pueden o no incluir a
empresas y trabajadores
Declaración Tripartita
 Siendo más detalladas, sus
dispociones ayudan a entender y
a aplicar las directivas de la
OCDE (comentario de las
directivas)
 sistema de seguimiento bajo
supervisión tripartita
La Declaración tripartita y el
Pacto Mundial de la ONU
Pacto Mundial de la ONU
 Principios sobre el trabajo
 Libertad sindical y negociación
colectiva
 Eliminación del trabajo forzoso
 Abolición efectiva del trabajo
infantil
 Eliminación de la
discriminación en el empleo
 Fomenta diálogo y alianzas
 Supervisión por la ONU
(OIT incluída), empresas,
trabajadores y sociedad civil
Declaración Tripartita
 Proporciona una guía
adicional sobre cómo
aplicar los principios sobre
el trabajo
 Fomenta diálogo y
alianzas y tiene sistemas de
seguimiento
 Supervisión tripartita
por la OIT
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