JAIME ARIAS LOPEZ
LEY 789 DE 2.002
DIC. 27
“ ¨Por la cual se dictan normas para apoyar el
empleo y ampliar la protección social y se
modifican algunos artículos del Código Sustantivo
de Trabajo
PUBLICADA: DIC. 27 DE 2.002
DIARIO OFICIAL #45.046
VIGENCIA: DIC. 27/02
ART. 52
SISTEMA DE
PROTECCION
SOCIAL
SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
CAPITULO I.
DEFINICION: Conjunto de Políticas encaminadas a:
Disminuir vulnerabilidad.
Mejorar calidad de vida.
Dirigido a: Todos los colombianos especialmente los
más desprotegidos
TUTELA: Derecho al trabajo
Derecho a la salud
Derecho a la pensión
DERECHO AL TRABAJO PARA:
1.Crear condiciones para que el trabajador asuma nuevas
formas de trabajo.
2. Organización y jornada laboral.
3. Socializar los riesgos que implican
los cambios económicos y sociales.
• Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
(Art.. 1)
Se crea el Fondo de Protección Social como una
cuenta especial de la Nación, adscrita al
Ministerio de Trabajo cuyo objeto será la
financiación de Programas Sociales que el
Gobierno Nacional defina como prioritarios.
Recibirá aportes del:
• Presupuesto.
• Aportes de entidades territoriales.
• Dominicales y rendimientos financieros
CAPITULO II.
REGIMEN DEL SUBSIDIO AL EMPLEO (ART. 02)
Crea el subsidio temporal de empleo administrado por el
Ministerio de Trabajo y seguridad social como
mecanismo de intervención en la economía dirigido a
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
para que
generen puestos a jefes cabeza de hogar desempleados.
CAPITULO II.
REGIMEN DE SUBSIDIO AL EMPLEO (ART.2)
Este subsidio solo se otorga a la empresa por los
trabajadores adicionales que reciban y devenguen un
salario mínimo legal vigente hasta el tope por empresa
que señale el Gobierno Nacional; asi mismo este definirá
la aplicación de este programa teniendo en cuenta los
ciclos económicos y señalará las regiones y los sectores a
los cuales se deba otorgar y los requisitos que deben
cumplir dichas empresas.
JEFE CABEZA DE HOGAR DESEMPLEADO
(Art.. 13 Par. 5°)
1.
Quien hubiere estado afiliado (como
cotizante (no como beneficiario) a una
EPS o C.C.F.
2. Con personas a cargo.
3. Que al momento de recibir el subsidio
no este afiliado a una EPS o C.C.F.
Requisito: declarar bajo juramento ante la
empresa esta condición.
TRABAJADORES ADICIONALES
(ART. 13 PAR. 6°)
Aquellos que sobrepasen :
a. Los contratados directamente y registrados
en promedio para el año 2.002 a C.C.F.
B.
Los contratados indirectamente o en
misión a través de Cooperativas, empresas
temporales, de vigilancia o similares.
Régimen de Subsidio Familiar
en Dinero (art.. 3°)
Tienen derecho a éste los trabajadores cuya
remuneración no exceda de 4 salarios mínimos
legales mensuales vigentes, y que laboren como
mínimo 96 horas al mes, y que sumados sus
ingresos con los de su cónyuge o compañero no
excedan los 6 salarios mínimos legales.
Régimen de Subsidio Familiar en Dinero
Darán derecho al subsidio familiar en dinero las
personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que
aquí seenumeran:
1. Hijos menores de 18 años. Después de 12 años
deberán acreditar escolaridad.
2. Hermanos huérfanos menores de 18 años que
convivan y dependan del trabajador. Acreditar
escolaridad.
3. Padres del trabajador mayores de 60 años, que no
reciban salario, renta, o pensión y con dependencia
económica del trabajador solo cobra un hijo.
Régimen de Subsidio Familiar en
Dinero
4.Los padres, hermanos huérfanos de
padres, y los hijos que tengan incapacidad
física que les impida trabajar; causaran
doble cuota del subsidio familiar, sin
limitaciones en cuanto a la edad.
El trabajador beneficiario deberá
demostrar que las personas se encuentran a
su cargo y viven con él.
Régimen de Subsidio Familiar en Dinero
Condiciones especiales:
1. Así un trabajador tenga más de un empleador, no podrá
recibir doble subsidio y este se reconocerá durante
vacaciones, días de descanso, permisos remunerados y
períodos de incapacidad.
2. En caso de muerte de alguna persona por la que el
trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se
pagará un subsidio extraordinario igual a 12
mensualidades de subsidio en dinero que se estaba
recibiendo por este al momento due esto ocurra.
3. En caso de muerte de un beneficiario, la Caja de
Compensación Familiar continuara pagando durante
un año el monto del subsidio por personas a cargo a
quien acredite haberse hecho cargo de estas
personas.
4. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio por los
mismos hijos el padre o la madre cuyos salarios
sumados no excedan de 4 salarios mínimos legales
vigentes.
Régimen de Subsidio familiar en dinero
(art.. 4°)
Cuota monetaria.
• A partir del 1 de Julio del 2003, este subsidio
familiar en dinero pagado por las Cajas de
Compensación, será cancelado en función de
cada una de las personas a cargo que dan
derecho a percibirlo con una suma mensual,
denominada cuota monetaria.
Recursos para el fomento de empleo y protección al
desempleo.
(art. 6°)
Las Cajas de Compensación Familiar junto con otras cajas
administran un fondo para apoyar el empleo y la protección
del desempleado
Programas de microcrédito (art. 7°).
Con cargo al 35% de los recursos que administren las cajas de
compensación, estas instituciones deberán realizar
operaciones de credito para la microempresa, la pequeña y
mediana empresa para promover la creación de empleo
adicional
Se dará un beneficio a una parte del crédito que no se
reembolsará equivalente al 100% de el aprote patronal a
Seguridad Social de 4 meses de los nuevos empleos,
siempre y cuandoel empleador mantenga el empleo por lo
menso otros 4 meses más.
La empresa no puede tener deudas con Seguridad Social ni
Parafiscales; los empleos nuevos deben estar en Jefes
cabeza de hogar que hubieran estado vinculados a las Cajas
el año anterior y en empresas vinculadas a la caja
CAPITULO III.
REGIMEN DE PROTECCION AL DESEMPLEADO
subsidio al desempleo (art.. 8°)
EL subsidio temporal de desempleo administrado
por el Ministerio de Trabajo y seguridad social, se
otorgará en épocas señaladas por el Gobierno
Nacional, y este mismo reglamentara los
requisitos de selección, el npumero de
beneficiarios, monto y la duración del subsidio se
administrara mediante FIDUCIA.
Régimen de Protección al Desempleado
Servicios para desempleados con vinculación anterior a las
Cajas de Compensación Familiar no inferior a un año.
Con cargo a los recursos propios de las cajas, los
desempleados que hubiesen estado vinculados a estas
entidades tendrán derecho a programas de educación,
capacitación, y turismo social, durante un año a partir de
su acreditación como desempleado y en la ultima caja en
la que estuvo afiliado. (art. 9°)
Régimen de Protección al Desempleado
Régimen de apoyo para desempleados con
vinculación anterior a Cajas de Compensación
Familiar (art. 10)
Quienes tengan más de 12 meses en los últimos 3 años
podrán recibir un subsidio, asi:
Los jefes de cabeza de hogar desempleados que
estuvieran vinculados al sistema de las Cajas de
Compensación Familiar, tendrán derechos con
cargo a los recursos del fondo por una sola
vez.
Régimen de Protección al
Desempleado
Un subsidio equivalente a un salario y medio
mínimo legal mensual, el cual se dividirá y
otorgara en 6 cuotas mínimas mensuales
iguales en forma de aportes al sistema de
salud y en bonos alimenticios y/o salud.
Capacitación para elproceso de inserción
laboral.
El SENA destinará el 25% de sus recursos
totales.
Régimen de apoyo para desempleados,
sin Caja anterior. (Art.. 11)
Con el 5% del Fondo para apoyar el empleo y
para la protección del desempleado, se otorgará
un subsidio de 1,5 SMMLV en 6 cuotas
mensuales para usar en Salud, Bonos
alimenticios o educación. Prioridad con artistas,
escritores y deportistas.
Capacitación para Reinserción
Laboral.
Art. 12
El SENA destinara el 25% de sus recursos para
capacitar a los desempleados. Dispondrá también
de 0.1% para construir y operar el Sistema
Nacional de Registro Laboral. Artículo 42.
CAPITULO IV.
Règimen Especial de Aportes para la Promoción
de Empleo
Estarán excluidos del pago de los correspondientes
aportes al Régimen de Subsidio Familiar, SENA, ICBF,
los empleadores que vinculen trabajadores
adicionales a los que tenían en promedio del año
2002, siempre que estos no devenguen mas de tres
salarios mínimos mensuales vigentes, y cumplan con
ciertos requisitos.
CAPITULO IV.
Règimen Especial de Aportes para la
Promoción de Empleo
Se exceptíua del pago de estos
parafiscales, ICBF, SENA y Cajas de
Compensación Familiar (9%) hasta
por cuatro años, siempre que el
desempleo sea superior al 12%
Régimen especial de aportes para
ICBF, SENA y Cajas de Compensación.
Art. 13
Condiciones para la excepción de aportes:
1. Personas privadas de la libertad.
2. Personas con disminución de su capacidad de más
del 25%.
3. Reinsertados de grupos al margen de la Ley.
4. Personas entre los 16 y los 25 años o mayores de 50.
5. Jefes de Hogar. Se entiende el desempleado que
estuvo afiliado anteriormente como cotizante a una
Caja o EPS y con personas a cargo y que
actualmente no este afiliado a Caja o EPS.
Règimen Especial de Aportes para la
Promocion de Empleo
Las empresas que pretendan contratar conforme a la
presente disposición deben cumplir las siguientes
condiciones:
• El valor de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de
Compensación a la ejecución del contrato debe ser igual
o superior a la suma aportada en el periodo anterior a la
contratación.
Règimen Especial de Aportes para la
Promocion de Empleo
• Que no tengan deudas pendientes frente a periodos
anteriores por aportes parafiscales a pensiones,
salud, riesgos profesionales, ICBF, SENA, y Cajas de
Compensación.
• El valor de los aportes exentos no podrá representar
mas del 10% de los aportes que la empresa deba
realizar en forma ordinaria con relación a cada uno
de los aportes parafiscales objeto de exención
temporal.
Règimen Especial de Aportes para la
Promocion de Empleo
Régimen especial de aportes para estudiantes
(art. 14).
Estudiantes entre 16 y 25 años, con jornada de estudio no inferior
a 4 horas diarias o flexibles de 24 horas semanales estarán
excluidos de aportes al ICBF, SENA, Cajas de Compensación
Familiar (siempre no sean mas del 10% de a nomina de la
empresa), y sus empleadores deberán efectuar los aportes para
salud, pensiones, riesgos profesionales, en las proporciones que
señale la ley, y su base de cotización será como mínimo un salario
mínimo legal.
APORTE AL SISTEMA DE SALUD DE
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
(art. 15)
El gobierno diseñará un régimen de
estímulos para vincularlos sin afectar el
equilibrio financiero del sistema de salud
contributivo. POS.
Régimen de afiliación voluntaria a las Cajas.
(art. 19)
0.6% sobre 1 SMMLV, que dará derecho a los
servicios, pero no al subsidio familiar cuando :
• El empleador este exceptuado de cotizar a las Cajas.
Art 13, régimen especial de aportes.
• Trabajadores independientes, si tienen POS.
• Quienes estando vinculados pierdan el empleo,
vencido el período de protección.
Sí el desempleado o independiente aporta el 100% sobre
la base de 2 SMMLV, tendrá derecho tambien al
Subsidio.
Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
• Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno
• Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
Recargo por trabajo extra o
suplementario
(supera jornada máxima legal de trabajo)
• Diurno: 25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)
• Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
• Recargo por laborar en jornada dominical o
festiva:
100 %
ANTES
75 %
DESPUES
sobre el salario ordinario en proporción a las
horas laboradas.
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
• Trabajo Dominical Ocasional:
el trabajador labora hasta dos domingos durante el
mes calendario
• Trabajo Dominical Habitual:
el trabajador labora tres o más domingos durante el
mes calendario
Anteriormente no había reglamentación sobre
cuando era habitual y cuando no.
Se podrá convenir entre Sábado y domingo como
día de descanso
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
• Si el dominical coincide en el día de descanso
solo tendrá derecho al recargo anterior.
• Se podrá convenir el día de descanso entre
Sábado y domingo.
• Se exceptúa jornada de 36 horas.
CUADRO LIQUIDACIÓN RECARGOS (I)
Recargo “Dominical”
ANTES
AHORA
DIA
100 %
100 %
RECARGO
100 %
75 %
TOTAL
200 %
175 %
DESDE HORA 9a. DE
TRABAJO DOMINICAL,
Horario diurno
DESDE HORA 9a. DE
TRABAJO DOMINICAL
Horario diurno
EXTRA
DOMINICAL
25 %
25 %
TOTAL
225 %
200 %
CUADRO LIQUIDACIÓN RECARGOS (II)
Recargo “Dominical” Extra Nocturno
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
HORA EXTRA NOCTURNA 75%
TOTAL
ANTES
AHORA
275 %
250 %
TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM
Recargo “Dominical” (0:00 - 6:00 a.m.) - Lunes
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
TOTAL
ANTES
AHORA
135 %
135 %
TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM
Recargo “Dominical” nocturno
(0:00 a 6:00 a.m. 10 p.m. a 12:00 p.m)
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
TOTAL
ANTES
AHORA
235 %
210 %
Compensación en Dinero de las Vacaciones
(Art.. 27)
1. Término Indefinido, por duración de obra o labor
contratada y término fijo superior a un año.
• Cuando no se hubieren disfrutado las vacaciones y que
termine el contrato:
procede por año cumplido de servicio y proporcional por
fracción de año siempre que exceda de tres meses.
2. Término fijo inferior a un año
La compensación procede cualquiera que sea el tiempo
laborado.
Terminación Unilateral del Contrato de
Trabajo sin Justa Causa. (Art.. 28)
Continúa vigente la forma de indemnizar los contratos
de trabajo celebrados a término fijo y por duración de
la obra o labor contratada, así:
1 . la indemnización equivale al valor de los salarios
dejados de percibir durante el tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado en el contrato o el tiempo
que faltare para ejecutar la obra o labor contratada,
indemnización que en ningún caso será inferior a 15
días.
2 Modifica el régimen para los contratos de trabajo
celebrados a término indefinido, así:
Los
trabajadores que devengaren un SALARIO
INFERIOR A DIEZ salarios mínimos mensuales legales
tendrán derecho a
30
días de salario por el primer
año de servicio o fracción del mismo y a 20 días
adicionales por cada uno de los años subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción de año.
Los trabajadores que devenguen un salario IGUAL O
SUPERIOR A diez salarios mínimos mensuales legales
tendrán derecho a veinte días de salario por el primer
año de servicio o fracción del mismo y a quince días
adicionales por cada uno de los años subsiguientes al
primero o proporcionalmente por fracción de año
3 Los trabajadores que al entrar en vigencia la
presente ley tuvieren DIEZ O MÁS AÑOS
AL SERVICIO CONTINUO de un empleador
conservarán el régimen establecido en los
literales b, c, y d del Art. 6 de la Ley 50/90, es
decir, se indemnizaran, así:
45 días de salario por el primer año de servicios
y a 40 días adicionales de salario por año
subsiguiente de servicio y proporcionalmente
por fracción.
Los literales b y c no son aplicables por cuanto
regulan el valor de la indemnización para quienes llevan
laborando al servicio de la empresa entre uno y cinco años
y entre cinco y diez años, respectivamente.
NOTA:
4 Los trabajadores que a primero de enero de 1.991
tuvieren MÁS DE 10 AÑOS DE SERVICIO
conservarán su derecho de reintegro al cargo con
el pago de los salarios dejados de percibir o a una
indemnización equivalente a
45
días de salario
por el primer año de servicio y a 30 días
adicionales de salario por cada año subsiguiente
de servicio o proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO PRIMERO DEL ART. 29
5 . El empleador debe informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada,
dentro de los 60 días siguientes a la terminación
del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
a la seguridad social y aportes parafiscales, sobre
los salarios de los últimos tres meses,
adjuntando los comprobantes de pago que
los certifiquen, so pena de que el despido no
produzca efecto alguno.
Indemnización por Falta de Pago. (Art..
29)
• No se ordena cuando no se practica al trabajador el
examen médico de retiro.
• Se mantiene el art. 65 del C.S.T. para aquellos
trabajadores que devengan el salario mínimo legal
mensual vigente, es decir, un día de salario por cada
día de mora hasta cuando se verifique el pago.
(indefinida).
Para los trabajadores que devenguen más de un
salario mínimo legal mensual, se establece un
nuevo régimen, así: una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por
24 meses, contados desde la fecha de
terminación del contrato, o hasta cuando el
pago se verifique si el periodo es menor. A partir
del mes 25 el empleador deberá pagar intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria sobre las sumas adeudadas por
concepto de salarios y prestaciones sociales.
Naturaleza y Características de la
Relación de Aprendizaje.
Definición:
Una persona natural desarrolla
formación teórico- práctica en una entidad
autorizada, por cuenta de una empresa patrocinadora
que proporciona los medios y reconoce un
APOYO DE
SOSTENIMIENTO
MENSUAL
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
El aprendizaje se llevará a cabo en un
término no superior a dos años,
pudiendo convenirse la duración de
las etapas durante la fase lectiva o
práctica. La subordinación sólo es
referida a estas actividades.
La formación se recibe a título
personal.
El apoyo de sostenimiento mensual será
equivalente al 50% del salario mínimo legal
vigente en la fase lectiva
y
al 75% del salario mínimo legal vigente
durante la fase práctica
éste porcentaje podrá variar cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del 10%, evento
en el cual podría ser equivalente al 100% de un
salario mínimo legal vigente.
Si el aprendiz es un
estudiante
universitario, el
apoyo mensual
deberá ser como
mínimo de un
salario mínimo
legal mensual
vigente.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual
podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos, o fallos arbitrales, es decir,
mediante negociación colectiva.
1. Cotización a la Seguridad Social
a. Durante la fase práctica
ARP
Durante las fases lectiva y práctica
Sistema de Seguridad Social en Salud
2. Por cuenta de la empresa en su totalidad
COSTO CONTRATACIÓN APRENDIZAJE
ANTES
AHORA
SALARIO
433.700
SALUD (8,0 %)
PENSION (11,625 %)
$36.864
$50.418
A.R.P. 1.5% prom
$6.506
$ 0.
$6.506
AUX. TRANSPORTE
$50.800
$ 0.
CESANTIAS (8.33%)
$36.127
$ 0.
PRIMAS (8.33%)
$ 36.127
$ 0.
VACACIONES (4.17%)
18.114
$ 0.
INTERESES (1.0%)
$ 4.337
$ 0.
PARAFISCAL (9.0%)
$ 39.033
$ 0.
TOTAL
$ 712.026
$325.275
$36.864
$ 368.645
CONCLUSIÓN
ANTES
AHORA
$ 712.026
$ 368.645
$ 343.381
NOTA: SI EL APRENDIZ ES ESTUDIANTE UNIVERSITARIO, EL
APOYO ECONÓMICO NO PODRA SER INFERIOR A UN SALARIO
MÍNIMO. PARA NUESTRO EJERCICIO SU COSTO DE
CONTRATACIÓN
MENSUAL SERÁ DE $431.760
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Los contratos de aprendizaje que estén
vigentes al momento de expedirse la Ley
continuarán rigiéndose hasta su
terminación por las normas anteriores y
producirán los efectos jurídicos
establecidos en las mismas.
COMENTARIO.
La nueva ley al regular el contrato de aprendizaje
dejó claramente establecido:
* Que el contrato o la relación de aprendizaje
excluye la noción de contrato de trabajo y, por
consiguiente, los efectos prestacionales e
indemnizatorios que se derivan de él.
* No es necesario cotizar a título de pensión por el
aprendiz, solamente por salud y riesgos profesionales.
Ene l primer caso, como si fuera un trabajador
independiente sobre la base de dos salarios mínimos y
en riesgos profesionales sobre la base de un salario
mínimo no se pagaran aportes parafiscales.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Hay que tener en cuenta que los practicantes
universitarios no pueden superar el
25% de la cuota total de aprendices y debe
tratarse de personal adicional comprobable
con respecto al número de empleados
registrados en el último mes del año
anterior en las Cajas de Compensación
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
MODALIDADES DE FORMACION TÉCNICA (Art.
31)
La práctica con estudiantes universitarios
técnicos o tecnólogos, que las empresas
establezcan directametne o con instituciones
de educación aprobadas, por el estado solo
formación práctica
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
la realizada por estudiantes de
grados 10 y 11 de secundaria
Alumnos del Sena.
Aprendices en programas de nivel
semicalificado tales como: Auxiliares
de Mecánica, electricista,
cocina, plomeros, etc.
EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE
APRENDICES.(art. 32)
* Todas las empresas privadas que realicen cualquier
tipo de actividad económica diferente de la
construcción, con un numero no inferior al de 15
trabajadores y las empresas industriales y
comerciales del estado, las de economía mixta del
orden nacional, distrital o municipal.
* Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán
voluntariamente tener un aprendíz.
La cuota podrá ser hasta un 25% con universitarios
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)
La determinación es de la regional del SENA.
Dicha cuota deberá notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contara con
cinco días hábiles para objetarla.
Terminada la relación la empresa debe reemplazarlo y
no se hará con la misma persona
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
1 aprendiz por cada 20 trabajadores
1 adicional por fracción superiora 10, y que no
exceda 20.
Las empresas que tengan entre 15 y 20
trabajadores tendrán un aprendiz.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Monetización de la cuota (art. 34)
Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje podrán
en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual
resultante de multiplicar el 5% del numero de
trabajadores (excluyendo los independientes o
transitorios) por un salario mínimo legal vigente.
En caso que la monetización sea parcial, será
proporcional al numero de aprendices que dejen de
hacer la practica para cumplir la cuota mínima.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
SELECCIÓN DE APRENDICES
(Art. 35)
La misma empresa selecciona los oficios
objeto de este contrato, las
modalidades y los postulantes para los
mismos; de acuerdo con los perfiles y
requerimientos de mano de obra
calificada y semicalificada.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
en el caso de oficios semicalificados deberá
priorizarse aprendices de los estratos 1 y 2 del
SISBEN.
También podría la empresa acudir a los listados
de aprendices realizados por el SENA
Las empresas no podrán contratar bajo esta
modalidad a quienes sean o hayan sido sus
trabajadores
Listado de oficios materia del contrato de
aprendizaje (art. 36)
Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje todos los
oficios que requieran de capacitación académica para
su ejercicio, y se encuentren reconocidos como
propios de formación educativa de conformidad con
los parámetros establecidos por las leyes 30/92 y
115/94 o normas regulen de manera especifica estas
materias.
El SENA publicará listados de oficios en los que ofrece
formación profesional integral
La etapa lectiva podrá ser realizada en:
* El SENA
* Instituciones educativas reconocidas por el estado.
* En la empresa
Entidades de formación.
1.
2.
3.
4.
(art. 37)
La formación profesional podrá ser impartida por:
Servicio Nacional de aprendizaje SENA.
Instituciones educativas reconocidas por el Estado.
Directamente por las empresas que cumplan las
condiciones señaladas en el artículo 38 de esta Ley.
Las demás que se reglamenten por parte del consejo
directivo del SENA.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Reconocimiento para efectos de la formación
profesional impartida directamente por la
empresa:(art. 38)
* autorización del SENA para dictar los cursos
* cumplir con ciertas condiciones.
* Ofrecer un contenido de formación practica y lectiva
acorde a las necesidades de la formación profesional
del mercado de trabajo.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
* Disponer de recursos humanos calificados
en las áreas en que ejecuten los programas
de formación profesional.
* Garantizar los recursos técnicos,
pedagógicos y administrativos que
garanticen su adecuada implementación.
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Reembolso Económico
* Dentro de los siguientes 30 días hábiles el SENA se
pronunciara en cuanto a la autorización de los cursos, sino
se entenderá aprobada la solicitud.
* Las empresas cuyos cursos sean aceptados por el SENA
deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de
seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de compensación
Naturaleza y Caracteristicas de la Relacion de
Aprendizaje.
Reembolso económico (art. 38)
Las empresas autorizadas por el SENA solicitaran el reembolso
económico del costo de la formación, cuyo monto lo definirá
el SENA tomando costos equivalentes en que este incurre en
cursos similares.
Nunca el monto reembolsable al año por empresa superara el
50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la
empresa.
EMPRESA CAPACITADORA
VENTAJA ECONÓMICA
TOTAL TRABAJADORES (100)
SALARIO PROMEDIO MENSUAL PERSONA
$ 664.000
TOTAL NOMINA ANUAL
$ 796.800.000.000
APORTE AL SENA ANUAL (2%)
$ 15.936.000
TOPE REEMBOLSO
$ 7.968.000
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Distribución y alternancia de tiempo entre
la etapa lectiva y practica (art. 39)
La empresa y la entidad de formación determinan la
duración de la etapa practica, y su alternancia con la
lectiva teniendo en cuenta la necesidad de la
formación y los requerimientos de la empresa.
(Para técnicos o tecnologías será de un año)
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
Los tiempos máximos que se
fijen para la etapa de
formación en la empresa
autorizada en ningún caso
podrán ser superiores a los
contemplados en la etapa
de formación del SENA.
Apoyo de Sostenimiento. ART. 41
El SENA destinará el 20% del recaudo de la monetización
de la cuota de aprendizaje para:
• Apoyar el sostenimiento de los estudiantes del SENA
que cumplan criterios de rendimiento académico y
sean de estrato 1 y 2.
• Pago de la prima de seguros que cubra a estos
alumnos.
• Elementos de seguridad industrial y vestuario.
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO
LABORAL (Art. 42)
El gobierno reglamentará este sistema de registro
laboral cuya función será el control de la
vinculación y desvinculación al trabajo y
condición previa para el otorgamiento de los
subsidios a los que se refiere esta ley
Naturaleza y Características de la
Relacion de Aprendizaje.
Aplicación
Para los contratos que se
celebren a partir de las fecha.
Los anteriores con el régimen
vigente
Aportes a la Seguridad Social.
(art. 43)
Estando vigente la relación laboral no se podrá desafiliar al
trabajador ni a su familia de los Servicios de Salud, cuando el
empleador haya retenido lo correspondiente al trabajador y no
hubiera procedido a su giro.
Estos se prestarán por la EPS hasta por un periodo máximo de 6
meses.
La EPS cobrará al empleador las cotizaciones en mora más los
recargos y demás sanciones establecidos en la Ley.
Estímulos para el proceso de
capitalización.
(art. 44)
Las empresas podrán definir un régimen de estímulos para
que los trabajadores puedan participar del Capital.
Las utilidades que sean repartidas a través de acciones, no
serán gravadas con el impuesto de renta al empleador
hasta en un 10% de la utilidad generada.
Así mismo las utilidades derivadas de estas acciones no serán
sujeto de impuesto por los 5 años siguientes a su
traspaso al trabajador si este conserva la titularidad.
Es condición para ser beneficiario el devengar menos de 10
SMMLV.
Unidad de Empresa
(Art.. 48)
• Definió que empresa es la unidad de producción de
bienes o servicios constituida para realizar una
actividad económica con fines de lucro y que éstas
unidades y las personas
jurídicas vinculadas
económicamente a una misma persona natural o
jurídica conservarán su independencia para efectos
laborales y prestacionales, así conformen un grupo
empresarial. (Declarado inexequible por la Corte
Constitucional).
Salario Integral
(Art.. 49)
• La base para el cálculo de los aportes
parafiscales de quienes devengan salario
integral es el
70% del mismo.
Jornada Laboral Flexible
(Art.. 51)
El empleador y el trabajador pueden
acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo
sucesivos siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de 6 horas diarias y 36
semanales.
Pueden establecerlo todas las empresas
Jornada Laboral Flexible
(Art.. 51)
Igualmente, pueden convenir jornadas
flexibles entre cuatro y diez horas al día
entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. sin que
constituya trabajo suplementario, siempre
y cuando no se exceda el promedio de
cuarenta y ocho horas semanales dentro de
la jornada ordinaria
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Trabajo Ordinario y Nocturno (Art. 25)