REPÚBLICA DEL PARAGUAY
Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género
en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación
del Empleo en América Latina
Buenos Aires, 19 de marzo de 2003
Mapa de Pobreza
% de población pobre
G rá fic o 3: M ap a d e p o b reza d el P a raguay (% d e p o b lac ió n p o b re)
Fue nte : D G E E C - E IH 1 9 9 7 /9 8
%
H a st a 2 0 , 5
20 , 5 - 29 , 6
29 , 6 - 34 , 5
34 , 5 - 37 , 2
37 , 2 - 41 , 0
41 , 0 - 44 , 8
44 , 8 - 48 , 1
48 , 1 - 52 , 8
52 , 8 - 59 , 5
59 , 5 a m á s
La Pobreza en Paraguay
1.100.000 (18,3%) personas en condición de pobreza moderada
900.000 (15,6%) personas en condición de pobreza extrema.
40
35
30
33,9
30,3
25
20
15
18,3
15,6
16,4
13,9
10
5
0
1995
Pobreza extrema
2001
Pobreza moderada
Pobreza total
Líneas de Acción para la
Incorporación de la Dimensión de
Género en las Políticas de Lucha
contra la Pobreza y Generación de
Empleo
Acción # 1
Elaboración de propuestas para la incorporación de la
perspectiva de género en la ENREPD.
OBJETIVO
Incorporación de las PG en la ENREPD.
BENEFICIOS
Políticas y programas de lucha contra la pobreza con PG.
A QUIENES INVOLUCRAR
Comisión Tripartita de Igualdad
de Oportunidades (CTIO)
SM, SAS, MJT, OIT, PNUD
Sociedad Civil
RESPONSABLES
CTIO
SM
SAS
Acción # 2
Difusión del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO).
OBJETIVO
Sensibilización de los sectores de [email protected] y [email protected]
BENEFICIOS
Sectores sensibilizados
A QUIENES INVOLUCRAR
CTIO
Secretaría de la Mujer
[email protected]
[email protected]
RESPONSABLES
CTIO
SM
Acción # 3
Difusión y promoción del tratamiento del proyecto de Ley de
Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Trabajo.
OBJETIVO
Sensibilizar a los diferentes sectores y a [email protected] [email protected] sobre
la necesidad de adecuación del marco legal que regula la
situación laboral de la mujer paraguaya.
BENEFICIOS
Sensibilizar a los sectores y [email protected], contar con un marco
legal que beneficie a las trabajadoras y trabajadores
A QUIENES INVOLUCRAR
SM, CTIO,Comisión de Equidad de
Género y Desarrollo Social del Senado
y Actores Sociales
RESPONSABLES
Secretaría de la Mujer
CTIO
Acción # 4
Promover la elaboración de un Plan de Igualdad
de Oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
OBJETIVO
Promover procesos de empoderamiento de las mujeres
BENEFICIOS
Apertura de un espacio de discusión, sensibilización del sector,
y establecimiento de un marco propicio para el planteamiento
de una política sectorial.
A QUIENES INVOLUCRAR
UIP - Comisión de Mujeres
APEP, CTIO, SM
ONGs de Género
RESPONSABLES
Comisión de Mujeres
de la UIP
Acción # 5
Crear un espacio de debate, análisis y discusión sobre la
participación de las mujeres en la estructura gremial, en especial
los espacios de toma de decisiones.
OBJETIVO
Promover la representación equitativa de las mujeres en las
instancias y actividades gremiales de manera a velar por la
integración transversal de la PG dentro del conjunto de las
políticas sindicales.
BENEFICIOS
El aumento de la representación femenina en la estructura
sindical y la incorporación de los intereses de las trabajadoras en
las políticas sindicales.
A QUIENES INVOLUCRAR
Comisión Nacional de Mujeres,
Sindicatos
RESPONSABLES
CNT
Abreviaturas
– Secretaría de la Mujer
– Secretaría de Acción Social
– Ministerio de Justicia y Trabajo
– Unión Industrial Paraguaya
– Central Nacional de Trabajadores
– Asociación de Paraguaya de Empresarias Ejecutivas y
Profesionales
STP – Secretaría Técnica de Planificación
CTIO – Comisión Nacional Tripartita para la Igualdad de
Oportunidades de las Mujeres en el Trabajo
OIT – Organización Internacional del Trabajo
PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
SM
SAS
MJT
UIP
CNT
APEP
Esquema de la ENREPD*
METAS
Ejes focalizados en la
población de mayor pobreza
Crecimiento
económico
sostenible y
con equidad
Generación de
empleo e
ingresos
Mejoramiento
del capital
humano y
social
Modernización
de la gestión
pública y
fortalecimiento
del estado de
derecho
Modelo de desarrollo humano integrado y sostenible
en un contexto de globalización
ENREPD: Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza y Desigualdad
Acción # 6
ACCIÓN
Implementar programas de formación con perspectiva de género
dirigidos a militantes, dirigentes y líderes hombres y mujeres.
OBJETIVO
Sensibilizar ...
BENEFICIOS
...
A QUIENES INVOLUCRAR
...
RESPONSABLES
...
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