El liderazgo integral
y las organizaciones
que aprenden
Los procesos de cambio
en las organizaciones
Gerardo Carchio
Septiembre 2007
Dimension Mental
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d
Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
¿Lider se nace o se hace?
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Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Un modelo para la escucha
A si mismo
Al otro
Al equipo
A la organización
A la sociedad
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El Modelo Integrado
Dimension Ética
Etica
Dimension Mental
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Dimension Mental
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Las Partes de una Persona
Si Mismo
Oculto
Si Mismo
Si Mismo
Desconocido
Si Mismo
Ciego
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Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Tipos de Mensajes en una
Comunicación entre dos Personas
C
A
Si Mismo
Oculto
Si Mismo
Si Mismo
Desconocido
Si Mismo
Ciego
Si Mismo
B
Si Mismo
Ciego
Si Mismo
Oculto
Si Mismo
Desconocido
D
A: Comunicación Abierta
C: Confidencia
B: Revelaciones no Manifiestas
D: Contagio emocional
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Dimension Emocional
El Modelo Integrado
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
ad
Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El Modelo Integrado en Acción
C
A
Dimension Etica
Dimension Etica
Si
SiMismo
Mismo
Dimension Mental
Oculto
So
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a
a
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B
So
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Si Mismo
Dimension Emocional
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Area Psicosomatica
Si MismoDimension Corporal
Si Mismo
Ciego
Desconocido
Dimension Corporal
Organización
Organización
D
A: Comunicación Abierta
C: Confidencia
B: Revelaciones no Manifiestas
D: Contagio emocional
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El Modelo ORJI
Observación
Reacción Emocional
Intervención
Juicio
Sensación
Percepción
Descripción
Volición
Decisión
Acción
Sentimientos
Respuesta mocional
Cognición
Análisis
Evaluación
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El Modelo ORJI Ampliado
Situación Externa
Expectativas y
Prejuicios
1
Percepción errónea
2
Observación
Sensación
Percepción
Descripción
4
Intervención basada en
data incorrecta
Intervención
Volición
Decisión
Acción
Respuesta emocional Inapropiada
Reacción Emocional
Sentimientos
Respuesta mocional
3
Análisis racional sobre
data incorrecta
Juicio
Nueva Situación Externa
Cognición
Análisis
Evaluación
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Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
La empresa como un
universo de complejas
conversaciones
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Dimension Emocional
El Modelo Integrado
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Liderazgo
Integral
Toma de
Decisiones
ad
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Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
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Dimension Emocional
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Dimension Etica
Dimension Mental
a
Modelo de Intervención
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Dimension Etica
Dimension Emocional
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Dimension Corporal
Si Mismo
Ciego
Organización
Organización
Si Mismo
Oculto
lia
mi
So
Si Mismo
Dimension Mental
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Dimension Etica
Si Mismo
Desconocido
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Resultados
Excepcionales
Procesos de desarrollo
Organizacional
Liderazgo Integral
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción
Dimensiondel
Etica Mundo
 El lider
tienealcapacidad
de escucha
El lideer
supone
seguidor
Dimension Mental
 Se escucha
a si capacidad
mismo
 El seguidor
supone
de
 En cuerpo
elección  En emociones
Dimension Emocional
En Seguimiento
alma.
 Liderazgo y
verdaderos
Area Sexual/Psicosomatica
 Escucha
al otro
suponen
libertad
perpetua
Dimension
Corporal para servir
equipo
la relación Al
A la organización


A la sociedad
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Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción del Mundo
El liderazgo es un proceso bottom up
 Supone capacidad de elección y libertad
perpetua para servir la relación en
independencia de juicio.
 Ante la cohersión deviene en superiorsubordinado, gerente-empleado, amo-siervo,
dueño-esclavo, lider-seguidor

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Dimension Etica
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción del Mundo
El liderazgo como la resolución dilemática
entre el poder y la autoridad
 De la impotencia al uso y abuso del poder
 De la potencia a la autoridad compartida y el
enriquecimiento integral

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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción del Mundo
La conducta inducida (seducción) como
esencia del liderazgo
 La conducta obligada es la esencia de todas
las demás
 Es posible inducir conductas destructivas si la
dimensión ética está dañada.

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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción del Mundo
Cada individuo se lidera a si mismo
 El verdadero lider expresa el verdadero
sentido de la comunidad y su continuidad

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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
Concepción del Mundo
Eres lider o que tipo de lider eres
 El liderazgo es situacional
 Las personas no son “recursos humanos” sino
personas completas
 Liderazgo verdadero o management
dominador

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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El ABC del Lider Integral
Primero, gerenciarnos
liderarnos a
Primero,
anosotros
nosotrosmismos
mismos
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El ABC del Lider Integral
Segundo,
liderar a
nuestros jefes
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Dimension Etica
a
Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El ABC del Lider Integral
Tercero,
liderar a
nuestros pares
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El ABC del Lider Integral
Cuarto,
liderar a
aquellos sobre los que
tenemos auroridad
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Dimension Emocional
Area Psicosomatica
Dimension Corporal
Organización
El ABC del Lider Integral
1°
Nosotros
Nuestros
Jefes
4° Nuestros
empleados
Nuestros
Pares
3°
2°
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Liderazgo Integral - Universidad del CEMA