MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
LUIS BERNARDO VARELA RODRÍGUEZ
MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Es el ambiente de trabajo
que existe en un área o un
departamento de la
empresa. Es un concepto
dinámico que se ve
afectado por casi todo lo
que ocurre en la empresa.
MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
•Se refiere a las características del
medio ambiente de trabajo
•Tienen repercusiones en el
comportamiento laboral
•Es una variable que interviene entre los
factores de la organización y el individuo
IMPORTANCIA MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL

Un clima organizacional
favorable es una inversión a
largo plazo

Un buen clima o un mal
clima organizacional tienen
consecuencias importantes
para la organización a nivel
positivo y negativo.
IMPORTANCIA MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL

Proporciona retroinformación
acerca de los procesos que
determinan los
comportamientos
organizacionales,
Cambios
planificados
Actitudes y
conductas
Estructura
Organizacional
DIMENSIONES DEL MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Relaciones
Desafío
Recompensa
Responsabilidad
Identidad
Conflictos
Estructura
Estándares
Cooperación
DIMENSION DEL MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
FUNCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Define Limites
 Facilita el compromiso
 Permite mantener la
estabilidad y unidad de la
organización
 Controla y guía el
comportamiento de las
personas

ENFOQUES DEL MEDIO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Teoría de Likert
Enfoque de Schneider y Hall 1982
MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Enfoque de Litwin y Stinger 1978
RELACIONES INTERORGANIZACIONALES

Las relaciones interorganizacionales son
transacciones
de
recursos,
flujos
y
vinculaciones algo perdurables que ocurren
entre dos o más organizaciones. Por tradición,
estas transacciones y relaciones han sido
consideradas como un mal necesario para
obtener lo que la organización necesita.
MODELOS INTERORGANIZACIONAL
1. La primera perspectiva se denomina teoría de
la dependencia de recursos
 2. La segunda perspectiva se refiere a las redes
de colaboración, donde las organizaciones se
permitan a sí mismas volverse dependientes de
otras.
 3. La tercera perspectiva es la ecología
poblacional, la cual examina cómo las nuevas
organizaciones llenan nichos que dejan abiertos
las organizaciones establecidas.

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