SEMINARIO SOBRE “CREACIÓN DE
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL”
6 de febrero de 2007
PROGRAMA
 Empresas de Economía Social: Cooperativas,
Sociedades Laborales y Autónomos/as.
 Fuentes de financiación para el emprendimiento
empresarial.
 Proyecto de Ley del Estatuto del Trabajo
Autónomo.
 Diversidad Activa en el Emprendimiento.
ECONOMÍA SOCIAL
¿Qué es la Economía Social?
Actividad económica que tiene por objeto trabajar para
sus miembros y para la sociedad con el fin de
satisfacer necesidades colectivas.
Elementos diferenciadores e identificativos:
- Preeminencia de lo social: hombres y
mujeres como protagonistas
- El capital es un medio para el desarrollo
- Solidaridad
- Forma de organización
- Compromiso con la comunidad
ECONOMÍA SOCIAL Y DESARROLLO
LOCAL
 Las entidades de Economía Social
operan en el ámbito local: están
enraizadas en el territorio, contribuyen a
darle forma y se basan en redes locales
(formales o informales) de personas,
conocimientos y recursos.
 Las entidades de Economía Social nacen
desde la capacidad para detectar las
demandas en los entornos locales y
desde la capacidad de responder a
dichas demandas.
APORTACIONES DE LA ECONOMÍA SOCIAL
AL DESARROLLO LOCAL
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Se compromete en estrategias innovadoras y
alternativas
Identifica necesidades insatisfechas
Genera mercados sociales
Produce nuevos servicios y genera fuentes
duraderas de empleo
Saca a la luz actividades informales
Da respuesta flexible a los problemas
Crea bienestar social y económico
Multiplica el capital social
Moviliza diferentes recursos
Valoriza los recursos humanos y estructurales de
los territorios
Crea empleo bajo forma de actividades creadora
de cohesión social
Crea lugares de intercambio y de creación del
vínculo social, permitiendo una confrontación
entre las visiones alternativas de desarrollo.
MODALIDADES DE AUTOEMPLEO
Sin Personalidad
Jurídica
 Empresa Individual
 Sociedades Civiles
 Comunidad de Bienes
Con Personalidad
Jurídica
 Sociedad Cooperativa
 Sociedad Laboral
(S.L.L. / S.A.L.)
 Sociedad Limitada
 Sociedad Limitada
Nueva Empresa
Empresa Anónima
SOCIEDAD COOPERATIVA
ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS DE
COOPERATIVAS (AMECOOP)
¿QUÉ ES AMECOOP?
Una asociación de mujeres empresarias de cooperativas que cree en el
proyecto cooperativo y en el papel de la mujer dentro de este movimiento.
 Promoción del cooperativismo.
 Ayuda y asesoramiento al autoempleo entre
mujeres desempleadas.
 Formación y desarrollo de las mujeres que están
trabajando en las cooperativas.
 Fomento de la participación de las mujeres en la
empresa cooperativa.
DEFINICIÓN DE UNA COOPERATIVA
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han
unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas, sociales y culturales en común mediante
una empresa de propiedad conjunta y gestión democrática.
Objetivo: el bien de todos los/as socios/as
y no exclusivamente el económico.
CARACTERÍSTICAS DEL
PROYECTO COOPERATIVO
ADHESIÓN LIBRE
Y VOLUNTARIA
SOLIDARIDA
D
GESTIÓN
DEMOCRÁTICA
AUTONOMÍA E
INDEPENDENCI
A
FORMACIÓN
E
INFORMACIÓ
N
PARTICIPACIÓN
ECONÓMICA
INTERCOOPERACIÓ
N
REGIMENES DE LA COOPERATIVA
 SOCIETARIO
 Número mínimo de socios/as: 3.
 Responsabilidad: limitada a las aportaciones de los/as
socios/as.
 Regimen Laboral: elección entre el Regimen General
de la Seguridad Social o de Trabajadores Autónomos
(todos/as el mismo durante 5 años).
 ECONÓMICO
 Capital social: mínimo 1.803, 04 euros (desembolsado
un 25 % el 1º año y en 5 años el 75% restante).
 Fondos de Reserva: Obligatorio y Educación y
Promoción.
 Retorno cooperativo: destino de los beneficios.
REGIMENES DE LA COOPERATIVA
 FISCAL
 Beneficios Fiscales:
a)
Impuesto de Transmisiones de Patrimoniales
Jurídicos: exenta del 100%.
y Actos
b) Impuesto de Actividades Económicas: bonificada en un
95% (paga un 5% pero exenta los 2 primeros años).
c) Impuesto de Sociedades: tipo impositivo de un 20% con
una bonificación del 50% (suelen pagar un 8,5% sobre los
beneficios).
CONCLUSIONES
 Las cooperativas proporcionan condiciones
idóneas para la incorporación de la mujer al
empleo.
 Permiten superar desigualdades y alcanzar
igualdad de condiciones entre hombres y
mujeres en el empleo.
 Favorece la conciliación de la vida laboral y
familiar.
 Consideramos imprenscindible incluir la
equidad de género en los planes empresariales.
TRABAJO AUTÓNOMO
ASOCIACIÓN DE TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y
EMPRENDEDORAS DE MADRID (ATAEM)
¿QUÉ ES ATAEM?
Ataem
es una asociación de mujeres autónomas y
emprendedoras
vinculada
a
UPTA
(Unión
de
Profesionales y Trabajadores Autónomos).
Se constituye el 17 de julio de 2002 con voluntad de
asociar
a
las
mujeres
autónomas,
profesionales
emprendedoras de la Comunidad Autónoma de Madrid.
y
NUESTROS OBJETIVOS

Actuar como estructura representativa de las profesionales y
trabajadoras autónomas de Madrid en defensa de sus intereses
socioeconómicos y profesionales comunes.

Prestar toda clase de servicios a sus asociadas coadyuvando en
lo posible a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Participación en proyectos dirigidos a mujeres emprendedoras y
autónomas
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO AUTONOMO
1. Autoorganización del Plan de Trabajo o Producción
2. Flexibilidad horaria
3. Posibilidad de implementar una organización mas eficiente del
trabajo
4. Libertad para elegir los clientes
5. Mayor creatividad
6. Mas posibilidades de conciliación de la vida familiar y laboral
REQUISITOS DEL TRABAJO AUTONOMO
1. Alta en la agencia tributaria ( mod. 036)
2. Alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)
3. Necesidad de cumplir con las obligaciones fiscales
4. Declaración trimestral del IVA
5. Pagos a cuenta o retenciones del IRPF
6. Los emigrantes necesitan un permiso especial
VENTAJAS DE SER AUTONOMA
1. Análisis del colectivo de Trabajadores autonomos
2. ¿qué es un Autónomo dependiente?
3. ¿cuándo estamos ante un “falso” autónomo?
4. ¿Hay solo ventajas?
5. También inconvenientes
6. Mayor autonomía implica necesariamente mayor riesgo
7. Si quieres mayor rentabilidad...necesitas mayor riesgo
CONCLUSIONES
SI TIENES UNA GRAN IDEA, CREES QUE PUEDES APORTAR
ELEMENTOS DIFERENCIADORES, PIENSAS QUE SER TU PROPIO
JEFE TE DARA LA POSIBILIDAD DE SER MAS CREATIVO, MAS
EFICIENTE...SI
NO
TIENES
MIEDO
AL
RIESGO,
TE
PUEDES
ENFRENTAR A LA POSIBILIDAD DE FRACASAR..ERES CAPAZ DE
TOMAR DECISIONES EN SITUACIONES DE GRAN PRESION, Y
TIENES UNA VOLUNTAD FERREA DE SUPERAR CUALQUIER
OBSTACULO...ENTONCES TU TIENES UNA POSIBILIDAD ..DE SER
UN EMPRENDEDOR DE ÉXITO. ¡ADELANTE!. ¡EL OFICIO DE
EMPRESARIO
SE
APRENDE,
CON
EL
TIEMPO...Y
DISPUESTO A APRENDER DE LOS ERRORES!.
SI
ESTAS
ELEGIR FORMA JURÍDICA
¿CÓMO ELEGIR LA FORMA
JURÍDICA DE LA EMPRESA?
Cada equipo de empresarios/as es diferente y no hay una solución
perfecta; todas las figuras jurídicas tienen aspectos positivos y negativos.
Tipo de Actividad
 Número de socios/as
 Responsabilidad de socios/as
 Disponibilidad de capital
 Funcionamiento interno del Grupo Promotor
 Trámites de constitución
 Imagen
 Aspectos fiscales
FACTORES INFLUYENTES EN LA DECISIÓN
DE CONSTITUIR UNA COOPERATIVA
Número de socios/as:
mínimo 3.
Disponibilidad de
capital: el 25% de
1.803,04 euros el
primer año.
Aspectos Fiscales: no tributa por
el IRPF (progresivo) sino por el
Impuesto de Sociedades
(protegidas).
Responsabilidad de socios/as:
limitada al capital, sin afectar al
patrimonio personal.
Forma de trabajar:
toma de decisiones
de manera
democrática.
Seguridad Social:
posibilidad de elegir el
régimen.
FACTORES INFLUYENTES EN LA DECISIÓN
DE CREAR UNA EMPRESA INDIVIDUAL
Número de socios/as:
mínimo 1.
Disponibilidad de
capital: no existe
mínimo legal.
Aspectos Fiscales: tributa por el
IRPF, el cual es progresivo
según se van elevando los
beneficios.
Responsabilidad de socios/as:
ilimitada al capital, afectando al
patrimonio de la empresa y al
personal (incluido el del
cónyuge).
Forma de trabajar:
asume todo el
control y toma de
decisiones.
Seguridad Social:
Régimen Especial de
Trabajadores
Autónomos (RETA).
FACTORES INFLUYENTES EN LA DECISIÓN
DE CREAR UNA SOCIEDAD LABORAL
Número de socios/as:
mínimo 3.
Disponibilidad de capital:
a) SAL: 25% de 60.101
euros.
b) SLL: 100% de 3.005
euros.
Aspectos Fiscales: tributa por el
Impuesto de Sociedades,
exención de OS.
Responsabilidad de socios/as:
limitada al capital, sin afectar al
patrimonio personal.
Forma de trabajar:
socios/as
trabajadores/as poseen
mayoritariamente el
capital.
Seguridad Social:
Socios/as trabajadores/as
en el Régimen General
(excepción según % y
función).
GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
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GRUPO DE TRABAJO 1 “MUJER Y DESARROLLO”