Sustentabilidad
Programa de trabajo
Datos Generales
Nombre: Sustentabilidad
Fecha de inicio: Septiembre de 2007
Creador: C.P. Daniel A. Rosas Cisneros
Involucrados: Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ Mexico, S.A.
Involucrados indirectos: Banco ABN-AMRO, Iniciativa
Financiera del Programa Ambiental de Naciones Unidas
(UNEP-FI)
Objetivo y fases del programa
Objetivo: Crear conciencia sobre el tema de la sustentabilidad y la
forma de hacer negocios de manera responsable con respecto al
medio ambiente.
Implementación inicial: Se introdujo a la Dirección General del
Banco y los Directores de cada área en el tema.
Fase Intermedia: Se implementó un programa dentro de la
Institución para capacitar y ejecutar acciones que beneficien al
medio ambiente.
Fase Final: Convertir a la Institución, y demás personajes que
tienen un interés en la empresa en una entidades o entes
responsables con respecto al medio ambiente.
Resultados
1. Avance en la conciencia interna en el Banco.
(Minutas, cursos y exposiciones dentro del Comité
respectivo)
2.Implementación de campaña de separación de
basura.
(Se anexa programa)
Principales Puntos
1
CREACIÓN DE CONCIENCIA
2
CAMAPAÑA INTERNA
3
PLAN DE TRABAJO EN EQUIPO
4
CONTINUIDAD
Principales Puntos
Creación de
Conciencia
Campaña
Interna
Se informará a los empleados del Banco a través de platicas para ellos
y su caso a su familia sobre el tema de la “Sustentabilidad”
 Exposición por parte de Oliva Quevedo.
Se difundirá información sobre separar la basura y reciclar papel dentro
de BTMUM, ahorrar energía y agua
 Colaboración del área de Administración.(despliegue de información en la cocina)
Principales Puntos
Plan de trabajo
en equipo
Continuidad
Se designarán responsables por zonas del Banco para dirigir las
actividades relacionadas con la “sustentabilidad” dentro de BTMUM.
 Zona Este: Luis Malagón y Nanako Arakawa. Zona Oeste: Oliva Quevedo y
Daniel Rosas.
Mantener la campaña interna y difundir períodicamente el tema de la
sustentabilidad.
 Apoyo de todos los jefes de área.
Detailed Roles & Responsibilities of the Integration
Team
Objetivos
Estructura
Responsabilidades / Tareas
 Que los empleados y su familia
Creación de
conciencia
conozcan el tema de Sustentabilidad.
 Promover la aplicación de este
conocimiento dentro y fuera del
Banco.
 Promover la sustentabilidad a través
Campaña
Interna
Plan de
trabajo en
equipo
 Exposiciones por parte de expertos en el
tema.
 Difusión de información a través de correos
electrónicos.
 Invitación a eventos sobre el tema.
 Administración
de Riesgos.
 Cumplimiento /
Legal
 Recursos
Humanos
 Las áreas de Legal y Cumplimiento y
de información en diversas zonas del
Banco como la cocina, el Baño.
 Envío de correos informativos
relacionados con el separar la
basura, ahorrar agua y energía,
reciclaje de papel.
Administración de Riesgos difundirán
información vía correo electrónico.
 Las áreas de Administración y R.H.
apoyarán con la actualización del pizarrón
en la cocina, baños, etc.
 Se solicitará al área de Planeación ayuda
con diseño de carteles.
 Se destinará un bote de basura por
 El personal de limpieza deberá separar la
área para depositar basura orgánica.
 Se deberá evitar tirar papel en los
botes de basura ya que se entregará
a empresas especializadas en
reciclaje.
 Se designarán responsables por
zonas del Banco para promover el
cumplimiento.
Composición
basura orgánica e inorgánica.
 Los empleados triturarán el papel con
información confidencial y sino se
depositará en una caja destinada al
deshecho de papel.
 El área de Administración de Riesgos y el
area de Administración coordinarán la
entrega del papel desechado.
 Legal y
Cumplimiento
 Administración
de Riesgos.
 Administración
y R.H.
 Planeación.
 Zona Este: L.
Malagon y
Nanako A.
 Zona Oeste:
Oliva Quevedo
y D. Rosas.
 Los jefes de cada área deberán mantener
 Mantener vivo el concepto de
Continuidad
sustentabilidad a través de
recordatorios y envío de información.
 Evaluar los resultados y
comunicarlos.
informado a su personal del programa de
 Administración
sustentabilidad.
de Riesgos.
 El personal será informado de los beneficios
 Jefes de área.
internos a través de correos electrónicos
 Todo el
enviados por el área de Administración de
personal.
Riesgos.
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