Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
Posición actual de la Asociación Internacional
de la Seguridad Social (AISS)
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Hans-Horst Konkolewsky
Secretario General
VII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica
“PREVENCIA 2015”, 6, 7 y 8 de mayo de 2015, Buenos Aires, Argentina
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Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
La prevención en un cruze




Un mundo del trabajo
cambiante
El impacto de la globalización
El envejecimiento de la mano
de obra
Tendencia: de la seguridad a
la salud y el bienestar
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Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
Se necesita una visión holística de la prevención
Amenazas al
bienestar no
relacionadas
con el trabajo
PREVENCIÓN
Amenazas al
bienestar
relacionadas
con el trabajo
Bienestar
de la
población
Bienestar de
la mano de
obra
Factores
relacionados con
el trabajo
Factores no
relacionados
con el
trabajo
P R O M O C I Ó N
Dr. Paul A. Schulte (NIOSH) 2013
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Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
La persona en el centro de la prevención
 La salud y el bienestar de la
persona deben situarse en el
centro de la prevención
 No solo como trabajador, sino
también como persona en
todos los aspectos
 No solo en el lugar de trabajo,
sino también en la sociedad
en general
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Los beneficios de la prevención
- Riesgos profesionales
Estudio “benOSH” de la CE
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 56 estudios de casos de empresas (principalmente Pyme)
 400 estimaciones de costos
 88,5% de los costos totales de los accidentes se relacionan con
los costos de personal (costo “humano”)
 Los accidentes y las enfermedades del trabajo suponen costos
considerables:



Para los casos de accidentes y enfermedades del trabajo de
poca gravedad, la mediana es de € 1 651,54
de € 4 985,9 para los casos de gravedad media y
de € 11 661,69 para los casos de alta gravedad.
 La relación costo-beneficio promedio es de 2,18
Socio-economic costs of accidents and work-related ill-health, European Commission, 2011
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Promoviendo la excelencia
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Estudio de la AISS sobre la “Rentabilidad de la
prevención”
 Determinar el costo-beneficio potencial de las inversiones en
seguridad y salud profesionales dentro de la empresa
 Resultado global, basado en 337 empresas de 19 países de
Europa, América del Norte, Asia y el Pacífico:
Rentabilidad de la prevención de 1:2,2
 Se pueden alcanzar tasas de rentabilidad potencialmente elevadas
mediante inversiones en controles médicos preventivos (1:7,6) y
medidas específicas de formación en materia de prevención (1:4,5)
The Return on Prevention (RoP): Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health
in companies, ISSA, 2013
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Promoviendo la excelencia
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Estudio de OPPBTP (Francia)
 27 casos de empresas que cubren el 90% de los oficios
relacionados con la construcción
 Describe 101 acciones de prevención para el sector
 Elabora un balance para cada medida de prevención
 Rentabilidad de la prevención de 2,19
 La mayor rentabilidad se obtiene en las pequeñas empresas (3,11)
y luego en las medianas (2,28)
 Para el 42% de las empresas entrevistadas, los motivos para
invertir en prevención son principalmente de carácter económico
An economic approach to prevention, OPPBTP, 2013
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Los beneficios de la prevención
- Promoción de la salud
Estudio de ENWHP
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 La Red Europea de Promoción de la salud en el lugar de
trabajo (ENWHP): 27 estudios de casos que analizan los
efectos de las medidas de PST
 Beneficios para la organización
 Beneficios económicos: mayor productividad, reducción del
ausentismo
 Beneficios sociales: mejora del clima social, retención de
empleos, gestión de la calidad
 Beneficios para la persona
 Mayor satisfacción y motivación en el empleo
 Vida laboral de mejor calidad
 Menos accidentes y enfermedades
Healthy Employees in Healthy Organisations: Making the Case for Workplace Health
Promotion - Analysis of the effects of WHP, European Network for Workplace Health
Promotion, 2004
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ENWHP – Estudio de caso
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 Una empresa alimentaria griega:

Invierte € 600 por empleado en PST para:
− una política de lucha contra el tabaco
− promoción del ejercicio físico
− nutrición
− una política de lucha contra el cáncer
− controles médicos (chequeos del ritmo cardíaco y del sistema
circulatorio)
 Resultados




La tasa de gravedad de las enfermedades ha disminuido en 10%.
La tasa de frecuencia de los accidentes ha disminuido en 77,5%.
La tasa de ausentismo ha disminuido significativamente de 5,5 a 3,4.
La empresa registra un aumento de las tasas de producción.
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Meta-evaluación de estudios sobre la rentabilidad de la
promoción de la salud en el lugar de trabajo (2012)
 Revisión sistemática de 62 estudios que indagan sobre la
rentabilidad económica asociada con la promoción de la salud en
el trabajo
 Resultados: en promedio, los programas de PST permiten lograr
reducciones del 25% en las licencias de enfermedad, en los planes
de salud y del seguro de accidentes del trabajo, así como los
costos derivados del seguro de invalides.

“Al considerar los resultados publicados, es razonable concluir
que la promoción de la salud en el lugar de trabajo constituye una
de las estrategias más efectivas para reducir los costos derivados
de la atención médica y el ausentismo”
Larry S. Chapman, MPH, The Art of Health Promotion, American Journal of Health Promotion
March/April 2012
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Los beneficios de la prevención
- Regreso al trabajo
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Estudio de Prognos: ¡La rehabilitación es rentable!
Costos y beneficios anticipados del sistema alemán de seguridad social
Die medizinische Rehabilitation Erwerbstätiger – Sicherung von Produktivität und
Wachstum, Prognos AG, Basel 2009
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Promoviendo la excelencia
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Estudio de British Columbia (Canada)
 Proyecto piloto con la participación de ocho
empleadores del sector de los cuidados
 Rentabilidad de las inversiones: El costo de
inversión por empleador fue superior a
$14,000 por año, la rentabilidad de las
inversiones fue superior al quíntuple
 Una rentabilidad positiva partiendo de una
estimación moderada de $668,168 en
ahorros anuales para el grupo del proyecto
 Reducción de 4% en las licencias de
enfermedad en el primer año del proyecto y
de 9% en el segundo año
Health Employers Association of BC – Disability management
pilot project (BC-study), 2013
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Proyecto de SocSo Malasia
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 Introducción de un programa de regreso al trabajo
en 2005
 Para garantizar la sostenibilidad de los recursos
humanos y conservar a los trabajadores cualificados
 Para reducir los costos de la discapacidad para el empleador y
el empleado
 Para contribuir a la sostenibilidad de la seguridad social a largo
plazo
 Tasa de éxito: 68% han regresado al trabajo
 Análisis de costos y beneficios:
 Para SocSo: Rentabilidad de 1:2,43 por cada MYR invertido
 Para el empleado: Rentabilidad de 1:65 por cada MYR invertido
 Beneficios psicosociales (notable reducción general de la
depresión, la ansiedad y el estrés)
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Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
Enfoque tridimensional de la AISS en materia
de prevención
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Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
Enfoque tridimensional de la AISS en materia
de prevención
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La seguridad social: de “pagador” a “actor”
Promoviendo la excelencia
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El Centro para la Excelencia de la AISS
 Tres líneas directrices
de prevención para la
administración de la
seguridad social
 Instrumento de
autoevaluación
 Apoyo para la
implementación
 Reconocimiento
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Conclusiones
Promoviendo la excelencia
en la seguridad social
 La complejidad de la prevención es cada vez mayor, a medida que
la salud y el bienestar en el trabajo están sujetos a la influencia
creciente de factores laborales y no laborales
 Se necesitan enfoques unificados centrados en las personas, que
complementen las medidas habituales de prevención de los
riesgos con programas de promoción de la salud y de regreso al
trabajo
 Es necesario examinar las prácticas y las estructuras de
prevención de todas las partes involucradas y desarrollar nuevas
competencias y sinergias para crear una cultura de prevención
conjunta
 Las Directrices de la AISS sobre la Prevención y el Centro para la
Excelencia refuerzan la capacidad de prevención de las
administraciones de seguridad social y promueven un cambio
fundamental en su papel de “pagador” a “actor” en este proceso
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