RESPONSABILIDAD LEGAL
DEL EMPLEADOR FRENTE
AL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
La responsabilidad de los riesgos
originados en su ambiente de trabajo
es totalmente de los empleadores.
 Todas las empresas están obligadas
a adoptar y poner en practica
medidas de prevención de riesgos
profesionales.

(Decreto 1295 / 94)
2
RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
La información sobre estudios y
visitas sobre actividades de riesgo
adelantas por las A.R.P. son de
conocimiento público; deben ser
conocidos por el empleador y los
trabajadores.
 Todas las empresas están obligadas
a llevar estadísticas de ATEP.

(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
Responsabilidad
Laboral
AT - EP
Responsabilidad
Civil
Responsabilidad
Penal
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RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
Responsabilidad
Laboral
AT - EP
Cubierta por la A.R.P. : Prestaciones asistenciales
y Prestaciones económicas
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RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
IMAGEN Y
COMPROMISO
SOCIAL DE LA
EMPRESA,
CONFLICTOS
CON LA
COMUNIDAD
INTERNA Y
EXTERNA
AT - EP
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RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
Resarcimiento completo del daño causado, se
ventila ante un Juzgado y se tasa en gramos
oro y cobija los intereses del trabajador y de
sus familiares.
AT - EP
Responsabilidad
Civil
Opera el Seguro de
responsabilidad civil
y/o el patrimonio de
la empresa.sin daño
no hay R. C.
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RESPONSABILIDAD LEGAL DE LA
EMPRESA EN EL AMBITO DEL ATEP
IMPLICA UNA INTENSION DE CAUSAR EL
DAÑO, INCURRE EN PRISION
AT - EP
Responsabilidad
Penal
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RESPONSABILIDAD
LABORAL
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ASISTENCIALES






Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica
y farmacéutica.(Tecnología disponible en
el país)
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Servicios auxiliares de diagnóstico.
Prótesis y órtesis (reparación y reposición*)
Rehabilitación física y profesional
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS
Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad
permanente parcial.
 Pensión por invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.

(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Subsidio por incapacidad temporal.
Relacionada con el proceso agudo, la
recuperación estructural de la lesión; el
subsidio equivale al 100% del salario base
de cotización del mes anterior al
accidente; cuenta desde el día siguiente;
máximo 180 días + 180 días adicionales
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Subsidio por incapacidad temporal.
Cuenta sobre días calendario; además se
cancela lo correspondiente al empleador a
EPS y AFP por los días de incapacidad.
Terminado el periodo, debe reintegrarse el
trabajador a su empresa.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Indemnización por incapacidad
permanente parcial.
El monto corresponde a lo determinado
por el Decreto 2644/94 para el porcentaje
de
pérdida
de
capacidad
laboral
encontrado y se calcula sobre el salario
base de liquidación (mínimo [1] 2 y
máximo 24)
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Indemnización por incapacidad
permanente parcial.
El salario o ingreso base de liquidación
corresponde al promedio del salario base
de cotización de los 6 meses anteriores al
AT informados a la ARP.
Para EP se toma el último año a la fecha
de estructuración de la enfermedad.
(Decreto 1295 / 94)
15
RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Pensión por invalidez.
Para % de invalidez > 50% y < 66% tiene derecho
al 60% del Ingreso base de liquidación (promedio
del último año antes de la muerte).
Para % de invalidez > 66% corresponde al 75% del
ingreso base de liquidación.
Si requiere ayuda para realizar funciones
elementales de la vida, se suma un 15% sobre el
75% de la pensión.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS
 Pensión por invalidez.
El pensionado debe permanecer afiliado a una
E.P.S. descontándose el 12% del aporte de la
pensión.
No hay lugar a cobro simultáneo de incapacidad
temporal y pensión de invalidez.
No hay lugar a cobro simultáneo de pensión de
invalidez por AT y pensión de invalidez por
enfermedad común o vejez.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Pensión de sobrevivientes.
En caso de muerte del trabajador, el
monto corresponde al 75% del salario
base de liquidación.
En caso de muerte del pensionado
corresponde al 100% de la pensión menos
el auxilio adicional del 15% si lo recibía.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS
Pensión por invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.

Las pensiones no pueden ser inferiores a 1
salario mínimo legal mensual vigente ni superior
a 20 veces ese salario.
Se reajustarán anualmente el 1 de Enero en el %
del IPC del año anterior; si corresponde al salario
mínimo se ajusta de acuerdo con éste.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS
Pensión por invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.

Si está afiliado al Régimen de ahorro individual
con solidaridad, se le devuelven la totalidad de
los aportes por pensión para vejez.
Si está afiliado al régimen solidario de prima
media con prestación definida recibe una
indemnización sustitutiva.
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD LABORAL
PRESTACIONES ECONOMICAS

Auxilio funerario.
Se cancela a quien demuestre haber
sufragado los gastos del entierro del
afiliado fallecido o del pensionado por
invalidez por AT.
Corresponde a hasta 5 salarios
mensuales legales vigentes (smlv) si
cotiza < de 4 smlv ó hasta 10 smlv si
cotiza > de 4 smlv
(Decreto 1295 / 94)
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RESPONSABILIDAD CIVIL
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RESPONSABILIDAD CIVIL
DEFINICION
Cuando
exista
culpa
suficientemente
probada del empleador en la ocurrencia
del AT o EP, está obligado a la
indemnización total y ordinaria de
perjuicios a favor del trabajador o sus
familiares, puede descontar lo pagado
por responsabilidad laboral por parte de la
A.R.P.
(Artículo 216 del C.S.T.)
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RESPONSABILIDAD CIVIL
CARACTERISTICAS





Indispensable demostrar culpa del
empleador
La indemnización comprende el daño
que se logre probar
Incluye los perjuicios morales propios y
o de los familiares
Cubre además los perjuicios fisiológicos
Puede ser cubierta por un seguro de
responsabilidad civil contractual
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RESPONSABILIDAD CIVIL
CARACTERISTICAS

CULPA:
•
•
•
•
Por NEGLIGENCIA
Por IMPRUDENCIA
Por IMPERICIA
Por VIOLACION DE REGLAMENTOS O
NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL
_______________________________________________________________________________________________________________
Existe la presunción de culpa para el
empleador y éste tiene que refutarla
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RESPONSABILIDAD CIVIL
CARACTERISTICAS

INDEMINIZACION DE DAÑOS:
• Daños o Perjuicios Patrimoniales
•
•
Daño Emergente (Es la perdida efectiva actual, costos de
tratamiento o de sepelio)
Lucro Cesante( Lo que se deja de percibir privación de
productividad)
• Daños o Perjuicios Extrapatrimoniales. Daño moral
• Daños O Perjuicios Fisiológicos
_______________________________________________________________________________________________________________
Exige que en el suceso no se configure culpa
grave de la víctima.
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RESPONSABILIDAD CIVIL
CARACTERISTICAS

INDEMINIZACION DE DAÑOS:
• Daños o Perjuicios Morales
•
•
Objetivados: impactos sentimentales,
afectivos, emocionales propios y ajenos
Subjetivados: dolor que experimenta el
perjudicado o los ligados a ella.
_______________________________________________________________________________________________________________
Alcanza los familiares fuera del núcleo
familiar inmediato
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RESPONSABILIDAD CIVIL
CARACTERISTICAS
 INDEMINIZACION
DE DAÑOS:
• Daños o Perjuicios Fisiológicos
•
•
Afectan desempeño funcional en todos
los campos, laboral y extralaboral.
Limitación del goce de los placeres de la
vida para si mismo y sus allegados.
______________________________________________________________________________________________________
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RESPONSABILIDAD PENAL
29
RESPONSABILIDAD PENAL
CARACTERISTICAS
Intención o voluntad dirigida de causar
el daño (corresponde entonces a una
persona específica)
 Se debe configurar un daño o lesión en
la persona afectada o poner en peligro
su integridad

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RESPONSABILIDAD PENAL
CARACTERISTICAS

CULPABILIDAD DOLOSA: conoce el hecho
y quiere su realización o acepta el riesgo
previendo la consecuencia.

CULPABILIDAD CULPOSA: se configura
por falta de previsión de un resultado
previsible o si detecta el riesgo confía en
poder evitarlo

CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL:
el resultado siendo previsible excede la
intención del causante.
31
Sanciones. Decreto Ley 1295
de 1.994 articulo 91
Incumplimiento afiliacion al SGRP.
Sanciones del Codigo Sustantivo de
Trabajo.
Legislacion Laboral vigente.
Ley 100 de 1.993
Multas hasta 500 Salarios minimos legales
mensuales.

32
Sanciones. Decreto Ley 1295
de 1.994 articulo 91
SANCIONES AL EMPLEADOR .
No aplique los Reglamentos o instrucciones.
Cuando el inscripcion no corresponda al riesgo.
La no presentacion o extemporaneidad del
informe del ATEP.
Multas hasta 200 salarios minimos legales
mensuales vigentes

33
Sanciones. Decreto Ley 1295
de 1.994 articulo 91



SANCIONES AL TRABAJADOR.
El grave incumplimiento de instrucciones,
reglamentos, la prevencion de riesgos de los
programas de Salud Ocupacional, facultan al
empleador a la terminacion del vinculo o
relacion Laboral por justa causa.
Debe autorizar el Ministerio de la Proteccion
Social.
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PREVENCION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS …