Competitividad y Región del Bío-Bío
Formación y cultura colaborativa
Dr. Arq. Héctor Guillermo Gaete Feres
Rector UBB
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Puntos a tratar
1. ¿Qué vamos a entender por competitividad?
2. ¿Cómo se mide y dónde estamos?
3. ¿Qué otros factores afectan la competitividad
en Chile y la Región?
4. ¿Cuáles son los desafíos para la Región del
Biobío y el País?
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
2
¿Competitividad?
Capacidad de una organización
o empresa de lograr, sostener y
mejorar ventajas en su entorno
socioeconómico.
Las ventajas son: en
tecnología de
producción,
conocimientos y
capacidades
humanas.
Dr. H. Gaete,
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Se obtienen por
inversión en recurso
humano y
tecnología, y por
elección de
tecnologías,
mercados y
productos.
Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Requiere la evolución
en el modelo de
empresa, empresario
y trabajadores,
actual.
Fte.: Competitividad. C. M. Pelayo; O. de la Fuente
Finanzzas.com
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
virtual.unal.edu.co
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Chile
¿ Cómo nos ven?
Competitividad
Mundial
2010 - 2011
30 entre 139
Fte.: WEF/FEM, Informe de Competitividad, Sep. 2010 P.15
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 de Mayo 2011
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•
Índice de Competitividad Global
GCI 2010–2011 (entre 139).................................................30 ......4.7
GCI 2009–2010 (entre 133)..................................................30 ......4.7
GCI 2008–2009 (entre 134)..................................................28 ......4.7
•
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•
•
•
Requerimientos básicos...............................37......5.2
1º pilar: Instituciones.......................................28.......5.0
2º pilar: Infraestructura....................................40 ......4.7
3º pilar: Índices macroeconómicos…. .............27 ......5.2
4º pilar: Educación y salud primaria….............71 .......5.7
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Potenciadores de eficiencia ...........................................35 .......4.5
5º pilar: Educación superior y capacitación..........................45 .......4.6
6º pilar: Bienes de la eficiencia del mercado .......................28 .......4.8
7º pilar: Eficiencia del mercado laboral ................................44 .......4.6
8º pilar: Desarrollo del mercado financiero...........................41 .......4.6
9º pilar: Preparación tecnológica..........................................45 .......4.1
10º pilar: Tamaño del mercado............................................46 .......4.3
•
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Innovación y factores complejos..............44 ......3.9
11º pilar: Negocios complejos.......................43 …....4.3
12º pilar: Innovación......................................43 .......3.5
Fte.: WEF/FEM, ICG. 2010-2011
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Chile: competitividad
2009 - 2010
2010 - 2011
Nuestros Problemas
1.
Educación Superior y Capacitación: Capital
Humano Avanzado.
1.
Educación Superior y Capacitación: Capital
Humano Avanzado.
2.
Salud y Educación Primaria
2.
Salud y Educación Primaria
3.
Innovación
3.
Innovación
Fte.: WEF/FEM, Informe Competitividad, Sep. 2009 y Sep. 2010
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 de Mayo 2011
La mirada de los ejecutivos en Chile
Factores problemáticos para hacer negocios
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Regulaciones laborales restrictivas ..........................
Ineficiente burocracia gubernamental .......................
Mano de obra inadecuadamente preparada..............
Acceso a financiamiento..............................................
La tasa de impuestos...................................................
Etica de trabajo deficiente en mano de obra nacional...
Suministro inadecuado de infraestructura ..................
Regulaciones de impuestos.........................................
Delincuencia y robo ...................................................
Bajos niveles en la salud publica.................................
Corrupción....................................................................
Regulaciones de la moneda extranjera........................
Inestabilidad política......................................................
Inflación ........................................................................
Inestabilidad gubernamental / golpes ..........................
27.3
18.1
14.6
7.8
5.8
5.2
4.9
4.8
3.9
2.3
2.2
1.4
0.9
0.7
0.1
Global Competitiveness Report 2010-2011 © 2010 World Economic Forum
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
EL IDH: Índice de Desarrollo Humano
Fte.: PNUD/NU “Informe Sobre Desarrollo Humano, 2010”
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
IDH 2010: ajustado por la Desigualdad
Respecto de los 20 Top en el IDH
CHILE:
DESARROLLO
HUMANO ALTO
LUGAR
45
ENTRE
169
Alta
desigualdad
Fte.: PNUD/NU “Informe Sobre Desarrollo Humano, 2010”.pp172-173
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
PARTICIPACIÓN REGIONAL EN EL PIB TOTAL
(%)
Región
I
II
III
IV
V
RMS
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
2003
2004
2005
2006
2007 2008 (1) 2009 (3)
De Tarapacá
3,73
De Antofagasta
7,06
De Atacama
1,81
De Coquimbo
2,29
De Valparaíso
8,12
Región Metropolitana de Santiago
42,56
Del Libertador General Bernardo O'Higgins3,71
Del Maule
3,52
Del Biobío
9,45
De La Araucanía
2,37
De Los Lagos
4,59
Aisén del General Carlos Ibáñez del Campo0,61
De Magallanes y de la Antártica Chilena 1,69
3,66
6,93
1,72
2,26
8,10
42,60
3,81
3,50
9,44
2,36
4,62
0,61
1,58
3,43
6,69
1,67
2,22
8,04
42,71
3,81
3,59
9,55
2,39
4,52
0,64
1,56
3,51
6,50
1,75
2,21
8,13
42,61
3,75
3,64
9,43
2,39
4,49
0,60
1,56
3,59
6,43
1,81
2,23
7,78
43,12
3,61
3,39
9,16
2,42
4,40
0,62
1,35
3,52
6,22
1,82
2,32
7,90
43,22
3,56
3,39
8,93
2,41
4,40
0,62
1,23
3,49
6,22
1,87
2,27
7,81
43,36
3,70
3,48
8,73
2,42
4,44
0,61
1,25
0,10
91,60
8,40
0,07
91,25
8,75
0,08
90,89
9,11
0,08
90,65
9,35
0,07
89,99
10,01
0,08
89,63
10,37
0,09
89,72
10,28
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Extra Regional (2)
Subtotal regionalizado
IVA , Derechos de Importación
Producto Interno Bruto
(1) Cifras provisionales.
(2) Corresponde a servicios en el exterior del sector Administración Pública.
(3) Cifras preliminares.
Fuente: “Síntesis Económica Regional 2006”, 16a Edición; CPCC junio, 2007;
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12
INE. Instituto Nacional de Estadística
Dr. H. Gaete,
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INE. Instituto Nacional de Estadística
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Impacto Región - País
Desempleo Nacional y Regional [%]
12
11
10
9
8
7
6
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Desempleo Nacional
2010
Desempleo Regional
Fuentes: INE, “Boletín Desempleo Regional”; 2009-2010
INE, MINTRAB, “Encuesta Nacional de Empleo”; 2009-2010
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15
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
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Concepción,viernes 06 Mayo 2011
Cantidad de sindicatos activos, población afiliada a sindicatos activos, fuerza
de trabajo (1) y tasa de sindicalización Región del Biobío y País,
años 1997 a 2009
Cantidad de
Sindicatos
Activos
Año
Población
Afiliada a
Sindicatos
Activos
Fuerza de Trabajo
Ocupada con
potencial de
sindicalización (1)
Tasa de
Sindicalización
regional (Pob.
Afil./F.Trab.)
Tasa de
Sindicalización
nacional (Pob.
Afil./F.Trab.)
1997
674
56.787
546.438
10,4
13,3
1998
708
56.609
523.065
10,8
13,1
1999
658
49.665
527.208
9,4
12,7
2000
706
52.895
519.504
10,2
13,2
2001
697
55.099
528.272
10,4
12,9
2002
784
58.096
546.103
10,6
13,1
2003
865
63.403
556.409
11,4
13,8
2004
920
62.705
564.439
11,1
13,7
2005
915
61.894
566.708
10,9
13,4
2006
948
64.874
586.353
11,1
12,8
2007
998
67.278
587.033
11,5
12,9
2008
1.042
76.291
582.572
13,1
13,9
2009
1.110
82.387
581.219
14,2
14,6
No ta (1): A salariado s secto r privado + P erso nal de Servicio + Trabajado res po r cuenta pro pia trimestre
o ctubre-diciembre (Fuente: Encuesta Nacio nal de Empleo , INE).
Fuente: Dirección del Trabajo
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18
AFILIACION POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL Y TASA DE
SINDICALIZACION POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009)
Arauco
1.678
0 4.401
Bio Bio
3.444
0 6.224
10.948
26 29.635
4.565
0 6.349
Concepcion
Ñuble
Total general
20.635
0 3.087
115
386
313 2.941 12.420 53.450
23%
73 10.589 141.700
7%
507 6.065 4.426 6.573 58.180 349.290
17%
613 1.584
347
PORCENTAJE DE
AFILIACION SOBRE TOTAL
FUERZA DE TRABAJO
TOTAL DE OCUPADOS
TOTAL DE AFILIADOS
SINDICATO TRANSITORIO
SINDICATO INTER
EMPRESA
SINDICATO
INDEPENDIENTE
SINDICATO
ESTABLECIMIENTO
SINDICATO EMPRESA
OTROS
ASOCIACION DE
FUNCIONARIOS
TOTAL DE AFILIADOS POR TIPO DE ORGANIZACIÓN POR PROVINCIA
311
842 14.264 161.320
9%
26 46.609 1.235 11.122 5.397 10.429 95.453 705.760
13,5%
Fuente: “Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE
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19
CANTIDAD DE DIRIGENTES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN Y TOTAL,
POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009)
Arauco
104
Bio Bio
123
Concepción
284
Ñuble
197
Total general
708
25
21
46
12
38
199
12
47
261
49
122
12
10
85
217
3
3
Total general
SINDICATO
TRANSITORIO
SINDICATO INTER
EMPRESA
SINDICATO
INDEPENDIENTE
SINDICATO
ESTABLECIMIENTO
SINDICATO
EMPRESA
OTROS
FEDERACION DE
SINDICATOS
FEDERACION DE
ASOCIACIONES
CONFEDERACION
DE SINDICATOS
Provincia
ASOCIACION DE
FUNCIONARIOS
NUMERO TOTAL DE DIRIGENTES SINDICALES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL POR PROVINCIA
203
17
119
717
8
45
12
4
512
945
33
411
129
236
36
83
25
1.641
77
742
183
218 2.215
13
612
354 4.056
Fuente: “Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
20
NUMERO DE DIRIGENTES MUJERES POR TIPO DE ORGANIZACIÓN Y
TOTAL, POR PROVINCIA Y REGION (Abril 2009)
3
1
115
120
8
66
562
10
29
3
3
184
15
247
14
4
7
11
84
Bio Bio
66
4
3
24
14
147
19
21
176
5
93
6
3
37
357
33
34
248
Total general
Total general
210
51
Ñuble
SINDICATO
TRANSITORIO
53
Arauco
Concepción
SINDICATO INTER
EMPRESA
SINDICATO
INDEPENDIENTE
SINDICATO
ESTABLECIMIENTO
SINDICATO
EMPRESA
OTROS
FEDERACION DE
SINDICATOS
FEDERACION DE
ASOCIACIONES
ASOCIACION DE
FUNCIONARIOS
Provincia
CONFEDERACION
DE SINDICATOS
NUMERO DE DIRIGENTAS SINDICALES MUJERES POR TIPO DE SINDICATO Y POR PROVINCIA
123 1.071
Fuente: “Elaboración propia en base a datos de Dirección del Trabajo e INE
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
21
Índice de competitividad de las regiones
2009-2010
Fuente: UDD.CEEN 2009. Cuadro Nº1
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
FACTORES: Índice de competitividad de las regiones
2009-2010
Fuente: UDD.CEEN 2009. Cuadro Nº3
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Índice de competitividad de las regiones
2009-2010
Fuente: UDD.CEEN 2009. Cuadro Nº4
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
¿Qué Necesitamos?
 Tomar nosotros, en la Región, el control direccional.
 Enfrentar la crisis y el desarrollo desde los territorios: implica descentralizar.
 Tiene la ventaja de la focalización de los impactos y de las posibles
soluciones.
 Adelantarnos y no sólo reaccionar.
 Trabajar en equipo: público, privado, comunitario,
académico/científico.
 Actuar en la emergencia sin perder el horizonte. Salidas de crisis
con miradas de transformación
 Tomar iniciativas contra-cíclicas.
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
25
Impulsar el Desarrollo
Capital
Economía basada en
Humano
Materias Primas
Avanzado
Economía basada en
Conocimiento
DESARROLLO
Clave
1.Duplicar el PIB Percápita
Educación Superior,
Capacitación
Cobertura y mercado
Educación Superior,
Capacitación e
Innovación
De US$14 mil a US$28 mil
2.Reducir Brechas de
Igualdad:
a) 10/10 de 33 a 20 veces
b) 20/20 de 15 a 7 veces
Clave
Sociedad Basada en
Instrumento
c) GINI: de 54,9 a 35,0
Sociedad Basada en
Movilidad
Desigualdad
Dr. H. Gaete,
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Social
Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Igualdad
26
DOS IDEAS CLAVES
Desarrollo de la competitividad como
desafío regional y de país.
Innovación y emprendimiento para el
desarrollo social, cultural y económico.
27
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
¿Cómo lo hacemos?
1. Gestionar el Plan de Desarrollo de la Región.
–
Difundir, articular, promover.
2. Evidenciar las Ventajas de la Descentralización:
–
–
Dr. H. Gaete,
Liderar la gestión descentralizada de la crisis y el desarrollo
regional.
Demostrar , frente al país, que tenemos el control direccional
desde la región.
[email protected]
Concepción, viernes 06 Mayo 2011
28
3. Encontrar los espacios que abre la crisis y convertirlos
en oportunidades.

Pensando en paliar la Crisis:
 Incentivar el empleo: que sea un buen negocio NO despedir.
 Allí donde es imposible proteger el empleo: que sea un buen negocio CAPACITARSE.
 Adelantar Obras Públicas intensivas en empleo.

Pensando más allá de la Crisis:




Auscultar y abrir nuevos mercados: estudios, promoción, misiones.
Fortalecer la Inversión en emprendimientos: incubadoras, otros.
Incentivar la relación Universidad – Empresa: crear un Directorio Regional.
Fortalecer la relación Trabajadores – Empresarios – Sector Público.
4. Implementar un programa regional territorializado para
enfrentar las crisis: potenciar capacidad local.
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
29
Capacidad Empresarial
Capacidad Laboral
Capacidad Académica, I+D+i
Aparato Público
Recursos Naturales, de Capital
Cultura Colaborativa
Confianza
Dos elementos esenciales para fortalecer la Región
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
Pérdida
de
Capital
Social
30
Buscar las ventajas de la colaboración
Potencial Competitivo:
Potencial colaborativo:
• Universidades
• Empresas
• Trabajadores
• Gobierno
Construir
Inteligencia Colectiva
• Comunicaciones
• Tecnología
• Recursos Naturales
Capital Social
• Infraestructura
• Territorio
¡¡ DISPERSO !!
Dr. H. Gaete,
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31
Roles Vitales en la Construcción colaborativa
LÍDERES CONSTRUYEN
Dr. H. Gaete,
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Concepción, viernes 06 Mayo 2011
32
Competitividad y Región del Bío-Bío
Formación y cultura colaborativa
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Rector UBB
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