Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar
Inducción
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Programa de Inducción
Estado
Función Pública
Servidor Público
Historia ICBF
Visión
Misión
Estructura
Programas
Principios
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Objetivos
 Suministrar conceptos básicos a través de los cuales
se destaque la función del servidor y colaborador
público como representante del Estado ante la entidad y
la ciudadanía.
Avanzar en el desarrollo de las competencias que
deben caracterizar a los servidores y colaboradores de
las entidades públicas nacionales.
Orientar al Colaborador en su proceso de integración
al ICBF mediante el conocimiento de la Historia, Misión,
Visión, Estructura y Cultura, el cual ayudará al
cumplimiento de los objetivos institucionales.
Generar sentido de pertenencia en el nuevo
Colaborador, a través de la exposición de nuestros
principios, valores y nuestra ruta estratégica.
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El Estado
 Conglomerado social, política y jurídicamente constituido, en un territorio
determinado, sometido a una autoridad a través de sus propias instituciones, y
cuya soberanía es reconocida por otros Estados.
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El Estado
•
Estado: Garante de los derechos de las personas, a través de sus instituciones y la
Constitución Política de Colombia. (Art: 1 Constitución Política de Colombia)
Fines del Estado:
 Servir a la comunidad.
 Garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes establecidos en la
Constitución.
 Defender la independencia nacional y la integridad territorial.
 Garantizar la protección a la vida, honra y bienes de todos los que residan en
Colombia.
 Facilitar la participación en todos los aspectos de la vida nacional.
 Asegura la vigencia de un orden justo.
 Asegurar la convivencia.
 Promover la prosperidad general.
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Estructura del Estado
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RAMA LEGISLATIVA
Ejerce el control político y el ejercicio
legislativo.
RAMA EJECUTIVA
Cumple la función administrativa
a través del gobierno.
RAMA JUDICIAL
Imparte justicia.
Resolver conflictos entre los particulares y
entre éstos y el Estado.
Sector Administrativo de Inclusión Social y
Reconciliación
PRESIDENCIA DE LA
REPÚBLICA
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA
PROSPERIDAD SOCIAL
AGENCIA
NACIONAL PARA
LA SUPERACIÓN
DE LA POBREZA
EXTREMA
UNIDAD DE
ATENCIÓN Y
REPARACIÓN
INTEGRAL A LAS
VÍCTIMAS
AGENCIA NACIONAL
PARA LA
SUPERACIÓN DE LA
POBREZA EXTREMA
INSTITUTO
COLOMBIANO DE
BIENESTAR
FAMILIAR
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CENTRO DE
MEMORIA
HISTÓRICA
Servidores Públicos
• Marco Legal:
 Ley 488 de 1998: Regula el
ejercicio
de
la
función
administrativa,
determina
la
estructura y define los principios y
reglas básicas de la organización y
funcionamiento
de
la
Administración Pública.
Ley 909 de 2004:Regula el
empleo público, la carrera
administrativa y la Gerencia
Pública en Colombia.
 Ley 734 de 2002: Código
Disciplinario
Único
de
los
Servidores Públicos.
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Cualidades de un servidor público
Don de Servicio –
Orientado al ciudadano
Eficiente – Orientado a
resultados.
Con sentido de
pertenencia
Amable - Colaborador
HONESTO
Dinámico - Innovador
Que irradie credibilidad
Tolerante
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Historia del ICBF
ICBF Antes
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Historia ICBF
ICBF Ahora
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Contexto Histórico
El ICBF, es una entidad adscrita al Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social. Fue creada en el año de 1.968 dando respuesta a problemáticas, tales como la
deficiencia nutricional, la desintegración e inestabilidad de la familia, la pérdida de
valores y la niñez abandonada.
Está presente en cada una de las capitales de departamento, a través de sus 33
Regionales. De esta forma es posible brindar una atención más cercana y participativa, a
niños, niñas, adolescentes, adultos y familias de poblaciones urbana, rural, indígena,
afrocolombiana, raizal, etc.
El ICBF es el ente coordinador del Sistema Nacional de Bienestar Familiar. SNBF.
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Misión
Trabajamos por el desarrollo y la protección
integral de la primera infancia, la niñez, la
adolescencia y el bienestar de las familias en
Colombia.
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Visión
Ser ejemplo mundial en la construcción de
una sociedad próspera y equitativa a partir
del desarrollo integral de las nuevas
generaciones y sus familias.
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Objetivos Estratégicos
1
 Lograr la atención integral de alta calidad a la Primera Infancia
2
 Prevenir vulnerabilidades o amenazas y proteger a los niños, niñas
y adolescentes
3
 Lograr el bienestar de las familias colombianas
4
 Lograr la máxima eficiencia y efectividad en la ejecución de los
recursos
5
 Incrementar la consecución de recursos
6
 Lograr una organización apreciada por los colombianos que
aprende orientada a resultados
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Estructura
DECRETO 4155 DE 2011
Por el cual se transforma la Agencia Presidencial para la Acción Social y la
Cooperación Internacional, Acción Social, en Departamento Administrativo para la
Prosperidad Social, perteneciente al Sector Administrativo de Inclusión Social y
Reconciliación, y se fija su objetivo y estructura
DECRETO 4156 DE 2011
Por el cual se determina la adscripción del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se dictan
otras disposiciones
DECRETO 0987 DEL 14 DE MAYO DE 2012
Por el cual se modifica la estructura del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras y se determinan las funciones de
sus dependencias.
DECRETO 0988 DEL 14 de MAYO DE 2012
Por el cual se modifica la planta de personal del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras y se dictan otras disposiciones.
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Organigrama
20
Regionales
33 REGIONALES
Antioquia
Guajira
Caquetá
Quindío
Arauca
Huila
Casanare
Risaralda
Atlántico
Magdalena
Cauca
San Andrés
Bogotá
Meta
Cesar
Santander
Bolívar
Nariño
Chocó
Sucre
Boyacá
Norte de
Santander
Córdoba
Tolima
Caldas
Putumayo
Cundinamarca
Valle
Amazonas
Guainía
Guaviare
Vaupés
Vichada
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Centros Zonales
201 Centros Zonales (En 152 Municipios)
• El Centro Zonal es la dependencia encargada de
promover el desarrollo y funcionamiento del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar dentro de
su área de influencia, así como de coordinar y
concertar en el ámbito territorial los proyectos,
servicios y acciones de los distintos agentes que
lo integran.
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Talento Humano
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Política de Calidez y Calidad
para el fortalecimiento del Capital Humano.
Objetivo
Generar procesos permanentes de
construcción y participación en el Instituto
que propicien el mejoramiento de la
calidad de vida del servidor público y el de
sus familias mediante planes y programas
de desarrollo humano integral.
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Formación por Competencias
El perfil del Colaborador ICBF se concibe como competente, eficiente y de clase
mundial. Para esto se requiere que cuente con competencias como:
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ESCUELA ICBF
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• La ESCUELA ICBF está soportada en una plataforma con infraestructura
tecnológica propia, con una IP pública, bajo las estándares de Gobierno
en Línea.
• El dominio de la modalidad virtual es: http://escuelavirtual.icbf.gov.co
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Escuela ICBF
Actualmente, en la modalidad virtual :
Inducción al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – 2012: con 2.021 participantes activos a
nivel nacional.
Proyecto de Vida: Con 1.654 participantes activos a nivel nacional.
Curso Virtual Gestión de Seguridad de la Información: Con 420 participantes activos a nivel
nacional.
Próximamente:
Modalidad Presencial:
Fundamentos de calidad Capacitación Ley de Victimas - Código Contencioso Administrativo Auditores internos - Encuentro Nacional de Coordinadores Administrativos - Encuentro de
coordinadores Jurídicos - Sensibilización Campaña Equidad de Género.
Modalidad Semi- presencial:
Diplomado En modalidad Mixta en entrevista Forense para las defensoras de Familia.
Modalidad Virtual:
Atención a población en situación de desplazamiento – Derechos Humanos – Gerencia de
proyectos – Violencia Sexual.
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Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Trabajando por el desarrollo y la protección integral de la primera infancia, la
niñez, la adolescencia y para el bienestar de las familias colombianas, el ICBF
es una entidad comprometida con el crecimiento humano para lograr el
desarrollo personal, la salud y la seguridad de sus colaboradores y prevenir
los accidentes de trabajo, a nivel zonal, regional y nacional, respondiendo a
las necesidades y requisitos de nuestros clientes y partes interesadas, así
como a los legales y normativos en materia de seguridad y salud ocupacional.
Contamos con el respaldo económico y el compromiso de la Alta Dirección
para alcanzar y mejorar continuamente un ambiente de trabajo sano y seguro
para nuestros colaboradores.
Objetivos Seguridad y Salud Ocupacional
Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos que en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional se emitan.
Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de acuerdo con la identificación,
análisis y valoración de los mismos.
Llevar a cabo programas de formación en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a los
colaboradores.
Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la responsabilidad por
su salud y la del personal a su cargo.
Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de la NTC OHSAS 18001
Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los colaboradores.
Definiciones básicas de en Seguridad y Salud Ocupacional
Salud Ocupacional (S.O):
Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo (OMS)
Accidente de trabajo (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. (Decisión 584 CAN)
Enfermedad Profesional (EP):
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO)
Incidente:
Suceso que dio lugar a un accidente o que pudo haberlo provocado. Un
incidente donde no ha ocurrido ningún efecto negativo para la salud, lesión,
daño u otra pérdida también se denomina coloquialmente como un "cuasi
accidente" El término "incidente" incluye los "cuasi accidentes". (OHSAS
18001)
Peligros SYSO ICBF
Peligro Ergonómico
Peligro Locativo
Peligro Psicosocial
Peligro Eléctrico
http://www.positiva.gov.co/portal_pos/ARP/
redAsistencial.aspx
Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1295 de 1994
DERECHOS DEL AFILIADO
Todo afiliado a Riesgos Profesionales que tenga un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y como
consecuencia de ellos se incapacite, invalide, o muera, tendrá
derecho a la prestación de los servicios asistenciales y al
reconocimiento de las prestaciones económicas a que haya
lugar.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de Hospitalización.
Servicio Odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Servicio de Ambulancia.
Prótesis y órtesis.
Rehabilitación física y profesional.
PRESTACIONES ECONOMICAS
Subsidio por Incapacidad Temporal.
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de Sobreviviente.
Auxilio Funerario.
Programa de Salud Ocupacional
Conformado por:
a) Medicina del Trabajo: cuya finalidad principal es la promoción, prevención y control de la
salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo, ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde a sus condiciones psicológicas y físicas.
b) Higiene Industrial: encargada del reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que pueden ser causa de
enfermedades profesionales, perjuicios a la salud o al bienestar de los trabajadores.
c) Seguridad Industrial: entendida como el conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo.
Que hacer en caso de Accidente de trabajo?
Si ocurre en horario laboral:
1. Identifique a un brigadista en el área donde ocurrió el accidente, quien lo acompañará y suministrará el cuidado
correspondiente para la estabilización de la persona afectada y primeros auxilios.
2. De aviso de lo sucedido a la Dirección de Gestión Humana, equipo de Salud ocupacional dando información sobre la
ubicación del accidente y lo sucedido.
3. Para que Gestión Humana efectué el reporte del accidente de trabajo a la ARP Positiva a la línea 3307000 se debe
brindar la información que a continuación se detalla:
NIT ICBF: 899999239-2
Nombres completos:
Numero de CC:
Fecha de nacimiento:
Fecha de ingreso al ICBF:
Cargo:
EPS:
fondo de pensiones:
Salario:
Dirección de la casa:
Número de teléfono de la casa:
Fecha del accidente
Hora del accidente:
Día de la semana:
Parte del cuerpo afectada:
Agente del accidente, es decir por qué ocurrió el accidente:
Departamento:
Municipio:
Zona urbana o rural:
Descripción completo del accidente:
1. 4. Una vez efectuado el reporte
a través de la Línea Positiva, se
recibe información para
direccionar a la persona
accidentada a la IPS de la ARP
más cercana al lugar del
accidente, entregándole salud
ocupacional el radicado
impreso del reporte, el cual
debe ser presentado en la IPS (
conservar el original de este
documento)
Si ocurre fuera del horario laboral?
1. Si no es posible el reporte en el momento del accidente, debe dirigirse al centro de urgencias
más cercano según la EPS a la cual se encuentre afiliado e informar a Gestión Humana a más
tardar al día siguiente, con el fin de reportar a la ARP dentro del plazo de 48 horas.
2. Si la persona se encuentra en condiciones de dar información, llamar a la LINEA POSITIVA
3307000 y hacer el reporte del accidente de trabajo, teniendo a disposición toda la
información mencionada anteriormente y adicional a esta le será solicitado su correo
electrónico al cual le llegara el radicado del reporte. Este debe estar impreso para presentarlo
a la IPS (conservar el original de este documento)
3. A través de la Línea Positiva la persona accidentada será direccionada a la IPS de la ARP más
cercana al lugar del accidente donde POSITIVA tiene convenio para recibir atención oportuna.
EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL
Dirección de Gestión Humana
Dilia Gómez Murcia [email protected]
Maria Fernanda Melo Riveros [email protected]
Juliana Martinez Fajardo [email protected]
Comité paritario de salud ocupacional Sede
Dirección General
REPRESENTANTES DEL ICBF DIRECCION GENERAL
Principales
Leonardo Charry Uribe
Suplentes
Francisco Antonio León Suarez
Director de Gestion Humana
Director de Gestion Humana
Ricardo Páez Rodriguez
Sonia Mancipe Carrillo
Grupo de Apoyo logístico
Subdirección de Recursos Tecnológicos
Rosa Stella Piragauta
Jorge Enrique Otalora
Grupo Apoyo Logístico
Grupo de Gestion de Bienes
Lilia Esperanza Amado Ávila
Luis Alejandro Pereira Esguerra
Grupo de Asesoría Jurídica
Grupo Financiero Sede
REPRESENTANTES DE LOS COLABORADORES
Principales
Aleyda Asprilla Avila
Suplentes
Gabriel Rosa Vera Duarte
Grupo Financiero
Grupo de Responsabilidad Penal
Gloria Nelly Pinto Galviz
Olga Patricia Rios Rios
Grupo de producción, compras y distribución
de alimentos
Sub. de sistemas de Información
Lilia Helena Salgado Calderon
Carmen Alcira Rodriguez Rubio
Dirección de Gestión Humana
Sub. de restablecimiento de derechos
Juan Manuel Gómez Ramirez
Esperanza Soledad Angel
Dirección de Gestión Humana
Grupo de Gestión de Bienes
Participación en Salud Ocupacional
COPASOS Regionales y Sede Dirección
General
Brigadas de Emergencia
Principios del ICBF
¿Cuáles son los principios que deben estar
presentes en toda acción y actuación del
Instituto y en el día a día de sus colaboradores?
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Vincúlese
www.icbf.gov.co
[email protected]
@Diego_Molano
@ICBFColombia
facebook.com/DiegoMolanoAponte
facebook.com/ICBFColombia
GRIB
[email protected]
GRIB: Grupo de Reacción Inmediata del Bienestar
[email protected]
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GRACIAS
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