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Se realiza mediante una herramienta, un programa de
AFIP: “Mi Simplificación”.
Se utiliza para registrar a empleadores y trabajadores
en un solo acto y único en materia de Inscripción y
Registración Laboral de la Seg. Social.
La simplificación registral permite captar los nuevos
datos declarados por los empleadores, relaciones
laborales y vínculos laborales de los empleados. Esta
nueva base es única para todos los organismos que
intervienen en el sistema de seguridad social. Es decir,
que los datos que se ingresan en “Mi simplificación”
tienen como usuarios a la ANSES, a la Superintendencia
de Servicios de Salud, a las Obras Sociales, a la
Superintendencia de Riesgos del trabajo y a las ART.
También de esta manera el Ministerio de Trabajo recibe
datos proporcionados por los empleadores respecto de
los convenios colectivos aplicables a sus trabajadores.
RELACION ENTRE ORGANISMOS
Altas
Para el caso de un trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes
a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la Resolución
general (AFIP) 2988, la comunicación del alta deberá efectuarse hasta el
momento de comienzo efectivo de las tareas, sin distinción de la modalidad
de contratación, tal es el caso por ejemplo de los trabajadores de la
construcción.
En tanto que respecto de aquel trabajador que no se encuentre comprendido
en lo comentado precedentemente, la comunicación deberá realizarse hasta
el día inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas,
cualquiera fuera la modalidad de contratación celebrada.
Modificaciones
Los cambios en los datos complementarios del empleado o empleador (alta o
actualización) domicilio real, CBU, nivel de formación, teléfono, etcétera,
deben cargarse dentro de los 5 días hábiles administrativos de haber
ocurrido el evento que origina el cambio del dato, exceptuando el CBU que
se puede cargar dentro del mes.
Las modificaciones en los vínculos familiares (alta o actualización): CUIL del
vinculado, tipo de evento, fecha del evento, etcétera, pueden cargarse dentro
del mes de producida el alta o de notificado el empleador de algún cambio
en los vínculos del trabajador.
Bajas
La comunicación de la baja deberá realizarse dentro del plazo de los 5 días
corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la
extinción del contrato de trabajo por cualquier causa.
Son entes financiados con aportes del
trabajador y contribuciones del empleador.
 Trabajador: 3% de su remuneración bruta
 Empleador: 6% de contribuciones
 Encuadramiento sindical: determina Obra Social.
 Actividades de dirección o administración: Obra
Social Nacional de Personal de Dirección
Formulario PS. 5.3 Anses “Declaración Jurada del
Trabajador y su Grupo Familiar adheridos al
Sistema Nacional del Seguro de Salud” (CODEM).
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El cónyuge y/o concubino/a y/o pareja de hecho del
afiliado titular debidamente acreditado.
Los hijos solteros hasta los 21 años, no emancipados por
habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional,
comercial o laboral.
Los hijos solteros, mayores de 21 años y hasta los 25
inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular,
que cursen estudios regulares, oficialmente reconocidos
por la autoridad pertinente.
Los hijos incapacitados a cargo del afiliado titular, sin
límite de edad.
Los hijos del cónyuge o concubino/a.
Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por
la autoridad judicial o administrativa.
Las personas que convivan con el afiliado titular, y reciban
del mismo ostensible trato familiar, según la acreditación
que correspondiere en cada situación.
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Del porcentaje que deben aportar el
trabajador (3%) y contribuir el empleador (6%)
un porcentual se deriva al Fondo Solidario de
Redistribución (FSR), para subsidiar a las
Obras Sociales que se encuentran con
mayores dificultades para financiar sus
servicios. El porcentual varía de acuerdo con
la remuneración del trabajador (sujeta a
aportes y contribuciones).
Resolución actividad 2
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empleadores deben afiliarse a una Aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART) o auto asegurarse para brindarle
cobertura a sus trabajadores en relación de dependencia.
Cada empleador puede elegir libremente una de las
aseguradoras habilitadas por la SRT para funcionar, y con su
número de CUIT celebrará con la ART un solo contrato de
afiliación, independientemente de la cantidad de
establecimientos o actividades que desempeñe.
En este contrato se establecerá el valor de la contribución
patronal (un valor fijo en pesos) por empleado y una alícuota
variable sobre las remuneraciones del trabajador dentro de
los límites de los Aportes (desde el 1/09/10 el tope sobre el
cual se calculan los aportes es de $ 11.829,21, tenga en
cuenta que dicho tope se actualiza en correspondencia al
aumento de la jubilación mínima, debido a la Ley 26.417 de
movilidad de las prestaciones del Régimen Previsional
Público.)
Además el empleador debe contribuir con $ 0,60 por cada
empleado con destino al “Fondo para Fines específicos”
(Fondo de Hipoacusia), establecido por el Decreto 590/97.
Los
HAY OPCION CAMBIO// RESOLUCION ACTIVIDAD 2
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Todos los empleadores están obligados a contratar un seguro de
vida por cada trabajador que se desempeñe en relación de
dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio
social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposición legal
a que tenga derecho el trabajador.
Quedan excluidos de las disposiciones del seguro de vida, los
trabajadores que se desempeñen en las siguientes actividades:
»»Los trabajadores rurales permanentes amparados por la Ley N°
16.600.
»»Los trabajadores que se hayan contratado por un tiempo inferior a
un mes.
El seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta,
permanente e irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por
muerte, contemplando al suicidio como causante de la muerte del
trabajador.
Los empleadores podrán contratar las pólizas del seguro de vida en
cualquier entidad aseguradora sea privada o pública, con la única
condición que se encuentren inscriptas en el Registro Especial que
lleva a tales efectos la Superintendencia de Seguros de la Nación.
La suma asegurada es de $ 12.000, siendo el importe mensual que
el empleador deberá abonar en concepto de seguro de vida por cada
uno de los trabajadores de $ 2,46.
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empleador está obligado a publicar los horarios que deba
cumplir el personal de su establecimiento, exhibiéndolos en
los lugares visibles por todo el personal de su empresa. A su
vez está obligado por la normativa a implementar medios de
control de ingreso y egreso de todo su personal, estos
medios pueden ser manuales (firma en libros o planillas),
mecánicos (tarjeta de reloj registrador), magnéticos (tarjeta
magnética) o también son válidos los sistemas más
sofisticados de control a través de huella digital o de retina.
Según la Ley de Contrato de Trabajo la distribución de las
horas de trabajo será facultad privativa del empleador, y por
lo tanto, la diagramación de los horarios sea por el sistema
de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por
equipos no estará sujeta a la previa autorización
administrativa, pero el empleador deberá hacerlos conocer
mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento, para que sean de conocimiento público de
los trabajadores.
El
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• Formularios originados en el proceso de incorporación
• Alta “Mi Simplificación” (constancia firmada por el trabajador).
• Contratos en el caso de corresponder.
• Formularios de Declaración de Domicilio.
• Formularios de Declaración de Beneficiarios para el Seguro de Vida Obligatorio y Optativos.
• Formularios de Declaración de No Percepción de Beneficios Jubilatorios.
• Formularios de Recepción de Reglamento Interno de Personal (si existiera).
• Formulario 572 (AFIP): Declaración Jurada de cargas de familia y deducciones.
• Fotocopias de las dos primeras hojas del Documento Nacional de Identidad y CUIL.
• Sistema de Nacional del Seguro de Salud (Formulario PS.5.3 ANSES: CODEM).
• Afiliación a la Obra Social que le corresponda, formulario de alta y planes de cobertura
médica y demás beneficios extrasalariales.
• Declaración Jurada en la que manifieste si está o no afiliado al sindicato de la actividad de la
empresa.
• Copias de las Certificaciones de Servicios y Certificados de Trabajo
• Declaración Jurada de la no percepción del Subsidio por Desempleo.
• Copia del Curriculum, títulos secundarios, terciarios, universitario, y cursos realizados con
anterioridad al ingreso.
• Sanciones disciplinarias que le hubieran aplicado al trabajador.
• Formularios de licencias otorgadas: vacaciones, licencias sin goce de sueldo, etcétera.
• Todo intercambio telegráfico cursado con el empleado, cualquiera sea el motivo.
• Cursos de Capacitación (internos y externos).
• Formularios o copia de documentación en donde figuren cambios de remuneraciones, tareas,
puestos, etcétera.
• Registros de accidentes y denuncias efectuadas e indemnizaciones abonadas.
• Formalización del egreso (telegrama de renuncia, notificación de despido, acta acuerdo de
cesación de la relación laboral, etcétera.).
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OBRA SOCIAL - Abogada Defensora