CENTRO REGIONAL DE ALTA
ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL
1. Política Nacional
y deberes institucionales
Incorporar la Perspectiva de Género en Políticas y
Deberes Institucionales
Planeación
Sensibilización
Implantación
Evaluación
Misión
Visión
Valores
Código de
Ética
Código de
Conducta
Principios
Políticas
Reglamentos
Normatividad
2. Clima Laboral
Lograr un clima que permita a la Administración Pública
Federal tener mejores resultados al interior y al exterior
de ella en beneficio de la ciudadanía.
Promover un ambiente sensible
al género.
Medidas igualitaria para todos
los trabajadores y trabajadoras.
Asegurar
que
el
personal
directivo, y de mandos medios
ofrezcan a las mujeres el mismo
trato de respeto, legitimidad y
autoridad que a los hombres en
posiciones y puestos similares o
inferiores.
Conciliación de la vida familiar y
la
profesional
y
la
corresponsabilidad del Estado
3. Comunicación Incluyente
-Perspectiva de Género
-Comunicación
Organizacional
Revisión de documentos
administrativos/internos y
de comunicación social
-Comunicación Social
-Sistema Incluyente de
Valores Institucionales
-Código de Conducta
-Comunicación
incluyente, lenguaje e
imágenes no sexistas
•Revisión de las leyes y
reglamentos que regulan a
la dependencia
Manual de Identidad
Institucional
4. Selección de personal
Lograr una selección de personal basada en habilidades
y aptitudes, sin discriminación de ningún tipo.
Dimensión organizacional:
• Sistema de valores
organizacionales
• Eliminar practicas de
discriminación indirecta
• Transparencia
•
•
•
•
•
•
Políticas de la institución
Lineamientos internos
Prácticas institucionales
Procedimientos
Funciones administrativas
Organización
Criterios:
• Habilidades y aptitudes
• Perfiles de puestos
• Evaluación de currículos sin
nombre por folio
• Experiencia laboral
5. Salarios y prestaciones
Salarios y prestaciones
Instrumentos de la institución
Elementos de género
• Estructura salarial
• Lineamientos de prestaciones
• Política salarial
• Transparencia e igualdad
• Eliminar brechas de disparidad
• Sistema de asignación de salarios
no discriminatorio
• Eliminar discrecionalidad
Criterio:
• Cumplimiento de objetivos,
metas y resultados
6. Promoción vertical
y horizontal
Asegurar la creación de mecanismos de promoción
vertical justos y mecanismos horizontales que propicien
el desarrollo y la creación de las capacidades de todas
las personas que laboran en la Administración Pública
Federal.
Detección de barreras para la promoción.
Facilitar las condiciones para la formación y
profesionalización de las mujeres.
Reconocer que las políticas de formación,
motivación y reconocimiento del personal
aportan una mayor eficiencia en la gestión
de los servicios públicos.
7. Capacitación
y Formación Profesional
Lograr una capacitación y formación profesional que
promueva el desarrollo de competencias técnicas y
actitudinales para incorporar la perspectiva de género
en el otorgamiento de bienes y servicios públicos.
La perspectiva de Género y la Detección de
Necesidades de Capacitación (DNC )
Certificación de conocimientos en género. (norma)
Oferta
de
capacitación
en
línea
INMUJERES 2009- 2010
8. Corresponsabilidad entre la vida
laboral, familiar, personal e institucional
Instrumentos
Licencia por maternidad
Licencia por paternidad
Licencia por nacimiento de hija o hijo prematuro
Tiempo para lactancia
Lugar adecuado para lactancia
Licencia por enfermedad de hijas e hijos
Reorganización de horarios laborales
Guarderías
Vacaciones conciliatorias corresponsables
Excedencia voluntaria (Licencia sin goce de sueldo)
9. Hostigamiento y Acoso Sexual
•Procedimiento/Protocolo
•Normatividad
institucional/Código de
conducta
• Video
• Dípticos
Proceso de
• En línea. Dirigido
a todas y todos
los enlaces del
PCI y del CITCC
Prevención
Mecanismos de
atención
Capacitación
Instancia colegiada
• Información y
asesoría
• Apoyo legal y
psicológico
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