Alta Gerencia
Filosofía de los
fundamentos de
la Organización
Criterios de
Selección
Cultura
Organizacional
Socialización
Entendemos el líder por las siguientes características.
•El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los
demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
•La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja ,
aspecto , voz, etc. ). Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o
mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que
quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el
estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones.
Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las
organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en
el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.
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