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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
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Las disciplinas preventivas son las diferentes técnicas mediante las cuales se
analizan y evalúan cada una de las posibles modificaciones del equilibrio
físico, mental y social de la persona que trabaja.
Las disciplinas preventivas constituyen la estructura de la Prevención de
Riesgos Laborales.
Los objetivos de las disciplinas preventivas son dos:
 Determinar en qué grado (+ o -) afectan las modificaciones a la salud del
trabajador.
 Conseguir métodos de trabajo que creen unas condiciones de trabajo que se
acerquen al triple estado ideal de bienestar.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
Básicamente, podemos hablar de las siguientes disciplinas dentro de la PRL:
 Seguridad en el trabajo
 Higiene en el trabajo
Las que veremos en este curso
 Ergonomía
 Psicosociología
 Medicina del trabajo
 Otras disciplinas
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
Con carácter general la formación en materia de PRL se organiza en tres
especialidades:
 Seguridad en el trabajo
 Higiene industrial
 Ergonomía y Psicosociología
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el trabajo es la disciplina preventiva no médica que previene o
minimiza la probabilidad de que se produzcan los accidentes de trabajo, o
minimiza sus consecuencias inmediatas.
 Influye la detección de los riesgos de accidentes de trabajo, su supresión y
la protección ante daños o pérdidas.
 Su actuación fundamental es sobre los factores mecánicos agresivos del
ambiente de trabajo y frente a otros factores que se presenten súbitamente.
 Influye sobre las condiciones materiales.
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.2. HIGIENE EN EL TRABAJO
La Higiene en el trabajo es la disciplina preventiva no médica que lucha contra las
enfermedades profesionales.
Su misión es la identificación, cuantificación, valoración y corrección de los factores
físicos, químicos y biológicos, para hacerlos compatibles con las posibilidades de
captación de la mayoría de los trabajadores expuestos.
Influyen los factores de riesgo:
 Físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, condiciones de temperatura y
humedad, radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, etc.), radiaciones no
ionizantes (rayos ultravioleta, infrarrojos, microondas, etc.)
 Químicos: Materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores,
aerosoles, polvo, etc.
 Biológicos: Microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos, etc.)
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.3. ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina preventiva no médica que tiene por objeto adecuar el
puesto de trabajo a la persona. (Art. 15 LPRL)
Puesto que las personas son diferentes hay que diseñar los puestos de trabajo de
forma que se adapten a las características de cada individuo.
La ergonomía ha tenido que ampliar su campo de estudio analizando:
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 Las condiciones de iluminación, temperatura, humedad, ruido, etc., que por
sus valores generan directamente enfermedades profesionales pero que tienen
una influencia determinante a la hora de estudiar tanto las exigencias físicas y
mentales de trabajo como sus consecuencias en el rendimiento y fatiga de los
trabajadores.
 Las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos,
posturas, manipulación de cargas, etc.), asociadas a cada tipo de actividad.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.4. PSICOSOCIOLOGÍA
La psicosociología es la disciplina preventiva no médica que intenta minimizar la
insatisfacción. Intenta controlar los factores psicosociológicos para humanizarlos,
rediseñando horarios, estilos de mando, etc.
Incluye los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo:
 Organización temporal (jornada, ritmo de trabajo, etc.)
 Factores dependientes de las tareas a realizar (automatización, comunicación,
etc.)
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.5. MEDICINA DEL TRABAJO
La medicina del trabajo es la aplicación de las técnicas médicas al área de trabajo.
Tiene una gran incidencia en las fases de asistencia, curación y rehabilitación,
colaborando con la prevención, estudiando las consecuencias de las condiciones
materiales y ambientales de las personas, de tal forma que se puedan establecer
unas óptimas condiciones de trabajo.
 Las técnicas médicas de prevención no se hallan suficientemente
desarrolladas estando mucho más atrasadas que las técnicas médicas de
curación.
 Las técnicas médicas de prevención tienen una eficacia condicionada a
factores individuales.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.4. DISCIPLINAS PREVENTIVAS
1.4.6. OTRAS DISCIPLINAS
La mejora de la salud laboral es una tarea conjunta de disciplinas distintas a las
anteriores, que estudian tanto los factores presentes en el trabajo como las
consecuencias de éstos sobre las personas.
Se pueden citar las siguientes:
 Ingeniería
 Arquitectura
 Física
 Química
 Traumatología
 Pedagogía
 Etc.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.5. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
Están recogidos en el Art. 15 de la LPRL y son los siguientes:
1.- El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de
prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y
los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.5. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
(sigue)
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella
la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
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1.5. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
2.- El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de
los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de
encomendarles las tareas.
3.- El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que
sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
4.- La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.
Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran
implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse
cuando la magnitud de dichos riesgos sea substancialmente inferior a la de los
que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.5. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
5.- Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar
como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la
empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a
ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad
consista en la prestación de su trabajo personal.
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Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.6. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
En el Art. 29 de la LPRL se describen las obligaciones de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos. Son las siguientes:
 Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, por el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
 Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del
empresario, deberán en particular usar adecuadamente, de acuerdo con su
naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas,
sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros
medios con los que desarrollen su actividad.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.6. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR
(sigue)
 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos
de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los
trabajadores designados para realizar actividades de protección y de
prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier
situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.6. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR
(sigue)
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
en el trabajo.
 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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1.6. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR
(sigue)
 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de
prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo
58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo
establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de
los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente
aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus
Reglamentos de Régimen Interno.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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SEGUNDO EJERCICIO DE LA EVALUACIÓN CONTÍNUA
Como segundo ejercicio se
plantea elaborar un informe
de 10 páginas en Word en el
que se recojan, en base al
marco jurídico y normativo
establecido en el primer
ejercicio, las obligaciones
de los trabajadores de una
tienda de ZARA en materia
de prevención de riesgos
laborales.
Se
valorará
especialmente la concreción
y adaptación a la actividad
específica que se desarrolla
en estos establecimientos.
Tema 1 – Introducción: conceptos básicos
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Diapositiva 1 - Grupo de Ingenieria de Organizacion