DERECHO
TRABAJO
DERECHOAL
AL TRABAJO
ETIMOLOGIA
DEFINICIÓN
RAFAEL ALFONSO GUZMAN
RAFAEL CALDERA
DENOMINACIONES
DERECHO SOCIAL
DERECHO DEL
TRABAJO
DERECHO DEL
OBRERO
DERECHO
INDUSTRIAL
DERECHO AL TRABAJO
RELACIÓN ENTRE
CAPITAL Y MANO
DE OBRA
OBLIGATORIEDAD
RELACIÓN ENTRE
EMPLEADOR Y
EMPLEADO
CARACTERISTICAS
AUTONOMA
DINAMICO
DE GRAN FUERZA
EXPANSIVA
CONCRETO Y
ACTUAL
IMPERATIVO
NECESIDAD DEL
PAIS
OBJETO
DERECHOS Y
DEBERES
SALARIO
CONFLICTOS
DERECHO AL TRABAJO
PRIVADO
LA NATURALEZA
PUBLICO
AMBITO DE
APLICACIÓN
RAMA DEL
DERECHO LABORAL
LABORAL
INDIVIDUAL
LABORAL
PROCESAL
LABORAL
COLECTIVO
JURISPRUDENCIA
FUENTE DEL DERECHO
COSTUMBRES
DOCTRINA
CONVENCIÓN
COLECTIVA
LEGISLACION
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO
CONSTITUCIONAL
DERECHO
ADMINISTRATIVO
ANTIGUA
OTRAS DISCIPLINAS
DERECHO PENAL
DERECHO CIVIL
DERECHO PROCESAL
LABORAL
EVOLUCIÓN
HISTORICA
MEDIA
CONTEMPORANEA
MODERNA
PERIODO DE
INDUSTRIALIZACIÓN
DERECHO LABORAL
COLOMBIA
OBJETO
APLICACIÓN
TERRITORIAL
DERECHO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO
RELACIONES QUE
REGULA
EXCEPCIONES
SERVIDORES PUBLICOS
DEFINICIÓN DE
TRABAJO
TRABAJOS
OCASIONALES
DERECHO
COLECTIVO
DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS
OBLIGATORIEDAD
DEL TRABAJO
LIBERTAD AL
TRABAJO
ORDEN
PUBLICO
VALIDEZ DE LA
TRANSACCIÓN
PROTECCIÓN AL
TRABAJO
IGUALDAD
DERECHO AL
TRABAJO
MINIMO DE
DERECHOS Y
GARANTIAS
DERECHO
ASOCIACIÓN
Y HUELGA
DERECHO LABORAL
ORDEN PUBLICO
EFECTOS
FAVORABLE
ORGANOS DE CONTROL
NORMAS GENERALES E INTERPRETACIÓN
NORMAS DE APLICACION SUPLETORIAS
NORMAS MAS FAVORABLES
CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS
PRESTACION PERSONAL
PRESUNCIÓN
REMUNERACIÓN
DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN
UTILIDAD
Y PERDIA
CONCURRENCIA
DE CONTRATO
COEXISTENCIA
DE CONTRARO
CAPACES
MAYORES DE 18 AÑOS
INCAPACES
MENORES DE 18 AÑOS
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
DIRECTORES, GERENTES, ADMINISTRATIVOS,
SINDICOS, LIQUIDADORES, MAYORDOMOS,
CAPITANES DE BARCO, SIMPLES INTERMEDIARIOS
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
SUCURSALES
CONTRATISTAS
SON CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
VERDADEROS EMPLEADORES
LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJO
DUEÑOS DE LA OBRA TAMBIEN SERÁ SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE
SIMPLES INTERMEDIARIOS
DECLARA LA
CALIDAD Y EL
NOMBRE DEL
EMPLEADOR
CONTRATA
SERVICIOS
AGRUPAN O
CORDINAN
MODALIDADES DEL CONTRATO
ESCRITO
VERBAL
•INDOLE DEL TRABAJO Y SITIO
•CUANTIA Y LA FORMA
•DURACIÓN
•IDENTIFICACIÓN DOMICILIO
DE LAS PARTES
•LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACIÓN
•LUGAR DONDE SE VA A PRESTAR
•NATURALEZA DEL TRABAJO
•CUANTIA Y FORMA
•ESTIMACIÓN EN VALOR
•SUMINISTRO DE HABITACIÓN Y ALIMENTACIÓN
•DURACIÓN Y TERMINACIÓN
Carnet
Los nombres de las partes
La fecha de ingreso al trabajo
La actividad u oficio que desempeña el trabajador
La remuneracion
REGISTRO DE INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Especificación del trabajo y sitio
Cuantía
Duración del contrato.-(modificacion)
Todo empleador que tenga
menos
de
cinco
(5)
trabajadores y no haya
celebrado
contrato,
a
solicitud
de
los
trabajadores
o
por
conducto de la autoridad
laboral de trabajo, deberá
expedir un certificado de
contrato que debe constar
lo siguiente:
 Nombre
de
los
contratantes
y
su
duración. Fecha inicial del servicio
y naturaleza del contrato. Duración
CLAUSULAS INEFICACES
En los contratos de trabajo no produce ningún
efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situación del trabajador y por lo
tanto su estipulación carece de validez
CLAUSULA DE LA NO
CONCURRENCIA
 Cuando el se obliga a
no trabajar en una
empresa
de
la
competencia . Esta clausula una
vez
concluido
su
contrato, no produce
efecto.-
DURACION DEL CONTRATO
El contrato puede celebrarse por
tiempo determinado.Por tiempo que dure la realizacion
de la obra o labor.Por tiempo indefinido.Por trabajo ocasional
CONTRATO A TERMINO FIJO
Este contrato debe constar siempre por escrito, su duración no
puede ser superior a tres (3) años.Ante de la fecha de vencimiento las partes avisaran por
escrito a la otra, la no prorroga con una antelación no inferior
de treinta (30) días y en caso de no hacerlo se considera
renovado, sin embargo si el termino de este contrato es
inferior a un (1) año únicamente podrá prorrogarse hasta tres
(3) veces por periodos iguales o inferiores al cabo de los
cuales el termino se renovara por un (1) año.-
DURACION INDEFINIDA
Los contratos no estipulados en forma fija o cuya
duración no este determinado por la obra o la
naturaleza de la labor contratada, será contrato a
termino indefinido. El contrato a termino
indefinido mientras subsista la causa que le dio
origen y la materia del trabajo, el trabajador no
podrá darlo por terminado, a menos que lo
comunique al empleador mediante aviso escrito
con una antelación no inferior a treinta (30) días
para que el empleador lo remplace; en caso de
no dar aviso oportunamente se le aplicará por
todo el tiempo o lapso dejado de cumplir.-
REVISION DEL CONTRATO
El empleador podrá revisar los
contratos de trabajo de sus
trabajadores,
cuando
sobrevengan graves alteraciones
económicas, o cuando no haya
acuerdo entre las partes de la
existencia
de
las
graves
alteraciones. En este caso, le
corresponde a la justicia de
trabajo decidir sobre ella.
SUSPENSION
FUERA MAYOR O
CASO FORTUITO
POR MUERTE DEL
EMPLEADOR
•SUSPENSION DE LA ACTIVIDAD HASTA POR 120
DIAS
•POR LICENCIA O PERMISO CONCEDIDO
TRABAJADOR O POR SANCION DISCIPLINARIA
AL
SUSPENSION
Por
ser
llamado
el
trabajador
a prestar el
servicio militar. En este caso
el empleador está obligado a
conservar el puesto hasta
por 30 dias después de
haber terminado de prestar
el servicio militar y en este
lapso el trabajador debe
reincorporase a sus tareas
laborales
SUSPENSION
Por
detencion
preventiva
del
trabajador
o
por
arresto correccional
que no exceda de
ocho (8) dias y cuya
causa no justifique la
terminacion
del
contrato
SUSPENSION
Por huelga legalmente
declarada
REANUDACION DEL
TRABAJO
3 DIAS
Desaparecidas las causas
de la suspensión temporal,
el empleador debe avisar al
trabajador
mediante
notificación
personal
o
aviso publicado no menos
en un periódico de amplia
circulación nacional y el
trabajador
está
en
la
obligación de acudir al
llamamiento efectuado a
través de la notificación o
el aviso, a su sitio de
trabajo en tres (3) dias.-
EFECTOS DE LA
SUSPENSION
El trabajador no está obligado a prestar el
servicio comprometido.El empleador está obligado a pagar los salarios.En el momento de la suspensión y en caso de
muerte o enfermedad del trabajador, el
empleador debe corresponder con estos gastos.-
EJECUCION Y EFECTOS DE LOS
CONTRATOS
LA BUENA FE
En los contratos de
trabajo,
deben
ejecutarse
teniendo
en cuenta la buena fe
y por lo tanto, obliga
no solo lo que se
expresa en el contrato
sino todas las cosas
que se emanen de la
naturaleza
de
la
relación
jurídica
laboral
OBLIGACIONES DE LAS
PARTES EN GENERAL
OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL EMPLEADOR
Dar instrumentos y materia prima.Ofrecer un local apropiado de trabajo y dar le medidas
de protección para evitar accidentes.Prestar primeros auxilios (Por cada 10 trabajadores
ofrecer un botiquín.Remunerar en el lugar convenido.Guardar respeto (Creencias religiosas, sentimientos).Conceder licencia o permiso en caso de muerte de un
compañero.A la terminación del contrato expedir una certificación y
efectuar examen medico, dentro de los cinco (5) días.Pagar al trabajador los gastos razónales de ida y
venida.Cumplir con el reglamento.-
OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR
Prestar su servicio personal.No comunicar con terceros informaciones que
tengan relación con la naturaleza de su trabajo.Conservar en buen estado los instrumentos .Guardar rigurosamente la moral.Comunicar
oportunamente al empleador, las
observaciones
que estime conducentes para
evitar daños y perjuicios a la empresa.Prestar colaboración en caso de siniestro.Observar las medidas preventivas e higiénicas.Observar con suma diligencia las instrucciones y
ordenes .-
PROHIBICIONES
Empleadores
Reducir o retener suma alguna
de los salarios y prestaciones sin
previa
autorización
del
trabajador
a
excepción
de
retenciones y compensaciones
autorizadas por la ley, la de las
cooperativas hasta el 50% y las
de las pensiones y salud.Obligar en cualquier forma al
trabajador
a
comprar
mercancías.Exigir dinero para ser admitido
en el lugar de trabajo.Limitar o presionar al trabajador
en el ejercicio del derecho de
asociación
Trabajadores
D
TERMINACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Por muerte del trabajador.Por mutuo consentimiento.Por expiración del plazo pactado.Por terminación de la obra.Por liquidación o cláusula definitiva de la
empresa.Por suspensión de la actividad por mas de 120
días.Por sentencia ejecutoriada.Por decisión unilateral.Por no regresar el trabajador una vez
restablecida la suspensión.-
TERMINACION DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA POR PARTE DEL
EMPLEADOR
Haber
sufrido
engaño
mediante certificaciones.Actos de violencia dentro y
fuera del trabajo, contra él
o miembros de su familia.Todo
daño
material
causado intencionalmente
contra
edificios,
obras,
maquinarias, etc.Todo acto inmoral en el
lugar de trabajo.Cualquier violación grave a
las
obligaciones
o
prohibiciones especiales.Detención preventiva por
mas de 30 días.-
PRESTACIONES
PATRONALES COMUNES
EMPLEADOR
EMPRESA:
Unidad de explotación
económica o de varias unidades
Prueba del capital de la
O empresa. Es el valor del
patrimonio gravable
Coexistencia de
contrato.
Coexistencia de
prestaciones
Trabajadores de
jornadas
incompletas.
Prestaciones
OTRA ENTIDAD
Unidad de empresas
– 10 años
El capital es de la
persona jurídica
Fraude a la ley
PRESTACIONES PATRONALES
ACCIDENTES DE TRABAJO
Decreto 1295/94. Art. 98
PRIMEROS AUXILIOS EN
CASO DE ACCIDENTE
OPOSICION DEL
TRABAJADOR A LA
ASISTENCIA. PERDIDA DEL
DERECHO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Decreto 1295/94. Art. 98
MEDICO. MULTA: 5 veces el
salario mínimo mas alto
VALUACION DE LA
INCAPACIDAD. Decreto
692/95. Aplicación de la
tabla
PRESTACIONES SOCIALES
PAGO DE PRESTACION POR MUERTE
Calidad de Beneficiario
Aviso al publico con 30 días de anticipación por lo
menos dos (2) veces.-
AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD
NO PROFESIONAL.AUXILIOS 180 DIAS.
Las dos terceras partes del salario durante 180 días y la
mitad del salario por el tiempo restante.SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO. Cada
4 meses. Tienen derecho los trabajadores que tengan
remuneración hasta dos veces el salario mínimo mas
alto.- FECHA DE ENTREGA: 30 de abril, 31 de agosto y
20 de diciembre.-
PROTECCION A LA MATERNIDAD
GASTROS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR
AUXILIO DE CESANTIAS
PRIMA DEL SERVICIO
FIN
Descargar

DERECHO AL TRABAJO