OCTAVA UNIDAD
EL DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO DEL TRABAJO
MAG. JAVIER ARÉVALO VELA
RELACIONES INTERNACIONALES
MERCANCÍAS
CAPITALES
INTEGRACIÓN
PERSONAS
INFORMACION
ES
DERECHO INTERNACIONAL
DERECHO
INTERNACIONAL
PÚBLICO
DERECHO
INTERNACIONAL
PRIVADO
RELACIONES
RELACIONES
Sujetos de Derecho
Internacional
Ordenamientos jurídicos
internos de los Estados
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Regula la solución de conflictos laborales entre
particulares vinculados por una relación internacional
de trabajo, teniendo en cuenta ordenamientos jurídicos
internos de Estados diferentes.
RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
Debe ser privada
RELACIÓN
INTERNACIONA
L DE TRABAJO
Debe ser
internacional
Debe contar con un
elemento extranjero
relevante
A. DEBE SER PRIVADA
Significa que el interés comprometido debe pertenecer a
una persona privada, independientemente del interés
público que pudiera afectar
B. DEBE SER INTERNACIONAL
Domicilio de
las partes
Nacionalidad
de las partes
(trabajador o
empleador)
Lugar de la
celebración
del contrato
ELEMEN
TO
EXTRAN
JERO
Lugar de
ejecución del
contrato
C. DEBE SER CONTAR CON UN ELEMENTO
EXTRANJERO RELEVANTE
Elemento extranjero
relevante
Reclame
reglamentación
internacional
FUENTES DE DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO DEL TRABAJO
Los Tratados
Internacionales
La Ley Nacional
FUENTES
La Doctrina
La Jurisprudencia
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
TRATADO DE MONTEVIDEO DE
1889, aprobado mediante
Resolución Legislativa del 25 de
octubre de 1889.
TRATADO DE LA HABANA DE
1928, conocido como Código de
Bustamante, aprobado por el
Perú mediante Resolución
Legislativa N° 6442 del 31 de
diciembre de 1928.
LA DECISIÓN 545, Instrumento
Andino de Migración Laboral , que en
su artículo 11° reconoce del derecho
del trabajador migrante andino a la
sindicalización y negociación
colectiva, de conformidad con la
legislación nacional del país donde
está laborando y los Convenios
Internacionales de Trabajo ratificados
por el País de inmigración
CONVENIO N°19 DE LA OIT,
relativo a la igualdad de trato
entre los trabajadores extranjeros
y nacionales en materia de
indemnizaciones por accidentes
de trabajo, aprobado por el Perú
mediante Resolución Legislativa
N° 10195 y ratificado ante la OIT
el 08 de noviembre de 1945
LA DECISIÓN 583, Instrumento Andino
de Seguridad Social, que en su artículo
5° establece que el migrante laboral
estará sometido a la legislación de
seguridad social del país miembro, en
cuyo territorio efectúe su actividad
laboral, de acuerdo a la legislación del
país donde se encuentre. En su
artículo 6° señala las excepciones a
dicha regla
LA LEY NACIONAL
DECRETO LEGISLATIVO N° 689
• Ley de Contratación de
Trabajadores Extranjeros,
promulgado el 04- 11- 1991,
modificado por la Ley N° 26196 del
09- 06- 1993, que regula la
contratación de trabajadores
extranjeros para prestar servicios
en territorio nacional.
DECRETO LEY N° 21915
• Su fecha 16-08- 1977, en su Art.
17° establece que el personal
extranjero de los Bancos
Multinacionales y el personal
peruano con rango ejecutivo de los
mismos que así convenga, no se
encuentra sujeto al régimen
laboral del Perú ni a los beneficios
que disponga las leyes peruanas.
DECRETO SUPREMO N° 014-92-TR
• Su fecha 21- 12- 1992 modificado
por el Decreto Supremo N° 0232001-TR del 17- 07- 2001,
Reglamento del Decreto Legislativo
N° 689.
LIBRO X DEL CÓDIGO CIVIL DE
1984
• Dada su aplicación supletoria al
ordenamiento laboral
CONFLICTO DE LEYES LABORALES EN EL
ESPACIO
¿Cuál es la ley aplicable a las relaciones laborales
en las que se presenta un elemento extranjero
relevante?
CONFLICTO DE LEYES RELATIVO AL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONFLICTO DE LEYES
RELATIVO AL
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
a.- Conflictos
relacionados con la
capacidad del
trabajador para
contratar
b.- Conflictos
relacionados con las
formalidades del
contrato de trabajo
c.- Conflictos
relacionados con el
contenido del
contrato de trabajo
CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR PARA
CONTRATAR
LEY
DEL
DOMICILIO
DEL
CONTRATAN
TE
TRABAJADOR
PERUANO
C.C. ART. 2070°
CONFLICTOS RELACIONADOS CON LAS
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
LEY DEL PAÍS
DE
CONTRATACIÓN
TRABAJADOR
PERUANO
C.C. ART. 2094°
CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
LEY DEL
PAÍS
DE EJECUCIÓN
DEL CONTRATO
TRABAJADOR
PERUANO
C.C. ART. 2095°
EXCEPCIÓN I
CASO DE TRABAJO TEMPORAL EN EL
EXTRANJERO
LEY
DEL LUGAR
DONDE
LOS SERVICIOS
SON
PRESTADOS
ORDINARIAMENTE
TRABAJADOR
PERUANO
EXCEPCION II
CASO DE TRABAJO SUCESIVO EN VARIOS
PAISES
LEY
DEL PAÍS
DE CELEBRACIÓN
DEL CONTRATO
TRABAJADOR
PERUANO
EXCEPCIÓN III
CASO DE TRABAJO EN NAVES
LEY DEL
PABELLÓN
DE LA NAVE
TRABAJADOR
PERUANO
CONFLICTO DE LEYES RELACIONADOS CON
ACCIDENTES DE TRABAJO
SE APLICA LA LEY DEL
PAÍS DONDE OCURRIÓ
EL ACCIDENTE.
CONVENIO N° 19 DE OIT, ART. 2°
CONFLICTO DE LEYES RELATIVAS A
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
CONFLICTO DE
LEYES RELATIVAS
A RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO
Conflictos
relativos a la
organización y
funcionamiento de
los organismos
sindicales
Conflictos
relativos a
contradicción
entre convenios
colectivos
Conflictos
relativos a la
fricción entre
leyes que rigen la
celebración de los
convenios
colectivos
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
ORGANISMOS SINDICALES
SE APLICAN LAS NORMAS
QUE REGULAN LAS
RELACIONES SINDICALES
AL INTERIOR DEL ESTADO.
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A
CONTRADICCIÓN ENTRE CONVENIOS
COLECTIVOS
No pertenecen sus normas al
Derecho Internacional Privado del
Trabajo sino al Derecho Internacional
Público del Trabajo.
CONFLICTOS RELATIVOS A LA FRICCIÓN
ENTRE LEYES QUE RIGEN LA CELEBRACIÓN
DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
SE APLICAN LOS MUCHOS CRITERIOS
QUE RIGEN PARA SOLUCIONAR EL
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS AL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS AL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
a)
b)
c)
Conflicto
cuando
las
partes
se
someten
expresa o tácitamente a
la jurisdicción nacional.
Conflicto
cuando
las
partes no han pactado
sometimiento
a
la
jurisdicción nacional pero
el empleador domicilia en
territorio nacional.
Conflicto
cuando
el
trabajador ha laborado en
territorio nacional pero el
empleador demandado
domicilia en el extranjero.
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