Reclutamiento de facultad para
la diversidad e inclusión de las
mujeres en ciencias
Idalia Ramos & Sara Benítez
Programa ADVANCE, UPR-Humacao
2do Congreso de la Mujer en las Ciencias, Dic. 2, 2005, Utuado, Puerto Rico
Metas de ADVANCE

Identificar problemas que enfrentan las mujeres que les
impiden alcanzar puestos más altos en la academia.

Revisar procedimientos para reclutamiento y promoción de
facultad; desarrollar e implantar un plan de acción para
aumentar la participación y el avance de las mujeres.

Aumentar el número de mujeres en la facultad en posiciones
de liderazgo.

Aumentar el número de mujeres en la facultad con proyectos
de investigación activos y autofinanciados.
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Estrategias
Integración de
componentes
institucionales
Investigación
Divulgación
Transformación
Institucional
Apoyo a
mujeres en
facultad
Adiestramiento
Cambio en
políticas y
prácticas
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Cambio en políticas y prácticas

Reclutamiento: Identificar prácticas actuales
•
Se necesita publicar convocatorias para posiciones
•
Falta de conocimiento sobre cómo redactar y dónde publicar
convocatorias
•
Número excesivo de facultad con contratos de servicio
•
Poca diversidad
•
Distintas posiciones sobre idioma de facultad contratada
•
Falta de conocimiento y políticas sobre contratación de parejas (“dual
career couples”)
•
Falta de conocimiento, recursos y políticas sobre ofertas para atraer
facultad (“start-up packages”)
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Desarrollo de guía para reclutamiento

Elaborado por grupo amplio con Asesora Legal

Se espera que sirva de modelo para todo el recinto

Basado en principios de no discriminación, mérito,
diversidad y transparencia


Procedimiento propuesto

Determinación de necesidades

Búsqueda y cernimiento de candidatos y candidatas

Entrevistas y selección

Contratación
PROMOCIÓN, EDUCACIÓN, EDUCACIÓN, EDUCACIÓN…
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Grupo de Teatro de ADVANCE

Noralys Rodríguez

Ramón Rivera

Juan Carlos Defendini
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