Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta
Plan 2005
Recursos Humanos
I
L. A. Norma A. González
Buendía
Sesión_20
Objetivo:
• En la actualidad existen la tendencia a medir el desempeño y el
trabajo, por lo que revisaremos algunas de las nuevas tenencias en
este rubro.
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V. Reclutamiento y selección de personal
1. Reclutamiento: definición, objetivos e importancia.
2. El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo.
3. Igualdad de oportunidades de el empleo.
4. Selección de personal: definición, objetivos e importancia.
5. El proceso de selección de personal.
6. Aplicación de la técnica Assessment Center.
7. La decisión final de selección.
8. Evaluación de los procesos e instrumentos de selección.
9. Análisis de costos y beneficios en la decisión de selección.
10. La selección de personal por objetivos.
11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral.
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Subtemas a revisar
10. La selección de personal por objetivos.
11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral.
11.1 Sistema Normalizado de Competencia Laboral.
11.2 Normas Técnicas de Competencia Laboral.
11.3 Comités de Normalización de Competencia Laboral.
11.4 Sistemas de Certificación de Competencia Laboral.
.
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V. Reclutamiento y selección de personal
La selección de personal por objetivos:
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V. Reclutamiento y selección de personal
• Sistema Normalizado de Competencia Laboral
La selección de personal basada en normas de
competencia laboral
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V. Reclutamiento y selección de personal
La competencia es un proceso de toda la vida
porque es desarrollada con programas
educativos, experiencias, ejecución cotidiana,
capacitación, entre otras.
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V. Reclutamiento y selección de personal
Normas Técnicas de Competencia Laboral
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V. Reclutamiento y selección de personal
La Norma Técnica de Competencia Laboral
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V. Reclutamiento y selección de personal
• Comité de Normalización de Competencia Laboral
(CONOCER)
Se integra por:
Seis representantes del sector empresarial
Seis representantes del sector social
Los titulares de seis secretarías de estado
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V. Reclutamiento y selección de personal
11
11. La selección de personal basada en
normas de competencia laboral
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Sistema de Normalización y Certificación de
Competencia Laboral
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Conclusiones
• Ante la creciente necesidad de contar con personal capacitado,
surgen nuevas formas de selección que buscan una mayor
preparación y formación profesional. Se habla de competencias,
de demostrar habilidad y capacidades específicas, de una
preparación constante y que sea demostrada.
• Por tal razón surge
el Comité de Normalización de
Competencia Laboral (CONOCER), quien tiene a su cargo la
función de evaluar las competencias en los diferentes niveles
productivos. Es por ello que nuestra realidad es la de
prepararnos constantemente para formar parte de este mundo
competitivo y poder alcanzar las metas y objetivos trazados
que permitan tener una mejor calidad de vida.
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Actividad de aprendizaje
• Investiga más a fondo cuáles son las funciones del Comité de
Normalización de Competencia Laboral (CONOCER).
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Bibliografía
• AGUILAR Pastor, Eva María y SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de
Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, McGraw-Hill, 2003.
• ARIAS Galicia, Fernando. Administración de recursos humanos. México, Trilla
s, 1999.
• Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Co
lombia, Mc Graw Hill, 1997.
• CORTADA de Kohan, Nuria. Técnicas psicológicas de evaluación y exploració
n.
México, Trillas, 2000.
• GÓMEZ Mejía, Luis R. Dirección y Gestión de Recursos Humanos, p. 181.
• GRADOS Espinosa, Jaime A. Centros de desarrollo y evaluación, México, Ma
nual Moderno, 2004.
• IVANCEVICH, John M., Administración de Recursos Humanos, México, Nove
na
edición, Edit. McGraw-Hill, 2005.
• LLANOS Rete, Javier, Integración de Recursos Humanos, México, Trillas, 2005
.
16
Bibliografía
• MONDY, Wayne R., et. al., Human Resource Management, New Jersey, Ninth
Edition, Pearson Prentice Hall, 2005.
• BOHLANDER, Ronnie, et. al., Administración de Recursos Humanos, México,
Decimosegunda Edición, Edit. Thomson, 2001
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