LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO
VIDEO
DINÁMICA
¿Qué esperamos de la
organización?
¿Qué creemos que esperan las
organizaciones de nosotros?
¿Qué esperamos
de un trabajo?
¿Que esperamos
de la vida?
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
CAMBIO
(1945-1965)
(1966-1980)
NO ME GUSTA
LO ACEPTO
COMUNICACIÓN
TELÉFONO FAMILIAR
JUSTICIA
HAY CORRUPCIÓN?
EDUCACIÓN
DIME QUE HACER
PADRES
TRATO DE
SATISFACERLOS
TELÉFONO
CELULAR
(1980-actualidad)
LO EXIJO
IPOD, BBM, WEB
HAY CORRUPCIÓN
¿EXISTE
LA HONESTIDAD?
DIME COMO HACER
¿Por qué TENGO QUE
APRENDER ESTO?
TRATO DE
SOPORTARLOS
NO LOS CRUZO
MUCHO
CARRERA
PUEDO LOGRARLO
TODO
SI NO TENGO EL
SABÁDO LIBRE, ME VOY
BIENESTAR
LO VOY A LOGRAR!
NO ME PREOCUPA
MUCHO!
DÁMELO YA
EL FUTURO
ES NUESTRO!
APESTA!
QUIZAS NO HAYA
TRABAJO
EL CONCEPTO DE TRABAJO Y
LAS GENERACIONES
ÉXITO
=
ESFUERZO
ÉXITO
=
DISFRUTE
=
3 EJES CLAVES EN LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS PARA LAS PERSONAS
OBJETIVOS DE DESARROLLO
RECONOCIMIENTO
FEEDBACK
Veamos como varían según las generaciones
OBJETIVOS DE DESARROLLO
SEGURIDAD
LABORAL
SEGURIDAD
DE CARRERA
VARIAS
CARERRAS
RECONOCIMIENTO
DINERO
LIBERTAD
DIVERSIÓN
FEEDBACK
UNA VEZ
AL AÑO
INFORMAL
TODO EL
TIEMPO
CASO ARCOS DORADOS
Rap
Session
Premio
Ray Kroc
Premio
Presidente
GENERACIÓN Z
Llegaron para quedarse, y en menos de dos años cubrirán el 20%
de la población laboral.
La generación Z son los nacidos entre 1995 y la década del 2000,
tienen sus propios códigos y ya son un desafío para la gestión de
RRHH en las empresas.
Tienen gran vínculo con la tecnología, nacieron junto con la Internet,
son rápidos, prácticos, resultadistas y el espacio virtual es (en gran
medida) su mundo social.
Cómo gestionar nuestras Organizaciones
al final del abecedario: X, Y , Z…
¿Y…AHORA QUÉ HACEMOS?
¿Cómo hacer desde las Organizaciones para cautivar a este público, cómo lograr
que se “pongan la camiseta” y a su vez mantenerlos motivados para que se
desarrollen en nuestras empresas?
Involucrarlos
El mundo es de relaciones.
Mundo Digital, audiovisual, multifuncional.
Todo se califica, se mide y se descarta.
Los “Z” tienen la cultura de lo inmediato
Prioridad a la relación electrónica
MULTIEMPLEO
SIN FRONTERAS
RED COLABORATIVA
Muchas gracias
Guillermo Garberi
Director Divisional de Recursos Humanos
Arcos Dorados
[email protected]
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Guillermo Garberi - Viernes 06 de junio