TITULO
Ambiente laboral relacionado con la efectividad de
los empleados de la ESE Norte 1 Punto de Atención
Suarez , año 2012
Silvia Yurani López Díaz
Enfermera
Esp. Control Integral de Gestión y Auditoria de Servicios de Salud
Director de Tesis
Nombre apellidos
Título (s)
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
DIMENSION
ANTECEDENTES
IDEA
CENTRAL
IMPACTO
JUSTIFICACION
EL PROBLEMA
IDEA
CENTRAL
CONDICIONES DEL MEDIO:
PROGRAMAS:
Puestos de trabajo
Bienestar
Castigos y sanciones
EFECTIVIDAD DE
LOS TRABAJADORES
DE LA ESE NORTE 1
SUAREZ.
PRINCIPIOS REGLAS Y LEYES:
Disciplina
Autoridad
Unidad de Dirección
MODELO DE
ADMINISTRACION:
De Recurso Humano,
Estabilidad, Equidad,
remuneración,
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
ANTECEDENTES
2010
El clima organizacional en una institución
prestadora de servicios de salud de II nivel publica
de l municipio de Santander de Quilichao- cauca
2009
Factores que influyen en el liderazgo del talento
humano que dirigen instituimos de salud en la
ciudad de Cali para una gestión exitosa
2008
Calidad de vida laboral en una institución publica
prestadora de servicios de salud en Cali 2007
1999
Hacia un clima organizacional plenamente
gratificante en la unidad programática del
instituto de los seguros sociales.
IMPACTO
 Mejoramiento en la prestación de los
diferentes servicios.
 Aumento en la producción.
 Disminución de costos ???
 Cliente interno satisfecho.
 Cliente externo satisfecho.
 Contribuir hacia la contracción de una
empresa solida
JUSTIFICACIÓN
 Las Condiciones o situaciones que por
parte de los trabajadores son percibidas
como (+ ó - ), la equidad, los programas
de premio y castigo, la remuneración, la
estabalidad labora y otros factores
puede influenciar el ambiente laboral y
mejorar o disminuir la efectividad de
los trabajadores de la ESE Norte 1
Suarez.
PREGUNTA DE INVESTIGACION
 El ambiente laboral de la ESE Note 1 Suarez,
esta relacionado con la efectividad de cada
uno de los empleados de la ESE Norte 1
Punto de Atención Suarez?
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
HASTA AQUI PARA ETREGAR
PENDIENTE CONTINUAR CON
AVANCES….
• Afecciones de la calidad de
los diferente servicios.
• Insatisfacción cliente externo
• Perdidas y o ganancias
economicas.
DIMENSION
IMPACTO
• Mejoramiento de los
servicios.
• Mejor Producción
• Cliente externo satisfecho.
• Condiciones Percibidas
como (+ ó - )
• Diferencias o Preferencias
• Programas de castigos y
estímulos
• Influyen en ambiente laboral
JUSTIFICACION
OBJETIVOS
 GENERAL
Determinar las condiciones o situaciones que pueden
afectar positiva o negativamente el ambiente laboral
de cada uno de los empleados de la ESE Norte 1 Punto
de Atención Suarez
 ESPECIFICOS
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
MARCO TEORICO
 MARCO CONCEPTUAL:
lo mas representativo de las
definiciones operacionales.
 ESTADO DEL ARTE: Nombre del estudio y los principales
hallazgos.
 MARCO LEGAL: Nombre de la resolución y lo vital de ella.
 MARCO CONTEXTUAL: descripción histórico-espacial
del lugar o proceso, muy breve y conciso.
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
MARCO METODOLOGICO
 TIPO DE ESTUDIO
 POBLACION
 MUESTRA
 CRITERIOS DE INCLUSION
 CRITERIOS DE EXCLUSION
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
MARCO METODOLOGICO
 VARIABLES DEL ESTUDIO
Si lo considera conveniente hacer un “hipervínculo” a
un archivo que muestre las variables seleccionadas en
cada objetivo específico.
 INSTRUMENTO (S)
 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
MARCO METODOLOGICO
 ANALISIS DE LA INFORMACION
Variables Categóricas
• Describa
los métodos utilizados para el análisis
(razones, proporciones, porcentajes, etc.)
Variables Numéricas
• Medidas
de la tendencia central y variabilidad
(promedio, desviación estándar, mediana, cuartiles, etc)
 CONSIDERACIONES ETICAS
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
CONSIDERACIONES ETICAS
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
BIBLIOGRAFIA
Presentar las más recientes y representativas
relacionadas con el trabajo.
Por Dr. Reynaldo Carvajal O.
Descargar

Diapositiva 1