UNEXPO
Universidad Nacional Experimental Politécnica
Antonio José de Sucre
Vicerrectorado: “Luís Caballero Mejías”
Ergonomía
Prof: Armando Coello
Análisis Ergonómico de los
Puestos de trabajo
Alumno:
Dávila Marcos
Caracas, Julio de 2012
Pasos para la Aplicación del Análisis
Ergonómico de los Puestos de Trabajo
Definir la tarea que se
va a ejecutar
Enumerar las distintas
actividades involucradas
en la tarea
Análisis Ergonómicos
Metodología para realizar el Análisis
Ergonómico de los Puestos de Trabajo
Puestos de
trabajo
Actividad física
general
Levantamiento
de cagas
Posturas y
movimiento de
trabajo
Contenido del
trabajo
Ambiente
térmico
Atención
Iluminación
Ruido
Capacitación y Entrenamiento Laboral
La capacitación es la transferencia
de conocimientos a un empleado
con el fin de mejorar su eficiencia y
efectividad en la posición o el cargo
que desempeña dentro de la
organización; los conocimientos
que se transfieren por lo general se
refieren a algún tema que atañe a la
empresa, por ejemplo acerca del
funcionamiento de la empresa
sobre las características de los
productos o servicios sobre el
sistema y los procesos de
producción sobre la operación de
mas maquinas y equipos, etc.
El entrenamiento es el desarrollo de
habilidades y destrezas para la
ejecución de las tareas y operaciones
que se ejecutan en el cargo o puesto
por ejemplo, técnicas de manejo
defensivo de vehículos para choferes,
operación más productiva de los
equipos y maquinas en la planta de
producción, uso de más herramientas
de un software informático, etc.
También puede orientarse al
desarrollo de actitudes positivas para
el trabajo y una mejor interacción entre
empleados y una mejora en la
motivación de las personas.
Rol del Ingeniero Industrial en el Proceso
de Capacitación
El Rol del Ingeniero Industrial
juega un papel determinante
en la capacitación y el
entrenamiento sobre la
Ergonomía de Prevención y de
Control, como una alternativa
científica y técnica de
"adaptación del trabajo al
hombre " y no lo contrario,
como un acto de
"humanización del trabajo". El
Ingeniero Industrial contribuye
a generar un aumento
demostrable en la producción
y productividad, eficiencia y
eficacia de las empresas..
Integración de Grupos
La excesiva especialización, entendida como compartimentación
aislada de las diferentes funciones y tareas, no tiene sentido, de
cómo cada etapa se adapta a la otra. Es decir, la empresa
moderna, y más aún cuando el número de trabajadores es elevado,
se le exige más integración y participación.
Como se logra la integración:
-Toda persona espera una consideración y reconocimiento.
-Que sus necesidades sean satisfechas y sus problemas resueltos.
Hay que considerar y tener presente, que hoy en día, cuando la
globalización se ha hecho parte de nuestra vida cotidiana y las
organizaciones se encuentran en una permanente lucha por ser cada
vez más competitivas, el liderazgo es un tema importante que ha
generado que las personas que conforman las organizaciones se
preocupen por ser más eficientes y capaces de dar mucho de sí para
contribuir con el bienestar de la organización.
"El hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas a encontrar el
propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo. El
liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente a las personas
en función de la visión del líder sino en des-cubrir la visión dentro de
cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva a ella."Prof.
Hugo Landolfi
Los lideres deberían:
Estar convencidos y ser congruentes con esta idea.
Ser capaces de empatizar con los demás (lograr una comunicación con el
otro y un conocimiento objetivo de los motivos de su acción).
Manifestar una consideración positiva a cada uno, así como
reconocimiento y posibilitar su promoción.
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Diapositiva 1 - ERGONOMIA-Y-CIBERNETICA-ENERO