AGENTES DE
EVANGELIZACIÓN
El principal Agente de
Evangelización es el Espíritu
Santo, es quien abre brecha y
encabeza la realización de la
Misión que el Padre encomendó a
su Hijo Jesús.
OP 70,2007
El Agente de pastoral,
es aquel que, sin dejar su vida y
quehaceres cotidianos,
habiendo escuchado el llamado
de Cristo, acepta colaborar en la
construcción del Reino,
es quien debe transmitir con
profunda espiritualidad
la Buena Nueva.
Perfil del Agente
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Madurez humana
Equilibrio afectivo,
Sentido crítico de lo que pasa,
Espíritu constructivo y de trabajo en equipo.
Impulso de su capacidad de relación,
Apertura a la confrontación y diálogo,
Respeto a su propia identidad y la de los demás.
Ya que hemos sido creados a imagen de Dios
(Gn 1,26) que en su intimidad es comunidad
trinitaria, para aprender a vivir juntos…..
El II Sínodo Arquidiocesano
 insiste
-
en la formación:
inicial
básica
permanente y
específica
EXIGENCIAS
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Opción Misionera. Renovación
de nuestra práctica pastoral.
Hoy misionero significa salir.
Debe ser una evangelización de las
culturas urbanas.
Pastoral de la ciudad, recordar que
desde el Sínodo aparece este propósito,
la Evangelización de las Culturas en la
Ciudad de México.


Significa salir e ir a ese encuentro con el
Señor allá afuera. Ir al encuentro de los
diferentes ambientes de nuestra ciudad
donde el Señor nos
está pidiendo evangelizar.
A veces nuestros esquemas o proyectos
pastorales son concebidos al margen de
las necesidades y queremos ajustarlos a
las diferentes realidades de la urbe como
si estuviéramos enclavados en el pasado.


Se necesita una pastoral de encarnación,
que implica el diálogo, el testimonio y la
inculturación en una sociedad pluricultural.
Organización pastoral. Eso implica una
mejor comunicación. Lo que falla es la
comunicación, a pesar de los adelantos
tecnológicos, no siempre fluye la
comunicación que
es el camino para la
comunión.
La formación de los Agentes
Es una necesidad del ser humano. Brinda los
elementos necesarios y adecuados para que la
persona desarrolle todas sus capacidades y
desempeñe consciente y responsablemente una
tarea proporcionada a su vocación. Es un
itinerario de vida es un proceso dinámico y
progresivo, que favorece su crecimiento
personal, le abre horizontes y nuevas
perspectivas, le da seguridad y capacidad de
riesgo para enfrentar dicha tarea.
DA 280

Características de la Formación

Los obispos de Aparecida iluminaron esta
prioridad, cuando describen los aspectos
fundamentales del camino de formación,
lo cual nos ha ayudado a colocar la
formación como la columna vertebral de
nuestro proceso pastoral.
DA 278

1. La formación tiene que ser un proceso.
Pasar por diferentes momentos, etapas, experiencias, es
un proceso personal que implica la conversión; en el
documento de las OP de 2008 y retomando Aparecida,
dice que el hilo conductor del proceso es el kerigma; esa
expresión del kerigma como hilo conductor de todo el
proceso, nos recuerda lo determinante, la conversión
para vivir cada día más profundamente nuestra adhesión
personal con Cristo.

2. La formación camino de maduración
como cristiano.
La formación nos tiene que llevar a crecer y madurar
como cristianos, como bautizados, como discípulos,
precisamente para llegar a ser misioneros.

3. La formación, debe ser vivida desde la
espiritualidad de la comunión.
Estar juntos no refleja necesariamente que vivimos
espiritualidad de la comunión, se presenta como un gran
reto en nuestro caminar.

4. La formación implica aprender
a ser testigos, a dar testimonio.
Lo primero es el testimonio de la formación; para formar
a los discípulos tenemos que empezar por nosotros, los
que de alguna forma estamos en casa.

5. La formación tiene que ser un fermento
evangélico en la sociedad, ahí es donde se entiende
mejor lo que es ser misionero.
Evaluar
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La evaluación nos permite analizar, valorar, recapacitar si ha sido
eficaz la manera de conducir el proceso o si es necesario retomar
algunos elementos para afirmarlos, aclararlos y continuar.
Dificultan y retardan los procesos y quitan eficacia a las tareas que
se realizan
Los destinatarios son diversos, presentando diferente preparación
académica, se observa una mayoría de escasa preparación.
Limitación económica, que implica mínima posibilidad de solventar
gastos extras.
No se cuenta con tiempo suficiente, para acceder a la formación
(trabajan, estudian, ministerio en la parroquia, etc.)
Se dan cursos o charlas y no una formación orgánica, sistemática y
permanente.
Hay un desconocimiento generalizado de estas exigencias y por lo
tanto no hay seguimiento en la Evangelización y difícilmente se
alcanzan procesos.
Proyección
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Fortalecer la formación integral (humana,
espiritual y teológica)
Necesidad de una formación inicial del agente,
para asegurar la correcta transmisión del
mensaje.
Descubrir el propio carisma, para potenciar su
ministerio.
Mantenerse actualizado, implica una formación
permanente.
Establecer comisiones fuertes, con preparación y
convicción para realizar eficazmente el
seguimiento de los procesos, de los programas y
de sus actualizaciones.
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