Integrantes: Mireya Cayuqueo
Nicole Díaz
Constanza Morales
Alicia Riquelme
Rodrigo Salgado
¿Lesbianas ?
Prejuicio
“Las rubias son tontas”
Estereotipo
Peruanos
Discriminación
Definiciones:
 Estereotipo: Imagen o idea aceptada comúnmente por un
grupo o sociedad con carácter inmutable.
 Prejuicio: Opinión previa y tenaz, por lo general
desfavorable, acerca de algo que se conoce mal.
 Discriminación: Dar trato de inferioridad a una persona o
colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
Según la RAE.
Estereotipo según Lippman
 “Imágenes en nuestra cabeza”
 Creencias consensuales sobre los atributos
 Diferencia entre estereotipo y estereotipia.
ESTEROTIPO
ESTEREOTIPIA
Percepciones
Cogniciones
Debate sobre los estereotipos
Según Katz y Braly (1993)
Según Brigham (1971)
 Sobregeneralizaciones rígidas
 No necesariamente erróneos
 Erróneas
 “tienen un grano de verdad”
 Patológicas
 Modelos
cognitivos
 Rechazan la idea de que los
estereotipos son impresiones
fijas y rígidas.
Según Allport y Tajfel
 Surgen de Procesos cognitivos
naturales
Estereotipos sobre los exogrupos y minorías
 Connotaciones negativas
 Según interacción
 Definen los lugares y legitima las relaciones de poder
entre grupos.
Prejuicios
 Históricamente “actitudes derogatorias hacia una
persona, debido a su pertenencia a determinada
categoría social”.
 Según Brown (1995) “es una tendencia a poseer
actitudes sociales o creencias cognitivas
derogatorias, expresar afecto negativo o
presentar conductas discriminatorias u hostiles
hacia miembros de un grupo debido a su
pertenencia a ese grupo en particular”.
Modelo Tripartito del Prejuicio
COMPONENTES
COGNITIVOS
AFECTIVOS
CONATIVOS
Nuevas Formas de Prejuicios
 Desvanecimiento de la expresión de hostilidad hacia
las minorías étnicas.
 Racismo Simbólico
 Racismo Ambivalente
 Racismo Aversivo o racismo moderno
Según Pettigrew y Meertens
Prejuicio Abierto
Prejuicio Sutil
 Rechazo de las minorías
 Exageración de diferencias
étnicas
culturales
Discriminación
 Sistema de relaciones entre los grupos sociales que
produce y reproduce desigualdades. (Giddens, 1993)
 Denegar el acceso a oportunidades (Behrman, Gaviria
& Székely, 2003)
 Dimensión conductual de prejuicio
DISCRIMINACIÓN
Desde la perspectiva del
actor: conductas que
niegan o limitan igualdad
en el trato
Discriminación
conductual: tratamiento
diferencial del que es
objeto una persona.
Relación entre estereotipo,
prejuicio y discriminación
Estereotipo
Prejuicio
Discriminación
•Cognitivo
•Afectivo
•Conductual
Aportes teóricos y empíricos
 Motivaciones y cogniciones
 Teoría de la personalidad Autoritaria
 Teoría de la dominación social
 Teoría de la de privación relativa
 Teoría de identificación social.
 Teoría de Auto categorización
 Teoría del conflicto realista
 Teoría integrada de las amenazas
 Teoría del contacto intergrupal
Teoría de la personalidad
Autoritaria(TPA)
Reprimir
genera
individuos:
Controladores
Punitivos
Autoritarismo
Opresivos
Teoría de la dominación social
(TDS)
Respuesta a
la frustración
Actitudes
derogativas
Conducta
Agresiva
Teoría de la de privación relativa (TDR)
Insatisfacción personal
Sentimientos injustamente
privado
Hostilidad grupal
se configura a partir de manera:
- interpersonal e inter-grupal
- endogrupal y exogrupal
Teoría de identificación social (TIS)
Autoafirmación de los grupos
y pertenencia (Turner y Tajfel).
Relación a las necesidades
que posean los sujetos.
Aspectos subjetivos de la percepción y de cómo estos se
identifican
Actúan de manera positiva y negativa en la
forma de cómo se evalúan.
 Teoría de Auto categorización.
Motivaciones de los sujetos.
- Experiencias (pasadas y presentes)
Contexto y características. (Turner)
- Procesos formación cognitivo
procesos
categorización y
hostilidad grupal.
Y generalizaciones de los grupos.
permite establecer las forma de actuar de lo
individuos , de manera endo y exogrupal. Posee
relación con atribución.
Teoría del conflicto realista(TCR)
Teoría integrada de las amenazas
(TIA)
Amenazas
Objetivas
Integridad
Posición
Simbólicas
Diferencias
culturales
Teoría del contacto intergrupal (TCI)
Reduce la hostilidad intergrupal
Condiciones que posibilitan un cambio
en la categorización social
Cuatro condiciones
para un contacto
intergrupal óptimo
Proporcionan:
-Información contraestereotípica
-Interdependencia positiva
Factores situacionales
*interacción
-Frecuencia
-Calidad
-Variedad
-etc.…
Relaciones con el Trabajo Social
Actividad: “Etiquetado”
 Formar grupos de 7 personas
 Etiquetar a los integrantes del grupo (de espalda)
 Girar a los integrantes hacia adentro para que
interactúen sin hablar
 Los integrantes del grupo deben discriminar con quien
juntarse
 Conclusiones
Conclusión
 http://www.youtube.com/watch?gl=ES&hl=es&v=_Yut
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Estereotipos, prejuicios y discriminación