Conflictividad y Negociación
Jorge Alejandro Gómez Vargas
Ángel Iván Erick Trujillo Merelo
“Conflicto laboral"
• Significa una controversia entre un sindicato o
grupo de trabajadores y un empleador u
organización de empleadores relativa a:
• (a) La interpretación o aplicación de un contrato
de trabajo, convenio colectivo o laudo arbitral.
(b) Un cambio en las cláusulas del contrato de
trabajo o relación laboral.
• (c) Cualquier otro asunto que esté sujeto a la
negociación colectiva.
La negociación colectiva
• Es el procedimiento a través del cual uno
o más empleadores se relacionan con una
o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones por un
tiempo determinado, de acuerdo con las
normas contenidas en el Código del
Trabajo.
Planteamiento del Problema
• Pese a que la mayoría de los contratos colectivos de
trabajo (CCT) y los reglamentos interiores de trabajo (RIT)
todavía muestran una alta concentración en la parte
económica, es obvio que éstos tienen un papel cada vez
más amplio en la definición de formas de organización de
trabajo y en la adaptación del proceso productivo de las
empresas a las necesidades de modernización.
• Evidentemente son muchos los requisitos que las
empresas mexicanas deberán de cumplir para alcanzar
un grado de modernidad satisfactorio que les permita
competir en los mercados internacionales, se habla
entonces de la necesidad de desarrollar una estrategia
adecuada para aprovechar las características naturales y
sociales de México que reviertan las antiguas formas de
los sistemas de relaciones industriales
Concepto General del Problema
• El reto es el diseño de un nuevo patrón
de
acumulación
económica
que
combine las nuevas tecnologías con la
capacidad productiva y en el cual es
indispensable que el Estado, los
empresarios,
las
organizaciones
sindicales y los trabajadores adquieran
un papel decisivo en la organización y
planificación
del
proceso
de
modernización productiva que es el
tema fundamental de este trabajo.
Metodología del Trabajo
• Para realizar este trabajo buscamos
información en la STPS que nos
diera un panorama general de la
problemática, con la información
que obtuvimos hicimos un análisis
general y lo relacionamos con el
marco de los cambios generados
en los sistemas de R.I. obteniendo
así nuestras conclusiones.
Desarrollo
• Fuentes de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social informaron que las huelgas
registradas a nivel Federal son una
tendencia clara de que los entallamientos en
México van a la baja, y aunque no tienen los
registros de los conflictos en las juntas
locales,
éstos
son
mínimos.
• Antes de realizar este trabajo nos
preguntamos que hay detrás de este
fenómeno y que pasa con la parte de los
trabajadores.
• Indudablemente el aspecto más
urgente de la modernización de las
condiciones generales de trabajo es
la lucha contra la realidad extralegal
de los llamados contratos de
protección, que en la realidad se
trata de contratos fantasmas
pactados a nivel cupular sin el
conocimiento de los trabajadores.
Conclusiones
"Las huelgas que tienen una connotación o afectación a la
clase trabajadora y a las empresas son registradas en la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es de ahí de
donde se toman los datos que tenemos; sí marcan una
tendencia a la baja en el número de huelgas en el país".
Hugo Italo, abogado laboral, aseguró que la reducción en el
número de huelgas en el país es una estrategia de Estado,
ya que para el Gobierno es fundamental dar a los
inversionistas la garantía de que no hay amenaza de
inestabilidad laboral.
"La estrategia ha consistido en sentarse con los líderes
sindicales, empresarios y pactar acuerdos de productividad,
de entendimiento salarial, de solución de conflictos en aras
del crecimiento de la empresa y del beneficio de los
trabajadores.
"En el fondo está la clara
intención de brindar al capital
extranjero la seguridad de que su
inversión apostada en cualquier
entidad del País no corre riesgos,
por eso vemos que cada vez hay
menos huelgas; la huelga es
sinónimo de inconformidad y
desestabilidad, y eso provoca
incertidumbre“.
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