ADMINISTRACIÓN
*Concepto
*Antecedentes
*Importancia
LIC. ELIZABETH TORRES MILLAN
ADMINISTRACIÓN
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La administración como la palabra administrar ha
sido siempre una actividad fundamental en el
desarrollo de las sociedades humanas, es decir
desde las comunidades primitivas, hasta las
actuales, la cual constituye la ciencia de guiar un
grupo humano hacia la búsqueda y logro de
objetivos.
Todos somos administradores de nuestras propias
vidas, y la práctica de la administración la
encontramos en cada una de las facetas de la
sociedad: organizaciones, escuelas, iglesias,
gobierno, sindicatos, familias, etc.
Concepto
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Administración “Es la ténica de buscar resultados de
máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y
personas que integran una empresa”1
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Administración “Es el proceso muy particular
consistente en las actividades de planeación,
organización, ejecución y control, desempeñados para
determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso
de seres humanos y otros recursos”2

1 Ponce Reyes Agustín Administración de empresas primera parte. Pag. 27 México Limusa 2000
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2 George R. Terry, Sthephen G. Franklin Principios de administración. Pag. 22 México Cecsa 1998
Concepto
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American Management Association: “Es la
actividad por la cual se obtienen
determinados resultados a través del
esfuerzo y cooperación de otros”
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Una definición más amplia: “Es un proceso
cuyo objetivo es la coordinación eficaz y
eficiente de los recursos de un grupo social
para logar los objetivos con la máxima
productividad”3
3 Munch Galindo Lourdes Fundamentos de Administración 5ta . Edición
Elementos del concepto
1.- Objetivo. Es decir que la administración
siempre esta enfocada a lograr metas
establecidas en un marco de tiempo para su
cumplimiento.
2.- Eficacia. Consiste en lograr los objetivos
satisfaciendo los requerimientos del producto o
servicios en términos de cantidad y tiempo.
Elementos del concepto
3.- Eficiencia. Se refiere a hacer las cosas bien,
es lograr los objetivos garantizando los recursos
disponibles al mínimo costo y con la máxima
calidad.
4.- Grupo Social. Para que la administración
exista es necesario que sé de siempre de un
grupo social.
5.- Coordinación de recursos. Para administrar
se requiere combinar, sistematizar y analizar los
diferentes recursos que intervienen en el logro
del objetivo común.
Antecedentes Históricos de la Administración
Desde que el hombre apareció en la tierra ha
trabajado para subsistir y tratando lograr en sus
actividades la mayor efectividad posible para ello
ha utilizado a la administración, la cual se ha
desarrollado de la siguiente manera:
 Época primitiva. – En esta época los miembros
de la tribu trabajaban en actividades de caza,
pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían
la autoridad para tomar las decisiones de mayor
importancia, existía la división primitiva de trabajo
originada por la diferente capacidad de sexos y
las edades de los individuos integrantes de la
sociedad.
Antecedentes Históricos de la
Administración
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Período agrícola.- Se caracterizó por la aparición de la
agricultura y de la vida sedentaria, prevaleció la división
del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización
social de tipo patriarcal. La caza, la pesca y la
recolección pasaron a tener un lugar de importancia
entre las personas.
Antigüedad Grecolatina.- En esta época apareció el
esclavismo, la administración se caracterizo por su
orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el
castigo corporal como forma de disciplinaría. El esclavo
carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier lugar
de la producción.
• Época Feudal.- Durante el feudalismo la relaciones sociales se
caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración
interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía
un control sobre la producción.
•Revolución Industrial.- En esta época se caracterizo por la aparición de
diversos inventos y descubrimientos, lo que origino la desaparición de
talleres artesanales y la centralización de la producción.
•Siglo XX.- Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial
y consecuentemente por la consolidación de la administración.
Principales enfoques
ESCUELA
Escuela científica y clásica
Escuela de Relaciones
Humanas
Escuela Estructuralista
CARACTERÍSTICAS
Se enfoca básicamente en las técnicas de
producción, analiza los tiempos y movimientos,
con el fin de obtener métodos mas efectivos en
el proceso de prod.
Aparece como un movimiento de oposición al
cientificismo, y tiene su origen en la necesidad
de humanizar a las empresas y hacer uso de las
C.S.
Enfoque Psicológico a la admon., se da
importancia a los grupos informales, dinámica de
grupo.
Pretende equilibrar los recursos de la empresa,
prestando atención tanto a su estructura como al
recurso humano. Tiene como objetivo estudiar
los problemas de la empresa y sus causas
prestando atención a los aspectos de autoridad
y comunicación.
Estudia las estructuras organizacionales
estudiando el comportamiento humano y la
influencia de ciertos factores
Escuela de Sistemas
Escuela Cuantitativa
Esta corriente considera a las empresas como
unidades que están en constante movimiento y
que se interrelacionan con el medio ambiente
partiendo de la base que todo entero pertenece
a uno mayor, que los sist. Son abiertos y
siempre reciben información de otros sistemas.
El enfoque matemático en toda organización es
fundamental ya que puede medir el desarrollo de
la empresa, teniendo como base técnicas
matemáticas.
Esta es de gran importancia ya que mide con
exactitud los tiempos y movimientos que se
están empleando en la organización.
Neumanorelacionismo
Ambiente de la empresa
ECONOMIA
RECURSOS
HUMANOS
PRODUCCIÓN
FACT. POLITICOLEGALES
CAMBIO
SOCIAL
FINANZAS
MERCADOTECNIA
COMPETENCIA
TECNOLOGÍA
DEMOGRAFÍA
Ética y responsabilidad social
en la administración
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La ética consiste en los principios o valores
morales que suelen regular la conducta de
un individuo o un grupo. También se
considera a la ética como la norma de
comportamiento por la que se juzga la
conducta.
Responsabilidad social
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La empresa vive de la sociedad y trabaja
para ella, por eso es necesario que
independientemente de que sea cliente, se
debe de proteger, ya que de no existir la
sociedad, la empresa esta condenada a
desaparecer.
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