Taller de
Curriculum Vitae y
Autocandidatura
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Objetivos
 Conocer las claves para elaborar un CV:
concepto, datos necesarios para su
elaboración, tipos.
 Cómo presentar autocandidaturas de forma
correcta: concepto, tipos (carta, teléfono y
presentación)
Antes de empezar…
Lo primero:
“tener claras las ideas”
Si no se sabe lo que se busca no es probable que se encuentre
Para tener más posibilidades:
 Conocer nuestras características
 ¿A quién le podemos interesar?
 Conocer las técnicas para promocionarnos
Curriculum Vitae
El curriculum vitae
El currículum es un
compendio resumido y esquemático
de los antecedentes de una persona,
redactado de forma que ponga de manifiesto
la idoneidad de la misma
para ocupar
un puesto de trabajo determinado.
El currículum vitae
Es uno de los primeros y
obligados pasos
para iniciarnos en la búsqueda de empleo.
Muestra, en una primera impresión,
si tenemos un perfil adecuado
para un determinado empleo u oferta de trabajo
Pero….presentando CV
¿se consiguen empleos directamente?
El currículum vitae
Será la llave para acceder a una entrevista personal
Para ser efectivo debe tener las siguientes cualidades:

Atraer la

Suscitar el

Despertar el

Incitar a la
ATENCIÓN
INTERÉS
DESEO
ACCIÓN
Currículum vitae
 Debemos elaborar un currículum
ADAPTADO a cada puesto
de trabajo al que queramos
acceder, seleccionando qué y cómo
presentamos la información.
 Debemos cuidar la IMAGEN del
currículum. Imprimirlo en papel de
calidad, con el tipo y tamaño de letra
adecuado y utilizando un formato de
no de más de 2 páginas.
Curriculum Vitae



Debe estar claramente ESTRUCTURADO,
que se vea a simple vista la información
más relevante en los distintos
bloques de contenido.
Debe LEERSE en pocos segundos.
SISTEMATIZAR.
No redactar ni hablar en primera persona.
Hacerlo tipo telegrama.
Curriculum vitae

Elabora el TIPO de currículum más adecuado a tu
perfil.
Partes del curriculum:
Los bloques de contenido suelen ser los siguientes…
Datos Personales
Datos Formativos
Formación Académica
Formación Complementaria
Experiencia profesional
Otros conocimientos
Idiomas
Informática
Carnés profesionales
Otros datos de interés
Tipos:
Tipo
Definición
¿Cuándo utilizarlo?
Cronológico
Directo
En él se ordenan nuestros datos
desde lo más antiguo
a lo más reciente.
Cuando queremos mostrar nuestra
evolución y no hay períodos inactivos.
Cronológico
Inverso
En él se ordenan los datos
desde lo más reciente
a lo más antiguo.
Es interesante si lo más reciente tiene que
ver con el puesto al que se aspira.
Se agrupan los datos por
actividades, funciones o ámbitos de
trabajo en bloques independientes.
Se lee de forma más rápida y clara ya que
de un solo golpe de vista se puede
comprobar la experiencia o preparación en
un área en concreto
Funcional
¿Cuál te favorece?
Errores más frecuentes
 Demasiado Extenso / Exhaustivo
 Plano:
Todo el texto tiene el mismo formato.
 Tipografía
 Destacar
pequeña o difícil de leer
las empresas en vez del puesto
 Comenzar
el párrafo con una fecha / Demasiadas fechas
¿Qué formato le damos?
Uno que encaje con nuestra profesión
Original
Específico
Elegante
Visual:
arquitectos,
ingenieros,
artistas, modelos.
Adornado:
decoradores,
diseñadores
Normas para realizar un curriculum
No existe ninguna norma inalterable,
estricta….
LA ÚNICA NORMA QUE DEBE
CUMPLIR TU CURRÍCULUM:
promocionar
adecuadamente
nuestra
candidatura
Para ello….
 Resalta aquellas partes más relacionadas con los requisitos de
la oferta y empresa
 Ordena los contenidos en función de la oferta
 Elimina, no pongas o pasa a un segundo plano lo que no esté
relacionado con la oferta o la empresa
 Rebaja o adapta el nivel de experiencia o formación
 No te desvendas. No pongas aquellos datos o
características que te pueden perjudicar
 Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias,
sobre todo cuando necesitas acreditar experiencia o
cualificación
¿Cuándo presentamos
curriculum?





…
…
…
…
…
No tenemos que esperar a
que haya una oferta de trabajo
para ponernos en contacto
con una empresa
Autocandidatura
Podemos:
Enviar curriculum por correo, fax o e-mail
Visitar directamente la empresa
Llamar por teléfono
Nos permite acceder a las llamadas….
OFERTAS DEL
MERCADO OCULTO
Aquellas que no se publican
en ningún medio
Autocandidatura
¿Qué es?
 Realizar una campaña de marketing personal
¿Qué obtienes?
 Eliminas competencia
 Figuras en el fichero potencial de la empresa
 Recopilas información sobre direcciones,
directo, en el que nosotros somos el producto
que vamos a vender a las empresas que lo
necesitan.
 Consiste en entregar o enviar tu curriculum a
empresas sin que haya oferta previa.
empresas, métodos de admisión,…
¿Cómo usarlo?
 Confecciona un listado de empresas para
iniciar tu búsqueda en ellas
¿Cómo?
 Busca las empresas en las que podrías trabajar
 La información se puede encontrar en las páginas web de
las empresas, páginas amarillas, asociaciones empresariales,
conocidos, páginas web dedicadas a otros fines…
 Haz un listado con toda la información que puedas
reunir de cada una: nombre, dirección, teléfono, persona de
contacto, departamentos, centros de trabajo, plantilla,…
 Adapta la carta de autocandidatura y currículum
Decide el modo de contacto
Presencialmente
 Por teléfono
 Por correo ordinario
Por correo electrónico


Autocandidatura por correo o e-mail
Para el empleo:
 Es más útil para personas con un buen curriculum: cualificadas y/o con
experiencia en los puestos de trabajo que se desarrollan en la empresa.
Recomendaciones:
 Baraja la posibilidad de complementarla con una presentación en persona y/o





por teléfono (consigues saber si han recibido el curriculum, demuestras
interés, conoces más sobre la empresa: nombres, posibilidades reales,
ajuste,…)
Lleva un registro
Haz fácil el trabajo al reclutador: denominación del archivo
Denominación del e-mail: enviarlo desde el mismo correo que consta en el
currículum
Cuida el formato del documento adjunto. Se recomienda PDF
Precauciones para que no sea considerado como mensaje SPAM
Autocandidatura en persona
Para qué empleo o en qué empresas:
 Para empleos de baja o media cualificación
 Para empleos en centros de trabajo abiertos o tiendas
 En empresas donde contraten con regularidad
 Si te introducen, te presentan o dan referencias de ti, es más fácil presentarte o
llamar a cualquier tipo de empresas.
Recomendaciones:
 Piensa si es una buena técnica para ti, por tu perfil o por las habilidades





necesarias.
Prepara, busca frases de presentación o motivos que te ayuden a presentarte,…
Selecciona las empresas más adecuadas
Consigue información sobre la empresa y el personal
Debemos intentar contactar con los responsables
Recoge los datos de contacto/visita en tu agenda de búsqueda
Carta de presentación
¿qué sabemos de ella?
¿Qué es la carta de presentación?
Acompaña al curriculum vitae

Su objetivo fundamental es:
 “venderte a ti mismo”
Hacer ver que eres la persona idónea
 Despertar el interés

Animar a que se lea el curriculum vitae
Destaca (no repite) aquellos aspectos que
se adecuan mejor al puesto y a los requisitos de la oferta
¿Cuándo presentarla?
Cuando el Curriculum
no se va a entregar directamente
a la persona que debe leerlo en ese mismo momento
se envía por correo electrónico,
salvo que el destinatario indique otra cosa.
El texto del correo electrónico es ya la carta de presentación.
¿Cómo debe ser la carta?
 La carta de presentación ha de huir, en lo posible, del
modelo clónico.
 Dale siempre un toque singular, haciendo, por
ejemplo, alusiones a la empresa y a tu interés por
trabajar en ella, y confiriendo al documento en su
conjunto un cierto aire de exclusividad.
¿Qué partes puede tener la carta de
presentación?
ENCABEZADO:
Dirección de la empresa en la parte superior derecha del folio
FECHA:
SALUDO INICIAL:
Estimado Sr./Sra. (apellido del destinatario, si lo conoces, que sería lo ideal)
PRESENTACIÓN:
Se debe mostrar que se conoce bien la empresa, que es una empresa que tiene unas
características muy positivas y que por eso quieres presentarte como candidato
TUS MÉRITOS:
Los motivos personales y profesionales por los que eres una persona idónea para acceder a los
puestos de la empresa. ¿Por qué deben contratarte? Debes resaltar tu experiencia y formación
más relacionada.
INTERÉS:
Manifiesta tu interés y disponibilidad por concertar una entrevista de trabajo y pide que tengan en
cuenta tu candidatura cuando se produzca una proceso de selección en la empresa.
DESPEDIDA:
Indica que adjuntas el curriculum y que quedas a la espera de noticias.
FIRMA:
Debes firmarla
REMITENTE:
Poner nuestros datos personales.
COMERCIAL LA OLA, S.L.
Av. del Sol, 56
35500. ARRECIFE
Lanzarote
Arrecife, a 1 de enero de 2013
Estimada Sra. Navarro:
He podido comprobar por distintos medios que su empresa COMERCIAL LA OLA
es líder en la distribución de productos de alimentación y bebidas.
Por mi experiencia durante cinco años como Responsable de Ventas en diversas
firmas nacionales y regionales dedicadas al comercio y distribución de productos de
consumo, he seguido con atención el desarrollo y evolución de su empresa, cuya
línea me resulta interesante y cuyos productos se han ganado merecidamente el
respeto del mercado desde sus inicios.
En este sentido, y teniendo en cuenta que mis intereses profesionales confluyen
en la misma dirección, le ruego considere, a la vista de mi curriculum vitae que le
adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional. En el caso de que lo
considere oportuno, le solicito una entrevista con el objeto de ampliar los aspectos
que en él se detallan y otros datos que puedan ser de su interés.
Sin otro particular, se despide muy cordialmente
Belinda Morales Martín
C/ Mayo, 24
35500. Arrecife
Tfno. 982.82.00.00
Un ejemplo
FORENA, S.L.
Av. del Sol, 56
35500. Arrecife
Lanzarote
Arrecife, a 1 de enero de 2013
Estimado Sr. Rodríguez:
Es de mi conocimiento que usted dirige una consultora con una buena situación
de mercado, dentro de un sector en fuerte expansión, por ello, puede que tenga la
necesidad de sólidos profesionales en su compañía, capaces, dinámicos y con ganas
de trabajar, que ayuden a acometer con éxito proyectos de asesoría de calidad en las
industrias del metal.
Si esto es así, puede que mi formación, conocimientos y trayectoria profesional
le interesen:
•Soy Química, de 25 años, con excelente expediente académico y 6 meses
de experiencia en el desarrollo y control de sistemas de calidad en la
empresa DVP, S.A., ubicada en Tenerife.
•He realizado el Master MBA en una institución de reconocido prestigio.
De todo ello me gustaría hablar con usted, por lo que espero que me conceda
una entrevista en la que podríamos analizar mi posible contribución a sus
necesidades actuales y futuras.
En espera de sus noticias, reciba un cordial saludo.
Fdo. Silvia Rodríguez García
C/ Mayo, nº 24
35500. Arrecife
Tfno. 928 82 00 00
Adjunto Curriculum Vitae
Otro ejemplo
Aspectos a tener en cuenta:
 Debe ser breve.. Nunca sobrepasar una página.
 Personalizarla lo más posible, muy adaptadas a la empresa
y al puesto en concreto.
 No enviar fotocopias.
 Firmarlas.
 Claridad y precisión..
 Utilizar un lenguaje claro y positivo.
 Cuida la redacción, ortografía y presentación.
 No incluir una cantidad excesiva de información.
La Búsqueda de Empleo es un
proceso de Siembra y no de Cosecha
Un ‘no’ puede desanimarte
pero no significa un ‘no’ a tu persona
sino una respuesta
a las necesidades momentáneas de la empresa
TENEMOS QUE HACERNOS VISIBLES
para facilitar que quien nos necesite, nos encuentre
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Autocandidatura
Gracias por tu atención
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El curriculum vitae