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Tipos de empresa y
organización empresarial
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La empresa
Tipos y teorías de organización empresarial
Organización estructural de las personas en
la empresa
SALIR
IDEAS
CLAVE
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Unidad 2 – Tipos de empresa y organización empresarial
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Ideas clave
ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL
La empresa
Clasificación de las
empresas
Principales formas
jurídicas
Eficacia y eficiencia
empresariales
Tipos y teorías de
organización
empresarial
Organización estructural
de las personas
Jerarquización y
departamentalización
Estructura
formal
Modelos
organizativos
Estructura
informal
Organigrama
empresarial
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1. La empresa (1/9)
EMPRESA  Organización creada por una persona o grupo de personas que
mediante la utilización de unos factores de producción, de forma eficaz y
eficiente, pretenden alcanzar un objetivo.
VOY A CREAR UNA EMPRESA
- ¿Qué, cómo, para qué, para quién producir?
- ¿Qué tipo de empresa va a ser?
actividad económica (diferentes sectores)
Clasificación
de empresas
dimensión interna (micro, pequeñas, mediana, grande)
mercado (local,nacional, multinacional)
titularidad del capital (privada, pública, mixta)
- ¿Qué forma jurídica me conviene? Individual o Societaria
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1. La empresa (2/9)
Principales formas jurídicas de las empresas
Tipo de empresa
Nº de socios
Responsabilidad
frente a terceros
Personalidad
jurídica propia
Empresario
individual
Uno
Ilimitada
No tiene
Comunidad
de bienes
Mínimo dos
Ilimitada
Sí tiene
Sociedad civil
Mínimo dos
Ilimitada
Sí, si se constituyen en
acto público
Sociedad limitada
Mínimo uno
Limitada al capital exigido para
su constitución: 3 005,06 €
Sí tiene
Sociedad anónima
Mínimo uno
Limitada al capital exigido para
su constitución: 6 0101,21 €
Sí tiene
Sociedad colectiva
Mínimo dos
Ilimitada
Sí tiene
Sociedad
comanditaria
Mínimo dos
Socios colectivos: ilimitada
Socios comanditarios: limitada
Sí tiene
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1. La empresa (3/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
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3
1
5
4
6
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1. La empresa (4/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
55
44
6
6
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1. La empresa (5/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
¿Qué vais a producir?
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
55
44
6
6
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1. La empresa (6/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
55
44
6
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1. La empresa (7/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
¿Para qué lo vais a
producir?
55
44
6
6
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1. La empresa (8/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
¿Para qué lo vais a
producir?
55
44
6
6
¿Para quién lo vais
a producir?
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1. La empresa (9/9)
Formad grupos pequeños de tres o cuatro personas y, pensad en una
idea de negocio para crear una empresa. Para ello, contestad a las
siguientes preguntas:
¿Qué tipo de
empresa queréis
montar?
• Sector
• Dimensión
¿Qué vais a producir?
¿Cómo lo vais a producir?
22
1
3
3
• Mercado
• Titularidad del
capital
¿Para qué lo vais a
producir?
55
44
6
6
¿Para quién lo vais
a producir?
¿Qué forma
jurídica vais a
elegir?
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (1/4)
Modelos organizativos
Lineal o militar.
Taylorismo
B pone el tapón
El líder toma las
decisiones y tiene toda
la responsabilidad
Especialización
del trabajo de los
operarios
A llena la botella
C la etiqueta
D la mete en una caja
Organización por comités
Organización líneo-funcional
Cada asunto
administrativo lo
asume un equipo de
trabajo o comité
Combinación de la lineal y el
taylorismo. Un jefe para cada
función.
Organización matricial
Interrelación entre
departamentos
funcionales y
proyectos
Comité
Ejecutivo
Comité
directivo
Comité
Consultivo
Comité de
Vigilancia
Toyotismo
Pry 1
Pry 2
Pry 3
Dpto A
Pepe
Sara
Luis
Dpto B
Inés
Santi
Elsa
Dpto C
Rafa
Soni
Bea
Se pasa de la
cadena de
montaje al trabajo
en equipo
X realiza una única tarea
X pertenece a grupo de trabajo
que intercambian tareas en pos
de realizar un trabajo
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (2/4)
Organigrama empresarial Representación gráfica de la estructura formal
de la empresa
Según la información que recogen
-Informativos
-Personales
-Analíticos
-Parciales
-Estructurales
-Generales
-Funcionales
-Jerárquico
-Funcional
-Por departamentos
Según la estructura organizativa
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (3/4)
Según la representación gráfica
Organigrama vertical
Organigrama horizontal
DIRECCIÓN
JEFE DE
VENTAS
DIRECCIÓN
JEFE DE
VENTAS
JEFE DE
JEFE DE
EDICIONES MARKETING
EDITOR
JEFE DE
EDICIONES
JEFE DE
MARKETING
MAQUETISTA
Organigrama circular
MAQUETISTA
JEFE DE VENTAS
DIRECCIÓN
JEFE DE
EDICIONES
JEFE DE
MARKETING
EDITOR
MAQUETISTA
EDITOR
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2. Tipos y teorías de organización empresarial (4/4)
Elabora un gráfico con el organigrama propio de cada una de estas
relaciones laborales:
- Un fontanero autónomo y su ayudante.
- Departamento de Contabilidad de unos Grandes Almacenes.
- Patrón de pesquero con 10 marineros a bordo con diversas especialidades.
- Departamento creativo de una pequeña empresa de Publicidad.
- Un hotel.
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (1/3)
ESTRUCTURA
FORMAL
ESTRUCTURA
INFORMAL
DEFINICIÓN
La impuesta por la
dirección de la empresa
La surgida espontáneamente en
los grupos sociales e
interdepartamentales
FORMAS DE
COMUNICACIÓN
- Circulares
- Intranet
- Memorandos
-Rumores
- “Pasillo”
- Charla informal
AUTORIDAD
Directivos
Líder natural
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (2/3)
En una misma empresa, los miembros del
Departamento Comercial terminan su jornada
laboral a las 17:00 y los viernes a las 14:30,
mientras que en el Departamento de
producción salen de lunes a viernes a las 18:30.
Un fin de semana, dos miembros de la misma
empresa, cada uno de un departamento,
coinciden en una fiesta infantil y comentan sus
respectivos horarios e incluso, dado lo
desenfadado del lugar, los salarios.
A través de los compañeros, y de estos a sus
jefes de Departamento, llegan los agravios
comparativos a la Dirección General.
Unidad 2 – Tipos de empresa y organización empresarial
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3. Organización estructural de las personas en la empresa (3/3)
¿Cómo puede utilizar la
Dirección este trasvase
de información
interdepartamental para
evitar recelos y
desmotivación y, a la
vez, impulsar el trabajo
de cada uno?
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Tipos y técnicas de comunicación