Set de 11 herramientas para potenciar el trabajo en la
pyme ©
Herramienta
Representación gráfica
¿Cómo usarla?
Transicionar tareas lastre
1. El gato
C
O
N
MÉTODO DE ASISTENCIA AL e-CEO Y A LA PEQUEÑA
ORGANIZACIÓN ENTREPRENEURIAL EN CRECIMIENTO
ASOCIACIÓN
e-Director / Accionista
DARE
ORGANIZACIÓN
Asiste en el desarrollo
de la capacidad del
e-CEO
DIGER
2. La pluma
3. La grúa
Asistencia
reflexiva
para la
autoobservación
y el autoaprendizaje
X
Asiste para hacer
evolucionar la
Estructura Ejecutiva
Se crea el
Nivel 3
con el CEO
de estrato III
e-CEO
Estrato
III
T
E
ASOCIACION
Provee de recursos
de capital y dirección
e-CEO
Estrato
II
Escalada
Manager
estrato II
e-CEO
Estrato
II
Nivel 2
Incorpora nuevas
habilidades de
estrato II
Flotación
T
O
e-EO
EO
EO
O U T P U T S
directos y delegados
1.Trabajo empresariodirectorio- dueños
“Flotador”
EO
Estrato I
Nivel 1
Incorpora nuevas
habilidades de
estrato I
CONTEXTO
2. Las tutorías del
nivel 2 y 3. Los
reemplazos en la
organización
3. Capacidades de
niveles 4, 5 y 6
para la asociación y
recursos
empresariales
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Herramienta
Representación gráfica
4. El espacio
invisible:
la asociación
¿Cómo usarla?
DAPE:
Dispositivo
de análisis
y
planeamiento
estratégico
EDF-Accionista
ASOCIACIÓN
EDFDirector
EDF-GG
5. El dispositivo
ORGANIZACIÓN
DAG:
Dispositivo
de análisis
gerencial
OPERACIÓN
EDF-OE
6. El tutor
2. Las
1. Profesionales
externos de la pyme tercerizaciones
de niveles 2 y
niveles 2 y 3
3.
3. La
asistencia y
los
dispositivos de
la asociación
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Herramienta
Representación gráfica
¿Cómo usarla?
EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA EJECUTIVA (EEE)
Alto
Medio
medio
7. La escritura (EEE)
bajo
Registros escritos
alto
y
Bajo
Prehistórico
personas
funciones
puestos
x
Estructuración de la tarea
Fuente: Penna, A; Organización y dirección de la pyme. Consejo Profesional de Ciencias Económicas, Rosario,
Argentina. 1997
1
© [email protected]
20a
8. Los átomos de
la capacidad
9. El camión del ACA
ICG
CEH
CPM
Ubicar a las
personas
alineadas con su
capacidad
e- IV
2a
e- III
e- II
I – T 3m
e- I
1s
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 años
J
s
D-GG
Jefe
EO
El mundo
concreto
1a
D-GG
e-EO EO
El mundo
abstracto
e- V
5a
Su tarea:
desempantanar
situaciones y
personas
10. El d.o.l.ar.:
diseño organizacional
de líneas de autoridad
11. El Time
Report
e- VI
10a
Asistente
EO EOC
e-EO EO
Asistente op
EO
EO EOC
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